Исмагамбетов Чингиз, четверг, 16 мая 2019 года № 550159
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
1. Работник во время нахождения в очередном трудовом отпуске трудоустроилась на другую работу в качестве основного работника на полный рабочий день. Работодателю об этом известно не было. Далее, она предоставила справку о беременности сроком 13 недель и попросила отпуск без сохранения заработной платы на период до оформления отпуска по беременности и родам, устно объяснив это тем, что по состоянию здоровья не сможет работать в полной мере. Работодатель, пойдя навстречу пожеланию работника, такой отпуск предоставил. Далее, указанный работник попросила оформить отпуск по беременности и родам, в соответствии с требованиями трудового законодательства РК, и предоставила в качестве основания заверенную подписью руководителя и печатью медицинского учреждения копию листа о временной нетрудоспособности, в котором в качестве основного места работы указана другая организация. Проблем состоит в том, что для данного работника согласно условиям трудового договора и должностной инструкции работа в нашей организации является основным местом работы, с режимом рабочего времени 40 часов в неделю, ежедневно, с понедельника по пятницу, с 09.00 часов до 18.00 часов. По нашей информации в новой организации условия труда данного работника в части режима рабочего времени являются аналогичными. Работа по совместительству на неполный рабочий день ни в одной из организаций работником не оформлялась. Принять меры по переводу и увольнению указанного работника мы не можем, т.к. она находится в отпуске без сохранения заработной платы и является беременной. Таким образом, данный работник фактически является работником по двум основным местам работы с аналогичным режимом рабочего времени одновременно, т.е. "на полную ставку", претендующим на все гарантии и компенсационные выплаты, в том числе и материальную помощь, в обоих организациях. Является ли такая практика законной? Работник поясняет, что прямого запрета на подобные действия в трудовом законодательстве РК не имеется. Какие должны быть наши действия в сложившейся ситуации? Будет ли законным и обоснованным предоставление работнику отпуска по беременности и родам, а в дальнейшем и отпуска по уходу за ребенком, в качестве основного работника на полную ставку, при учете того что нам стало известно и с использованием в качестве основания заверенной копии листа о временной нетрудоспособности, в котором в качестве основного места работы указана другая организация?
Сапарбаев Б.М. среда, 22 мая 2019
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп. 56), п. 1, ст. 1 ТК РК). При заключении трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник обязан представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (п. ...
