Девяткина Марина, среда, 26 июня 2019 года № 556295

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


Едиными правилами установлено, что в случае повышения должностного оклада в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода. В пункте 13 Единых правил указано, что коэффициент повышения не применяется при переводе работника с одной должности на другую. 
Должна ли исчисляться часть средней заработной платы с даты повышения тарифной ставки с учетом коэффициента повышения должностного оклада по причине изменения должности? 
Пожалуйста, укажите верный расчет в приведенном примере: Оклад: январь – февраль 100 000; март – май 120 000. Сотрудник идет в отпуск с 01 по 20 июня, при этом на основании приказа 10 июня сотрудник переведен на другую должность с окладом 150 000. 
Расчет 1: Начисления за период с 01 по 09 июня по среднему заработку рассчитанному за расчетный период, за период с 10 по 20 июня по среднему заработку с учетом коэффициента повышения в периоде события.
 Расчет 2: Начисления за период с 01 по 20 июня производится по среднему заработку рассчитанному за расчетный период, коэффициент повышения не применяется к начислению с даты повышения в связи с изменением должности.

Баршауэр Владислав, вторник, 25 июня 2019 года № 556187

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Прошу Вас дать разъяснение по поводу предоставления дополнительных отпусков. В данном случае меня интересует, кто из работников ПКСК имеет право на дополнительный отпуск в количестве 6 календарных дней, а именно председатель, бухгалтер, кассир-диспетчер, слесарь-сантехник и газоэлектросварщик. А также кто имеет право на спецпитание, молоко и спецодежду?

Аширов Абылкасым, вторник, 25 июня 2019 года № 556170

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Согласно п.п.4 Статьи 49. Трудового кодекса Республики Казахстан, далее Кодекс, основанием прекращения трудового договора является - в связи с переводом работника к другому работодателю; Согласно Статье 55. Кодекса 1. Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо: 1) более пятидесяти процентов акций (доли участия) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор; 2) которому прямо или косвенно принадлежат более пятидесяти процентов акций (доли участия) работодателя, с которым прекращается трудовой договор; 3) более пятидесяти процентов акций (доли участия) указанного юридического лица и работодателя, с которым прекращается трудовой договор, принадлежат одному юридическому лицу. 2. Основаниями для прекращения трудового договора являются письменное заявление работника и письменное подтверждение о согласии приема на работу другим юридическим лицом. Дата прекращения трудового договора определяется по соглашению сторон. 
В этой связи, как юридически правильно оформить прекращение трудового договора по основанию, указанному в п.п.4 Статьи 49. Кодекса с теми работниками, которые на момент необходимости перевода их к другому работодателю находятся в декретном отпуске? 
Правильно ли будет направить им уведомление о прекращение трудового договора по основанию, указанному в п.п.4 Статьи 49. Кодекса, запросить у них письменное заявление при наличии согласия приема на работу другого юридического лица? 
Или надо в обязательном порядке дождаться срока истечения декретного отпуска и только после этого приступать к выполнению процедур согласно Статье 55 Кодекса?

АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, понедельник, 17 июня 2019 года № 555010

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


В системе нашел Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 ноября 2009 года № 343-п «Об утверждении выпусков Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» как действующий документ. Однако, согласно Ответу Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 декабря 2017 года на вопрос от 22 декабря 2017 года данный документ отменен. 
Также указано, что 65 выпусков ЕТКС по видам экономической деятельности в 2012-2013 годы утверждены различными приказами Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. 
В связи с чем, прошу: 1. Указать в системе Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 ноября 2009 года № 343-п «Об утверждении выпусков Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» как отмененный документ; 
2. Также указать ссылку на действующий ЕТКС.

Алиев Батыр, понедельник, 17 июня 2019 года № 554993

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Для каких категорий работников применяется Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 "Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы". Правильно ли считать, что данный Приказ применяется не только для гражданских и государственных служащих, но и для всех категорий работников?

Мустафинова Шолпан, пятница, 14 июня 2019 года № 554700

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Образование


В ГУ поступают письма от подведомственных организаций (школ, детских садов) о правомерности начисления доплат 30% от БДО помощникам воспитателя и уборщицам служебных помещений за использование дезинфицирующих средств и за уборку туалетов (горшки) с использованием дезинфицирующих средств одному помощнику воспитателя (уборщику)? 
Так как согласно приложения 18 п.9 пп. 2 Постановления Правительства Республики Казахстан 1193 от 31.12.2015 г. предусмотрена доплата уборщикам служебных помещений с использованием дезинфицирующих средств 20 % от БДО и за уборку туалетов с использованием дезинфицирующих средств 30% от БДО. 
Какую доплату необходимо применить, если один работник работает в обоих вышеуказанных условиях труда?

Жарысқан Феруза, вторник, 4 июня 2019 года № 553355

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком и получаю пособие на ребенка до 1 года в размере 40% от среднемесячной з/п. Хочу приступить к работе с 1 июля 2019 года, будут ли продолжать начислять пособие на ребенка в прежнем размере, в случае получение дохода мамой до исполнения 1 года ребенка (1 год исполнится в январе 2020). Либо данное пособие отменят?

САРБАСОВА АЙГУЛЬ АМАНКЕЛЬДИЕВНА, среда, 22 мая 2019 года № 551252

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Просим Вас дать разъяснения (с учетом изменений на текущую дату) о порядке определения объекта исчисления ОПВ с доходов физических лиц по договорам ГПХ, в частности по применению минимального порога в размере 1 МРЗП, в отношении следующих ситуаций: 
1. Физическое лицо получает доход по договору ГПХ от налогового агента юридического лица или индивидуального предпринимателя; 
2. Физическое лицо, работающее по трудовому договору, получающее доходы по договору ГПХ, заключенным с физическим лицом, не являющимися налоговым агентом; 
3. Физическое лицо, не работающее по трудовому договору, получающее доходы по договору ГПХ, заключенным с физическим лицом, не являющимися налоговым агентом;

Исмагамбетов Чингиз, четверг, 16 мая 2019 года № 550159

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


1. Работник во время нахождения в очередном трудовом отпуске трудоустроилась на другую работу в качестве основного работника на полный рабочий день. Работодателю об этом известно не было. Далее, она предоставила справку о беременности сроком 13 недель и попросила отпуск без сохранения заработной платы на период до оформления отпуска по беременности и родам, устно объяснив это тем, что по состоянию здоровья не сможет работать в полной мере. Работодатель, пойдя навстречу пожеланию работника, такой отпуск предоставил. Далее, указанный работник попросила оформить отпуск по беременности и родам, в соответствии с требованиями трудового законодательства РК, и предоставила в качестве основания заверенную подписью руководителя и печатью медицинского учреждения копию листа о временной нетрудоспособности, в котором в качестве основного места работы указана другая организация. Проблем состоит в том, что для данного работника согласно условиям трудового договора и должностной инструкции работа в нашей организации является основным местом работы, с режимом рабочего времени 40 часов в неделю, ежедневно, с понедельника по пятницу, с 09.00 часов до 18.00 часов. По нашей информации в новой организации условия труда данного работника в части режима рабочего времени являются аналогичными. Работа по совместительству на неполный рабочий день ни в одной из организаций работником не оформлялась. Принять меры по переводу и увольнению указанного работника мы не можем, т.к. она находится в отпуске без сохранения заработной платы и является беременной. Таким образом, данный работник фактически является работником по двум основным местам работы с аналогичным режимом рабочего времени одновременно, т.е. "на полную ставку", претендующим на все гарантии и компенсационные выплаты, в том числе и материальную помощь, в обоих организациях. Является ли такая практика законной? Работник поясняет, что прямого запрета на подобные действия в трудовом законодательстве РК не имеется. Какие должны быть наши действия в сложившейся ситуации? Будет ли законным и обоснованным предоставление работнику отпуска по беременности и родам, а в дальнейшем и отпуска по уходу за ребенком, в качестве основного работника на полную ставку, при учете того что нам стало известно и с использованием в качестве основания заверенной копии листа о временной нетрудоспособности, в котором в качестве основного места работы указана другая организация?

Девяткина Марина, вторник, 14 мая 2019 года № 549917

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


В соответствии с внесенными изменениями в Правила объектами исчисления обязательных пенсионных взносов налоговыми агентами за физических лиц, с которыми заключены договора гражданско-правового характера, является начисленный доход, который не превышает 50 МЗП. Внесенными изменениями из Правил исключен минимальный предел для исчисления ОПВ с физических лиц по договорам ГПХ, заключенных с налоговыми агентами. Означает ли это, что если доход физлица по договору ГПХ начисленный налоговым агентом составляет сумму менее 1 МЗП, то ОПВ должны исчисляться с фактической суммы начисленного дохода по договору? При этом в статье 25 Закона «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21.06.2013 года № 105-V для физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), обязательные пенсионные взносы в свою пользу, подлежащие уплате в ЕНПФ, установлены в размере 10 % от получаемого дохода, но не менее 10 % от 1 МЗП и не выше 10 % от 50 МЗП. Прошу разъяснить порядок исчисления, удержания и уплаты налоговыми агентами обязательных пенсионных взносов с доходов, полученных физическими лицами по договорам ГПХ, в случае если сумма начисленного дохода составляет сумму менее 1 МЗП.

Охотзоопром, вторник, 14 мая 2019 года № 549821

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


Просим Вас дать разъяснение касательно подпункта 2 пункта 6 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" Данный подпункт изложен в следующей редакции: Предоставить право руководителям организаций устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя. Кредиторская задолженность это задолженность субъекта (предприятия, организации, физического лица) перед другими лицами, которую этот субъект обязан погасить. Кредиторская задолженность возникает в случае, если дата поступления услуг (работ, товаров, материалов и т. д.) не совпадает с датой их фактической оплаты. СИТУАЦИЯ: на предприятии на момент начисления заработной платы сотрудникам имеется текущая кредиторская задолженность (коммунальные услуги, задолженность поставщикам по обеспечениям договоров и конкурсных заявок и другая кредиторская текущая задолженность). Данная кредиторская задолженность возникает в связи с тем, что согласно договорам, оплата за предоставленные коммунальные услуги проводится в следующем месяце, после предоставления услуги, например оплата за электроэнергия предоставленную в мае, будет произведена в июне, после предоставления поставщиком счет фактуры. Согласно закона РК "О государственных закупках", поставщики по заключенным договорам о государственных закупках предоставляют заказчику обеспечение договора до выполнения полных обязательств по договору поставщиком путем перечисления на расчетный счет заказчика денежных средств, что и будет являться кредиторской задолженностью. ВОПРОС: исходя из того, что любое государственное предприятие заключает договора государственных закупок, осуществляет потребления коммунальных услуг и тд. Т.е. у любого предприятия ежемесячно будет существовать текущая кредиторская задолженность на момент начисления заработной платы, которая погасится в следующем месяце. А в случае с кредиторской задолженностью по обеспечениям договоров, такая задолженность может существовать и до конца финансового года, до исполнения всех обязательств поставщиками по договорам. Таким, образом, руководитель предприятия не имеет права устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь в течении всего года. Правильно ли понимается эта норма Постановления Правительства РК, или же есть разграничения по кредиторской задолженности, к примеру нельзя устанавливать надбавки премии если на предприятии на момент начисления заработной платы числится просроченная кредиторская задолженность?

АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, среда, 8 мая 2019 года № 549104

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Приняли ли проект распоряжения Премьер-Министра Республики Казхастан "О признании утратившим силу распоряжений Премьер-Министра Республики Казахстан от 10 октября 2017 года № 144-р", и какие у него реквизиты. Данный документ размещен на сайте МТиСЗН РК - https://www.enbek.gov.kz/ru/node/358142/.

Кулембаев Нурлан, вторник, 23 апреля 2019 года № 546844

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Предусмотрено ли предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, лицам, приравненным к участникам ВОВ (Солдаты особого риска и члены АО "Жеңіс Қаһарманы").

ХОДЖАНИЯЗОВ ТИМУР АЗАТОВИЧ, понедельник, 15 апреля 2019 года № 545471

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Граждане других государств могут ли работать в качестве повара или помощника повара или же грузчиком в кафе, ресторане, месте общественного питания?

ЖУМАНОВ ДАМИР СЕРИКЖАНОВИЧ, четверг, 11 апреля 2019 года № 544816

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Регионы


Согласно статьи 13 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» Население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 имеет право на: 1) дополнительную оплату труда по зонам в размере: чрезвычайного радиационного риска - 2 месячных расчетных показателей; максимального радиационного риска - 1,75 месячного расчетного показателя; повышенного радиационного риска - 1,5 месячного расчетного показателя; минимального радиационного риска - 1,25 месячного расчетного показателя; 3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам: чрезвычайного радиационного риска - 14 календарных дней; максимального радиационного риска - 12 календарных дней; повышенного радиационного риска - 10 календарных дней; минимального радиационного риска - 7 календарных дней; Вопрос: Работник проживает и работает в минимальной зоне риска (Урджарский район ВКО), получает дополнительную оплату труда по коэффициенту 1,25 и дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней. Затем его переводят в город Семей, он проживает и работает теперь в городе Семей, в зоне повышенного риска. Следует ли предприятию предоставлять данному работнику дополнительную оплату труда по коэффициенту 1,5 и дополнительный оплачиваемый отпуск 10 календарных дней либо дополнительная оплата труда в данном случае останется без изменений?

Умирбеков Махамбет, понедельник, 1 апреля 2019 года № 542980

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с требование подпункта 3) пункта 8 главы 2 «Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда», утверждённые приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года (с изменениями по состоянию на 07.11.2017г.) аттестационная комиссия организации определяет специализированную организацию по проведению аттестации производственных объектов и вносит предложение работодателю по заключению с ней соответствующего договора. Наша организация является предприятием энергетического комплекса. В состав предприятия входит лаборатория по лабораторным и инструментальным исследованиям факторов производственной среды, имеющая в своём составе квалифицированный персонал, оснащённую материально-техническую базу и аттестат аккредитации выданный в соответствии с требованием законодательства РК. Можем ли мы провести аттестацию производственных объектов силами нашей аккредитованной лаборатории, не прибегая к услугам специализированных организаций, размещаемых на интернет-ресурсе уполномоченного государственного органа по труду?

Рамазан Айгуль, среда, 27 марта 2019 года № 542299

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Согласно п.1 ст.89 ТК РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются: 1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. 2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней. В связи с чем, прошу Вас разъяснить, какова минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работников-инвалидов первой и второй групп, занятых на тяжелых работах.

Бугаева Лариса, среда, 13 февраля 2019 года № 535112

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


Какие нормативные документы регламентируют порядок выезда в служебные командировки, размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работников Товарищества, субъекта естественных монополий. Государственная доля участия в ТОО - 100%.

Карпишева Мадина, четверг, 21 февраля 2019 года № 536709

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Работнику в период очередного трудового отпуска был открыт больничный лист. По заявлению Работника дни временной нетрудоспособности, совпавшие с днями отпуска, перенесены на более поздний срок в соответствии с п.1 ст 94 ТК РК. Должен ли Работодатель при переносе дней временной нетрудоспособности, совпавших с днями отпуска произвести оплату дней временной нетрудоспособности?

Есиналин Аубакер, четверг, 21 февраля 2019 года № 536610

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


В соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 работники нашего предприятия работают на подземных работах с сокращенной продолжительность времени - 36 часов в неделю. График режима рабочих на подземных работах - вахтовый режим работы с межвахтовым отдыхом 15 дней. Исходя из указанного прошу разъяснить какую продолжительность рабочей смены нужно установить данной категории работников, и означает ли это, что если рудник работает круглосуточно, то необходимо вводить трехсменную работу, поскольку, если работники будут работать по 11 часов в рабочую смену, согласно вахтовому режиму работы, то у них количество рабочих часов будет превышать месячную часовую норму.