Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 апреля 2021 года на вопрос от 23 апреля 2021 года № 681221 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 апреля 2021 года на вопрос от 23 апреля 2021 года № 681315


Вопрос:

ТОО арендует квартиру у физического лица, не являющегося Индивидуальным предпринимателем, составляет договор аренды, удерживает ИПН.
В соответствии с Законом «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан для физических лиц, получающих доходы по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за исключением случая, предусмотренного подпунктом 5) пункта 2 статьи 24 настоящего Закона (физические лица, работающие по трудовому договору, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), заключенным с физическими лицами, не являющимися налоговыми агентами), обязательные пенсионные взносы в свою пользу, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
При этом в качестве агента по уплате обязательных пенсионных взносов за физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), рассматриваются налоговые агенты, определенные налоговым законодательством Республики Казахстан.
Закон "О пенсионном обеспечении" требует исчислять ОПВ с договоров, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг.
Согласно Закона Республики Казахстан «Об обязательном медицинском страховании» Взносы на обязательное социальное медицинское страхование - 1. Взносы работников, в том числе государственных и гражданских служащих, а также физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, подлежащие уплате в фонд, устанавливаются в размере: с 1 января 2021 года - 2 процентов от объекта исчисления взносов. 5.
Объектами исчисления взносов работников, в том числе государственных и гражданских служащих, а также физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, являются их доходы, исчисленные в соответствии со статьей 29 настоящего Закона.
Согласно подпункта 8 пункта 2 статьи 14 Закона Республики Казахстан «Об обязательном медицинском страховании» Плательщиками взносов являются физические лица, получающие доходы по заключенным с налоговым агентом договорам гражданско-правового характера в соответствии с законодательством Республики Казахстан (далее - физические лица, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера).
Однако передача имущества в аренду не является оказанной услугой.
По договору имущественного найма (аренды) наймодатель обязуется предоставить нанимателю имущество за плату во временное владение и пользование.
Договоры имущественного найма регулируются Главой 29 ГК РК (статьи 540-564).
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Договоры возмездного оказания услуг регулируются Главой 33 ГК РК (статьи 683 - 686).
По договору аренды квартиры физическое лицо нам не оказывает услуги, мы временно пользуемся имуществом физического лица за определенную плату. 

1. есть ли обязанность у юридического лица (налогового агента) перечислять обязательные пенсионные взносы по договорам аренды квартиры с физическим лицом (не индивидуальным предпринимателем)?
2. есть ли обязанность у юридического лица (налогового агента) перечислять взносы на обязательное социальное медицинское страхование по договорам аренды квартиры с физическим лицом (не индивидуальным предпринимателем)? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 апреля 2021 года на вопрос от 22 апреля 2021 года № 681060


Вопрос:

В связи со вступлением в силу 01 января 2021 года Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза просим Вас дать разъяснения по следующим вопросам:
ТОО «А» - резидент РК,– далее «Заказчик», заключил договор ГПХ с физическим лицом –нерезидентом (Гражданин РФ) – далее «Исполнитель», предмет договора - оказание услуг программиста, Web-разработчика (доработка, настройка информационных порталов Заказчика).
Услуги будут оказываться дистанционно на территории исполнителя, то есть на территории РФ. 

Обязан ли Заказчик (ТОО «А») по удерживать у Исполнителя (физическое лицо) и перечислять в ЕНПФ обязательный взнос 10% по договору ГПХ?
Если да, то каким образом удержанные ОПВ перечислять в ЕНПФ если у физического лица-нерезидента нет ИИН и как необходимо все это оформить? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 апреля 2021 года на вопрос от 21 апреля 2021 года № 680908


Вопрос:

В пункте 3 статьи 98 Международного Договора о Евразийском экономическом союзе говорится: «Социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства.» Гражданин страны ЕАЭС, работающий по трудовому договору в казахстанской компании дистанционно, постоянно находится за пределами Казахстана, то есть не является ни постоянно проживающим, ни временно пребывающим в РК. 

1. Имеет ли такой работник право на получение социальных пособий, перечисленных в статье 3 Закона об обязательном социальном страховании, а именно: на случай утраты трудоспособности, на случай потери кормильца, на случай потери работы, на случай потери дохода в связи с беременностью и родами и др.?
2. Обязан ли работодатель уплачивать за такого работника социальные отчисления в ФГСС? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 апреля 2021 года на вопрос от 21 апреля 2021 года № 680859

Вопрос:

В гос.органе есть программа "Обеспечение граждан бесплатным или льготным проездом" есть решение областного маслихата "О предоставлении гражданам области бесплатного и льготного проезда за пределы населенного пункта на лечение за счет бюджетных средств". выделяются средства для возмещения проезда на лечение, лицам при условии получения стационарной высокоспециализированной и специализированной медицинской помощи в пределах РК,. 

Имеет ли право местный исполнительный орган в рамках этого решения и этой программы производить возмещение проезда ветеранам Вов и лиц к ним приравненным согласно приказу №224 от 28 апреля 1995 года "Закон о льготах и социальной защите участников Вов и лиц к ним приравненных" или же для этой категории лиц нужно отдельное решение маслихата

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 апреля 2021 года на вопрос от 13 апреля 2021 года № 679099


Вопрос:

В связи с принятым постановлением Правительства от 30 марта 2021 года № 180 о реорганизации акционерных обществ путем присоединения АО «Өрт сөндіруші» (далее – присоединяемое АО) к АО «Казавиаспас» (далее – правопреемник) просим разъяснить порядок сокращения работников присоединяемого АО.
При реорганизации будет меняться штатное расписание правопреемника с введением в него нового структурного подразделения, для работников которого изменяются условия труда в соответствии со статьей 46 Трудового кодекса РК.
При этом, дублирующие должности административно-управленческого персонала (руководящие должности АО, специалисты финансово-экономической, юридической, кадровой служб, а также служб внутреннего аудита, по государственным закупкам, материально-технического обеспечения и делопроизводства) присоединяемого АО планируется к исключению.
В таком случае при исключении указанных должностей из штатного расписания работники подлежат сокращению. 

1. Каков порядок сокращения работников присоединяемого АО?
2. Сокращение работников присоединяемого АО следует провести до присоединения путем утверждения изменений в штатное расписание присоединяемого АО (а именно до утверждения передаточного акта)?
3. Сокращение работников присоединяемого АО следует провести после прекращения деятельности присоединяемого АО на основании нового штатного расписания правопреемника?
4. Для несокращаемых работников присоединяемого АО на основании какого документа правопреемник принимает их на работу?  

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 апреля 2021 года на вопрос от 8 апреля 2021 года № 678312


Вопрос:

Сотруднику согласно трудовому договору установлена пятидневная рабочая неделя по 7,2 часов в день.
На период карантина в связи с производственной необходимостью работник был временно на два месяца переведен на сменный график работы 15\15 по 11 часов, после переведен на пятидневный график. 

Как в данной ситуации рассчитать средний заработок для начисления отпуска, если в расчетном периоде был сменный и пятидневный график работы.

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 апреля 2021 года на вопрос от 16 апреля 2021 года № 679742


Вопрос:

Подскажите пожалуйста, в каком месяце нужно проводить начисление по больничным листам, если период болезни длится больше 2х месяцев: в каждом месяце, на которые приходятся дни болезни Или же в месяце выздоровления по факту предоставления б/л?
потому как, Работник сдал все б/листы в бухгалтерию после выхода, 15 апреля ( выздоровел, в б/л написано приступить к работе...) : "вернуться" в январь - пересчитать январь + вернуться в февраль - пересчитать ЗП за февраль + вернуться в март - пересчитать ЗП за март + сдать дополнительные ФНО за 1й квартал и т.д. или же начислить по всем б/л в апреле, но несколькими строчками, для каждого месяца болезни, чтобы соблюсти месячные пределы по б/л (15 мрп за каждый месяц). 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 апреля 2021 года на вопрос от 15 апреля 2021 года № 679684


Вопрос:

ТОО занимается охранной деятельностью и постоянно проверяет объекты охраны.
В связи с этим в ТОО были заключены договора аренды автомашин с экипажем.
У сотрудника арендуется автомобиль за оплату, он же выполняет услуги водителя. Услуги водителя в среднем занимают 5 часов в неделю.
В законе о "Пенсионном обеспечении в РК" пенсионные взносы удерживаются с договоров гражданско-правового характера, условием которых является выполнение работ, оказание услуг. Аренда относится к договорам имущественного найма согласно ГК РК.
А услуги водителя-владельца автомашины относятся к договору ГПХ, т.е. осуществляется выполнение работ. 

Как в случае заключения договора аренды автомашины с услугой вождения осуществляются ОПВ?
Необходимо ли их начислять и уплачивать?

Ответ Министра юстиции РК от 20 апреля 2021 года на вопрос от 4 февраля 2021 года № 666174


Вопрос:

При регистрации юридического лица был заключен учредительный договор согласно п.1ст. 14 Закона Республики Казахстан "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" количество участников 4 человека.
В последующем 2 человека выбыли из состава участников Товарищества методом заключения договора купли-продажи доли, оставшемся участникам, основанием, перерегистрации которого, являлось изменение состава участников юридического лица.
С выбывающими участниками было заключено соглашение о расторжении учредительного договора.
В результате общего собрания, два участника утверждают Устав в новой редакции, и новый учредительный договор, так как тот расторгнут и изменены некоторые пункты Договора. 

Возможно ли заключение нового учредительного договора с оставшимися участниками вместо дополнительного соглашения к нему. 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 апреля 2021 года на вопрос от 4 апреля 2021 года № 677298


Вопрос:

Обращаюсь к Вам с просьбой разъяснить в каком размере согласно Трудового законодательства начисляется оплата за сверхурочное время, так как при исчислении оплаты труда в нашей организации оплата за сверхурочное время производится в одном, а не в полуторном размере согласно статье 108 Трудового Кодекса РК.
Согласно расчетного листка организации оплата труда за октябрь 2020 года составила 73595 тенге, где 8985 тенге – доплата за ночное время, 5309 тенге – доплата за вредные условия труда, 5391 тенге – надбавка за особые условия труда 10% от ДО исходя из фактической нагрузки, 53910 тенге – оплата за нормальную продолжительность работы в месяц.
Привожу свой пример расчета оплаты труда за октябрь 2020 года согласно расчетному листку за октябрь 2020 года.
Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2020 года работником фактически отработано 192 часа, в том числе 64 ночных часа и 13 часов сверхурочных (192-179=13).
Рабочие часы по балансу рабочего времени на 2020 год при шестидневной рабочей неделе в октябре составили 179 часов. Коэффициент для исчисления должностных окладов (тарифных ставок) рабочих (кочегар) третьего разряда равен 2,84.
Следовательно, должностной оклад составит 17697 тенге*2,84=50259,48 тенге.
При шестидневной рабочей неделе в октябре 2020 года часовая ставка за 1 час составила 280,78 тенге в час (50259,48 тенге /179 часов). Оплата за нормальную продолжительность работы в месяц (должностной оклад) = 280,78 тенге*192 часа = 53910 тенге.
Так как праздничные и ночные часы работы входят нормальную продолжительность рабочего времени, то по ним считаем только разницу (доплату).
Доплата за ночное время = 280,78 тенге * 64 часа * 0,5 = 8985 тенге.
Доплата за сверхурочные = 280,78 тенге * 13 часов * 0,5 = 1825 тенге. Доплата за вредные условия труда 30% от БДО = 17697 тенге * 30% = 5309 тенге (согласно Постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193).
Надбавка за особые условия труда 10% от ДО исходя из фактической нагрузки = 53910 тенге * 10% = 5391 тенге.
Итого к начислению: 53910 + 8985 + 1825 + 5309 + 5391 = 75420 тенге.
Исходя из расчетного листка организация не начисляет разницу (доплату) за сверхурочные, а именно: Доплата за сверхурочные = 280,78 тенге * 13 часов * 0,5 = 1825 тенге и так длится каждый месяц из года в год.
Я неоднократно обращался с данным вопросом и к бухгалтерии, и к руководству организации, почему идет такая недоплата, на что получил ответ: данная норма не прописана в коллективном договоре.
А разве коллективный договор должен противоречить Трудовому законодательству?
Он должен, наоборот, улучшать условия для работника. 
Согласно статье 108 Трудового Кодекса РК работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. 

На основании вышеизложенного, прошу Вас разъяснить, какой расчет верен? Если мой расчет верен, куда мне обратиться для дальнейших действий?
1) Положена ли компенсация за неиспользованный трудовой отпуск кочегарам в конце отопительного сезона пропорционально отработанному времени, кроме окончательного расчета за последний рабочий месяц отопительного сезона (статья 134 Трудового Кодекса РК)?
2) Положены ли премиальные выплаты кочегарам? Согласно Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года №1127 премирование работника не производится: 1) при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания; 2) проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца; 3) в период прохождения испытательного срока (при заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается согласно статьи 134 Трудового Кодекса РК).
Следовательно, премиальные выплаты кочегарам возможны? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 апреля 2021 года на вопрос от 7 апреля 2021 года № 677991


Вопрос:

Согласно п. 7 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 30.12.2020 г. № 553, «Лица, не имеющие профильное профессиональное образование, но обладающие знаниями, умениями и навыками, практическим опытом в сфере деятельности пять и более лет, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии, назначаются на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.» 

1) Кто входит в состав комиссии, указанной в п.7 Квалификационного справочника?
2) При соблюдении требований, указанных в п. 7 Квалификационного справочника (а именно, наличие стажа работы более 5 лет, наличие достаточных знаний и навыков) можно ли на основании вышеназванного пункта назначить машиниста буровой установки, не имеющего высшего или среднего профессионального образования (в наличии диплом о начальном профессиональном образовании «Машинист буровой установки»), на должность ИТР «Механик», выполняющего ремонт бурового оборудования? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 апреля 2021 года на вопрос от 5 апреля 2021 года № 677505


Вопрос:

В соответствии с п.1 ст.92 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 

Означает ли это, что работник должен проработать год с момента назначения, чтоб получить отпуск? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 апреля 2021 года на вопрос от 5 апреля 2021 года № 677359


Вопрос:

Считается ли правомерным выплата пособия на оздоровление к отпуску в качестве компенсации при расторжении трудового договора без предоставления отпуска. 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 апреля 2021 года на вопрос от 31 марта 2021 года № 676344


Вопрос:

Государственное коммунальное предприятие на праве хозяйственного ведения «Elorda Eco System» акимата города Нур-Султан (далее - Предприятие), настоящим сообщает следующее.
В рамках подготовки Послания Главы государства народу Казахстана от 1 сентября 2020 года «Казахстан к новой реальности: время действий», протокола заседания комиссии по вопросам оптимизации субъектов квазигосударственного сектора города Нур-Султан, руководителем Предприятия был издан приказ № 51-П от 1 марта 2021 года «О сокращении численности и штата работников».
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников.
Согласно пункту 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
В этой связи, уведомление о сокращении штатной численности вручено всем работникам Предприятия 1 марта 2021 года.
На сегодняшний день Предприятием необходимо утвердить новое штатное расписание, с учетом сокращенных должностей.
Однако, на Предприятии имеются работники, которые открыли листы о временной нетрудоспособности (больничный).
Согласно пункту 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1статьи 52 настоящего Кодекса. 

1. Возможно ли утверждение нового штатного расписания на Предприятии с учетом того, что работники сокращаемых должностей находятся на больничном?
2. В случае выхода работником с больничного после утверждения нового штатного расписания на Предприятии, как осуществляется оплата за больничный лист? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 апреля 2021 года на вопрос от 31 марта 2021 года № 676344


Вопрос:

Прошу вас привести пример калькуляции и дать разъяснение по поводу оплаты 1МЗП для работающих вахтовом методом работы, 28/28, 11 часовой рабочий график. 

Как рассчитать оплату если работник во время простоя, не зависающий от воли сторон, выплачивается 42500 пропорционально согласно графику вахты. То есть, согласно графику у него 20 дней попадают на Июнь 2020 и 8 дней на Июль 2021 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 апреля 021 года на вопрос от 7 апреля 2021 года № 677926


Вопрос:

С работником был заключен трудовой договор 09 июля 2019 года на год. В 2020 году трудовой договор продлился автоматически еще на 1 год - до 09 июля 2021 года, так как ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 ТК РК.
На данный момент 13 апреля 2021 Работник выходит в отпуск по беременности и родам.
Для того чтобы срок трудового договора не изменился на неопределенный срок в период ее декретного отпуска, Работодатель решил продлить трудовой договор с данным работником на срок по окончанию отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет согласно п. 2 ст. 51 ТК РК и подготовил уведомление об изменении срока действия ТД, образец письменного заявления работника о продлении срока трудового договора достижения ребенка возраста 3 лет в связи с беременностью более 12 недель и доп. соглашение к ТД о внесении изменений по сроку ТД.
Но работник отказывается писать заявление о продлении срока трудового договора в связи с беременностью более 12 недель для продления ТД на срок отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, так как считает, что в 09.07.2020г. срок ее ТД автоматически продлился на неопределенный срок. 

Просим разъяснить правомерно ли решение Работодателя в данном случае и по данным срокам, и какова процедура продления, если работник отказывается писать заявление о продлении срока трудового договора? Сохраняется ли за работником основное место работы в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и, если работник планирует выйти на работу раньше срока отпуска? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 апреля 021 года на вопрос от 1 апреля 2021 года № 676600


Вопрос:

Прошу дать разъяснения касательно записей в трудовой книжке по совместительству.
Работник принят на работу с 01.04.2015 году в должности начальника лаборатории, соответственно сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу по этой должности, но параллельно в это же время возложены обязанности по однородной должности как специалиста физико-химического контроля (в одной организации), согласно внутреннему приказу. 

Нужно ли внести запись в трудовую книжку о совмещении должностей или достаточно внутреннего приказа/дополнительного соглашения в трудовой договор? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 апреля 021 года на вопрос от 12 апреля 2021 года № 678746


Вопрос:

Я являюсь плательщиком алиментов, а это значит, что со всех доходов у меня удерживаются алименты. 

Как вы знаете сейчас есть возможность получить часть пенсионных накоплений, хотелось бы узнать, при получении данной части пенсионных накоплений будут ли с них удерживаться выплаты на алименты? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 апреля 2021 года на вопрос от 6 апреля 2021 года № 677645


Вопрос:

Сотрудник родился 1989 году, имеется экологическое удостоверение, он работает с 2018 года, но документ предоставил в феврале 2021 года. 

1.Компания обязан ли начислять и оплатить с 2018 года, если он предоставил в 2021 году?
Если не начислять это нарушение, имея заявление о предоставлении документа от 02.2021 года (при переезде нашел эколог. Удостоверение)?
2.Какими налогами облагается экологической надбавки?
3.Когда начисляем отпуск для сотрудника экологический отпуск считается отдельно или вместе, но всеми налогами облагать как основной отпуск? 
Если экологический отпуск предоставляется отдельно, то база расчета отпуска будет средний заработный плата?