Өрт Сөндіруші, пятница, 23 августа 2019 года № 564555
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
В соответствии с утвержденным графиком отпусков и приказом от 12.02.2019 года, работнику был предоставлен оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с 18 февраля по 20 марта 2019 года, продолжительностью 31 календарных дней (30+1), за период работы с 01.01.2019 года по 31.12.2019 года(авансом). Вместе с тем, приказом от 03.06.2019 года, трудовой договор был расторгнут на основании письменного заявления работника. При расторжении договора был произведен расчет, в ходе которого было начислено 94380 тенге, из которых: к выдаче на перечисление - 36 730,39 тенге, удержано - 53 568,45 тенге за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого трудового отпуска за период с 02.06.2019 года по 31.12.2019 года.
При этом, в комментарии к Трудовому кодексу (издательство «LEM», 2016. 406 с), страница 230 , четко прописано что, - удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного уведомления работника.
При этом, письменного согласия работника не требуется. Это также могут быть, кроме указанных в пункте 2 комментируемой статьи: - удержания сумм за оплаченные, но не отработанные дни отпуска, если отпуск был предоставлен работнику авансом и работник увольняется, не доработав расчетного количества рабочих дней;
Исходя из изложенного, прошу Вас дать разъяснение статьи 115 Трудового кодекса. 1) Требуется ли в вышеуказанной ситуации, получение письменного согласия работника на удержание сумм за оплаченные, но не отработанные дни отпуска, если отпуск был предоставлен работнику авансом, и он увольняется, не доработав расчетного количества рабочих дней?
2) Является ли отсутствие письменного уведомления работника, (при этом работнику при увольнении было дано устное разъяснение о том будет произведено удержание в соответствии с приказом об увольнении), нарушением Трудового кодекса РК и подлежит ли за это привлечение юридического лица к административной ответственности согласно пункта 1 статьи 87 КоАП РК?
Нурымбетов Б.Б. четверг, 5 сентября 2019
Согласно ст.115 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса. В частности удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут...
