Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 апреля 2021 года на вопрос от 4 апреля 2021 года № 677298
Вопрос:
Обращаюсь к Вам с просьбой разъяснить в каком размере согласно Трудового законодательства начисляется оплата за сверхурочное время, так как при исчислении оплаты труда в нашей организации оплата за сверхурочное время производится в одном, а не в полуторном размере согласно статье 108 Трудового Кодекса РК.
Согласно расчетного листка организации оплата труда за октябрь 2020 года составила 73595 тенге, где 8985 тенге – доплата за ночное время, 5309 тенге – доплата за вредные условия труда, 5391 тенге – надбавка за особые условия труда 10% от ДО исходя из фактической нагрузки, 53910 тенге – оплата за нормальную продолжительность работы в месяц.
Привожу свой пример расчета оплаты труда за октябрь 2020 года согласно расчетному листку за октябрь 2020 года.
Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2020 года работником фактически отработано 192 часа, в том числе 64 ночных часа и 13 часов сверхурочных (192-179=13).
Рабочие часы по балансу рабочего времени на 2020 год при шестидневной рабочей неделе в октябре составили 179 часов. Коэффициент для исчисления должностных окладов (тарифных ставок) рабочих (кочегар) третьего разряда равен 2,84.
Следовательно, должностной оклад составит 17697 тенге*2,84=50259,48 тенге.
При шестидневной рабочей неделе в октябре 2020 года часовая ставка за 1 час составила 280,78 тенге в час (50259,48 тенге /179 часов). Оплата за нормальную продолжительность работы в месяц (должностной оклад) = 280,78 тенге*192 часа = 53910 тенге.
Так как праздничные и ночные часы работы входят нормальную продолжительность рабочего времени, то по ним считаем только разницу (доплату).
Доплата за ночное время = 280,78 тенге * 64 часа * 0,5 = 8985 тенге.
Доплата за сверхурочные = 280,78 тенге * 13 часов * 0,5 = 1825 тенге. Доплата за вредные условия труда 30% от БДО = 17697 тенге * 30% = 5309 тенге (согласно Постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193).
Надбавка за особые условия труда 10% от ДО исходя из фактической нагрузки = 53910 тенге * 10% = 5391 тенге.
Итого к начислению: 53910 + 8985 + 1825 + 5309 + 5391 = 75420 тенге.
Исходя из расчетного листка организация не начисляет разницу (доплату) за сверхурочные, а именно: Доплата за сверхурочные = 280,78 тенге * 13 часов * 0,5 = 1825 тенге и так длится каждый месяц из года в год.
Я неоднократно обращался с данным вопросом и к бухгалтерии, и к руководству организации, почему идет такая недоплата, на что получил ответ: данная норма не прописана в коллективном договоре.
А разве коллективный договор должен противоречить Трудовому законодательству?
Он должен, наоборот, улучшать условия для работника.
Согласно статье 108 Трудового Кодекса РК работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
На основании вышеизложенного, прошу Вас разъяснить, какой расчет верен? Если мой расчет верен, куда мне обратиться для дальнейших действий?
1) Положена ли компенсация за неиспользованный трудовой отпуск кочегарам в конце отопительного сезона пропорционально отработанному времени, кроме окончательного расчета за последний рабочий месяц отопительного сезона (статья 134 Трудового Кодекса РК)?
2) Положены ли премиальные выплаты кочегарам? Согласно Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года №1127 премирование работника не производится: 1) при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания; 2) проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца; 3) в период прохождения испытательного срока (при заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается согласно статьи 134 Трудового Кодекса РК).
Следовательно, премиальные выплаты кочегарам возможны?
Ответ:
Согласно статье 108 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Вместе с тем при сменной работе устанавливается...
