Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 апреля 2021 года на вопрос от 31 марта 2021 года № 676344
Вопрос:
Государственное коммунальное предприятие на праве хозяйственного ведения «Elorda Eco System» акимата города Нур-Султан (далее - Предприятие), настоящим сообщает следующее.
В рамках подготовки Послания Главы государства народу Казахстана от 1 сентября 2020 года «Казахстан к новой реальности: время действий», протокола заседания комиссии по вопросам оптимизации субъектов квазигосударственного сектора города Нур-Султан, руководителем Предприятия был издан приказ № 51-П от 1 марта 2021 года «О сокращении численности и штата работников».
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников.
Согласно пункту 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
В этой связи, уведомление о сокращении штатной численности вручено всем работникам Предприятия 1 марта 2021 года.
На сегодняшний день Предприятием необходимо утвердить новое штатное расписание, с учетом сокращенных должностей.
Однако, на Предприятии имеются работники, которые открыли листы о временной нетрудоспособности (больничный).
Согласно пункту 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1статьи 52 настоящего Кодекса.
1. Возможно ли утверждение нового штатного расписания на Предприятии с учетом того, что работники сокращаемых должностей находятся на больничном?
2. В случае выхода работником с больничного после утверждения нового штатного расписания на Предприятии, как осуществляется оплата за больничный лист?
Ответ:
Сообщаем, что Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс) вопросы утверждения штатного расписания не регламентированы, и регулируются внутренними актами работодателя.
Согласно пп 1) п1 ст.23 Кодекса работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу, соответственно прием работника относится к прерогативе работодателя.
...
