Блоги министров
Министерство осуществляет руководство в социально-трудовой сфере, а также в области миграции населения.
Считается дата заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, отправной для исчисления срока в один год
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 апреля 021 года на вопрос от 17 марта 2021 года № 674302
Вопрос:
Между мной и работодателем был заключен трудовой договор сроком на один год с возможной пролонгацией.
Через 6 месяцев было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого трудовой договор изложен в новой редакции, со сроком действия- один год.
Однако работодатель по истечении срока первоначального трудового договора, дал мне уведомление о прекращении договора в связи с истечением срока.
Правомерно ли действие работодателя по прекращению трудовых отношений в связи с истечением срока, при условии, что через 6 месяцев после заключения трудового договора, было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором также указан срок действия договора один год?
Будет ли считаться, дата заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, отправной для исчисления срока в один год?
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 апреля 021 года на вопрос от 17 марта 2021 года № 674302
Вопрос:
Между мной и работодателем был заключен трудовой договор сроком на один год с возможной пролонгацией.
Через 6 месяцев было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого трудовой договор изложен в новой редакции, со сроком действия- один год.
Однако работодатель по истечении срока первоначального трудового договора, дал мне уведомление о прекращении договора в связи с истечением срока.
Правомерно ли действие работодателя по прекращению трудовых отношений в связи с истечением срока, при условии, что через 6 месяцев после заключения трудового договора, было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором также указан срок действия договора один год?
Будет ли считаться, дата заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, отправной для исчисления срока в один год?
Необходимо ли удерживать ОПВ у многодетной матери, вышедшей на пенсию в 53
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 апреля 021 года на вопрос от 7 апреля 2021 года № 677985
Вопрос:
Обязана ли организация из заработной платы сотрудницы, имеющий удостоверение о пенсионном обеспечении РК по возрасту, как многодетная мать, вышедшей на пенсию в 53 года, удерживать ОПВ?
Прошу разъяснить является ли нарушением Закона "О пенсионном обеспечении в РК" не удержание организацией пенсионных взносов с доходов работника. Сотрудница отказывается на удержании ОПВ.
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 апреля 021 года на вопрос от 7 апреля 2021 года № 677985
Вопрос:
Обязана ли организация из заработной платы сотрудницы, имеющий удостоверение о пенсионном обеспечении РК по возрасту, как многодетная мать, вышедшей на пенсию в 53 года, удерживать ОПВ?
Прошу разъяснить является ли нарушением Закона "О пенсионном обеспечении в РК" не удержание организацией пенсионных взносов с доходов работника. Сотрудница отказывается на удержании ОПВ.
Приостановление социальных выплат по уходу за ребенком до года при получении ОПВ
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 марта 2021 года на вопрос от 28 марта 2021 года № 675598
Вопрос:
В Законе Республики Казахстан от 28 июня 2005 года N 63 «О государственном социальном страховании» прописаны основания прекращения выплат по уходу за ребенком до года.
При этом, в этот список оснований прекращения выплат не входит возобновление трудовой деятельности получателя выплат.
Однако, в числе оснований есть такое основание "представление заявителем недостоверных сведений, повлекших за собой незаконное назначение социальной выплаты".
1. Относится ли выход на работу до достижения 1 года ребенка предоставлением недостоверных сведений и, соответственно, основанием для прекращения выплат по уходу за ребенком?
2. Можно ли на основании данного пункта о предоставлении недостоверных сведений, повлекших за собой незаконное назначение выплаты, требовать возврата назначенных выплат, в случае если получатель выходит на работу до исполнения ребенку года?
3. Может ли получатель выйти на работу до исполнения ребенку года и одновременно с заработной платой получать выплаты по уходу за ребенком до года?
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 марта 2021 года на вопрос от 28 марта 2021 года № 675598
Вопрос:
В Законе Республики Казахстан от 28 июня 2005 года N 63 «О государственном социальном страховании» прописаны основания прекращения выплат по уходу за ребенком до года.
При этом, в этот список оснований прекращения выплат не входит возобновление трудовой деятельности получателя выплат.
Однако, в числе оснований есть такое основание "представление заявителем недостоверных сведений, повлекших за собой незаконное назначение социальной выплаты".
1. Относится ли выход на работу до достижения 1 года ребенка предоставлением недостоверных сведений и, соответственно, основанием для прекращения выплат по уходу за ребенком?
2. Можно ли на основании данного пункта о предоставлении недостоверных сведений, повлекших за собой незаконное назначение выплаты, требовать возврата назначенных выплат, в случае если получатель выходит на работу до исполнения ребенку года?
3. Может ли получатель выйти на работу до исполнения ребенку года и одновременно с заработной платой получать выплаты по уходу за ребенком до года?
Уплата пенсионных взносов с доходов от реализации лома и отходов цветных и черных металлов
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 марта 2021 года на вопрос от 24 марта 2021 года № 674964
Вопрос:
Просим Вас дать разъяснение по вопросу удержания пенсионных отчислений и ВОСМС при закупе у частных лиц лома цветных металлов. ИПН рассчитывается с применением корректировки в размере 85%, а вот нужно ли начислять ОПВ и ВОСМС, ведь мы закупаем личное имущество (т е лом) у частного лица?
Если все-таки нужно, то каким образом будет произведен расчет: доход минус 85%, затем расчет ОПВ и ВОСМС, или эти отчисления должны быть произведены с полной суммы дохода?
К сожалению, на данный вопрос и у профессиональных бухгалтеров, и у работников налоговых органов нет единого мнения и даже точного ответа.
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 марта 2021 года на вопрос от 24 марта 2021 года № 674964
Вопрос:
Просим Вас дать разъяснение по вопросу удержания пенсионных отчислений и ВОСМС при закупе у частных лиц лома цветных металлов. ИПН рассчитывается с применением корректировки в размере 85%, а вот нужно ли начислять ОПВ и ВОСМС, ведь мы закупаем личное имущество (т е лом) у частного лица?
Если все-таки нужно, то каким образом будет произведен расчет: доход минус 85%, затем расчет ОПВ и ВОСМС, или эти отчисления должны быть произведены с полной суммы дохода?
К сожалению, на данный вопрос и у профессиональных бухгалтеров, и у работников налоговых органов нет единого мнения и даже точного ответа.
Заключение трудового договора о работе по совместительству
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 марта 2021 года на вопрос от 9 марта 2021 года № 672429
Вопрос:
В компании открыто представительство по г.Алматы. Основное производство находится в Алматинской области. Действующего работника назначают Директором представительства. Юридические и фактические адреса разные.
Это будет совмещение или совместительство? И нужно ли заключать отдельный трудовой договор если это будет совместительство?
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 марта 2021 года на вопрос от 9 марта 2021 года № 672429
Вопрос:
В компании открыто представительство по г.Алматы. Основное производство находится в Алматинской области. Действующего работника назначают Директором представительства. Юридические и фактические адреса разные.
Это будет совмещение или совместительство? И нужно ли заключать отдельный трудовой договор если это будет совместительство?
Кем осуществляется выполнение мероприятий по обеспечению безопасности труда
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 марта 2021 года на вопрос от 2 марта 2021 года № 671325
Вопрос:
Согласно Правилам оформления и применения нарядов-допусков при производстве работ в условиях повышенной опасности, утвержденных Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2020 года № 344, допускающим к работе по наряду-допуску назначается лицо из руководящего состава подразделения, которое выполняет работы, т.е. производителя работ (ремонтная служба, подрядная организация и т.д.), которое обязано обеспечить выполнение мероприятий по обеспечению безопасности труда, указанных в наряде-допуске, в том числе по отключению объекта от паровых, водяных, газовых, электрических и других источников питания и установке заземления;
установке запорной арматуры на всех видах трубопроводов, очистку газопроводов и пылепроводов, продувке и пропарке трубопроводов и емкостей, очистке оборудования от пыли и грязи, мазута, кислоты, продувку и проветривания газоходов и аппаратуры, и выполнение других подготовительных работ, инструктировать производителя работ об особенностях работы в организации непосредственно на месте производства работ
Просим разъяснить, как лицо, которое может быть по факту посторонним на объекте, должно надлежащим образом обеспечить выполнение мероприятий по обеспечению безопасности труда, указанных в наряде-допуске?
Возможно ли в данном случае возложение обязанностей по выполнению отдельных мероприятий по обеспечению безопасности труда, указанных в наряде-допуске на лицо из руководящего состава подразделения, на котором выполняются эти работы?
Допускается ли совмещение в одном лице обязанностей выдающего наряд-допуск и допускающего к работе?
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 марта 2021 года на вопрос от 2 марта 2021 года № 671325
Вопрос:
Согласно Правилам оформления и применения нарядов-допусков при производстве работ в условиях повышенной опасности, утвержденных Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2020 года № 344, допускающим к работе по наряду-допуску назначается лицо из руководящего состава подразделения, которое выполняет работы, т.е. производителя работ (ремонтная служба, подрядная организация и т.д.), которое обязано обеспечить выполнение мероприятий по обеспечению безопасности труда, указанных в наряде-допуске, в том числе по отключению объекта от паровых, водяных, газовых, электрических и других источников питания и установке заземления;
установке запорной арматуры на всех видах трубопроводов, очистку газопроводов и пылепроводов, продувке и пропарке трубопроводов и емкостей, очистке оборудования от пыли и грязи, мазута, кислоты, продувку и проветривания газоходов и аппаратуры, и выполнение других подготовительных работ, инструктировать производителя работ об особенностях работы в организации непосредственно на месте производства работ
Просим разъяснить, как лицо, которое может быть по факту посторонним на объекте, должно надлежащим образом обеспечить выполнение мероприятий по обеспечению безопасности труда, указанных в наряде-допуске?
Возможно ли в данном случае возложение обязанностей по выполнению отдельных мероприятий по обеспечению безопасности труда, указанных в наряде-допуске на лицо из руководящего состава подразделения, на котором выполняются эти работы?
Допускается ли совмещение в одном лице обязанностей выдающего наряд-допуск и допускающего к работе?
Ответы на вопросы о работниках, не являющихся членами профсоюза
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 марта 2021 года на вопрос от 2 марта 2021 года № 671395
Вопрос:
Согласно пункта 4 статьи 156 Трудового Кодекса РК: для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию. Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон. Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить орган профессионального союза для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем.
1. Означает ли это, что на работников, не состоящих в профсоюзах, не распространяются действие коллективного договора?
2. Если не распространяется, то каким образом работники, не состоящие в профсоюзах, должны присоединятся к коллективному договору?
3. Не является ли ущемлением прав работников, не состоящих в профсоюзах, присоединение к коллективному договору только путем через вступления в профсоюзы.
4. Могут ли работники не состоящие в профсоюзах пользоваться льготами, указанными в коллективном договоре?
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 марта 2021 года на вопрос от 2 марта 2021 года № 671395
Вопрос:
Согласно пункта 4 статьи 156 Трудового Кодекса РК: для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию. Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон. Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить орган профессионального союза для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем.
1. Означает ли это, что на работников, не состоящих в профсоюзах, не распространяются действие коллективного договора?
2. Если не распространяется, то каким образом работники, не состоящие в профсоюзах, должны присоединятся к коллективному договору?
3. Не является ли ущемлением прав работников, не состоящих в профсоюзах, присоединение к коллективному договору только путем через вступления в профсоюзы.
4. Могут ли работники не состоящие в профсоюзах пользоваться льготами, указанными в коллективном договоре?
Уплата ОПВ с доходов от реализации лома и отходов цветных и черных металлов
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 марта 2021 года на вопрос от 1 марта 2021 года № 671152
Вопрос:
Просим Вас дать разъяснение по вопросу налогообложения при закупе у частных лиц лома цветных металлов.
ИПН рассчитывается с применением корректировки в размере 85%, а вот нужно ли начислять ОПВ и ВОСМС, ведь мы закупаем личное имущество (т е лом) у частного лица?
Если все-таки нужно, то каким образом будет произведен расчет: доход минус 85%, затем расчет ОПВ и ВОСМС , или эти отчисления должны быть произведены с полной суммы дохода?
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 марта 2021 года на вопрос от 1 марта 2021 года № 671152
Вопрос:
Просим Вас дать разъяснение по вопросу налогообложения при закупе у частных лиц лома цветных металлов.
ИПН рассчитывается с применением корректировки в размере 85%, а вот нужно ли начислять ОПВ и ВОСМС, ведь мы закупаем личное имущество (т е лом) у частного лица?
Если все-таки нужно, то каким образом будет произведен расчет: доход минус 85%, затем расчет ОПВ и ВОСМС , или эти отчисления должны быть произведены с полной суммы дохода?
Можно ли с сотрудником заключить одновременно договор об индивидуальной ответственности и о коллективной
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 февраля 2021 года на вопрос от 23 декабря 2020 года № 658662
Вопрос:
Прошу дать разъяснение по следующему вопросу:
ТК РК п. 7 ст. 123 предусмотрено «Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, работниками направляющей стороны, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, работникам направляющей стороны, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя или актом принимающей стороны»
1. С работником можно заключать ИЛИ договор об индивидуальной ответственности, или о коллективной? И то, и то нельзя?
2. Должен ли отличаться типовой договор о полной материальной ответственности от договора о полной индивидуальной (или коллективной (солидарной)) материальной ответственности?
3. Нужно ли договор о коллективной (солидарной) материальной ответственности подписывать с каждым членом коллектива (например, если это коллектив работников склада) или достаточно будет если при приеме работник присоединяется о договоре о коллективной (солидарной) материальной ответственности, например, расписываясь в журнале соответствующем?
4. Можно ли, например, с кассиром в торговой точке, или зав. складом, подписывать договор о коллективной (солидарной) материальной ответственности И договор о полной материальной ответственности, согласно утвержденной и внедренной в организации типовой форме?
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 февраля 2021 года на вопрос от 23 декабря 2020 года № 658662
Вопрос:
Прошу дать разъяснение по следующему вопросу:
ТК РК п. 7 ст. 123 предусмотрено «Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, работниками направляющей стороны, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, работникам направляющей стороны, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя или актом принимающей стороны»
1. С работником можно заключать ИЛИ договор об индивидуальной ответственности, или о коллективной? И то, и то нельзя?
2. Должен ли отличаться типовой договор о полной материальной ответственности от договора о полной индивидуальной (или коллективной (солидарной)) материальной ответственности?
3. Нужно ли договор о коллективной (солидарной) материальной ответственности подписывать с каждым членом коллектива (например, если это коллектив работников склада) или достаточно будет если при приеме работник присоединяется о договоре о коллективной (солидарной) материальной ответственности, например, расписываясь в журнале соответствующем?
4. Можно ли, например, с кассиром в торговой точке, или зав. складом, подписывать договор о коллективной (солидарной) материальной ответственности И договор о полной материальной ответственности, согласно утвержденной и внедренной в организации типовой форме?
Количество сотрудников безопасности на 250 работников в ТОО
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 февраля 2021 года на вопрос от 12 января 2021 года № 661484
Вопрос:
Согласно, п.1, ст. 202 Трудового Кодекса в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному.
Прошу Вас дать разъяснение п.1 ст.202, если в ТОО на сегодняшней день согласно штатного расписания работают 136 человек, но в ближайшие пол года будет введен новый производственный объект и штатный состав увеличится до 186 работников, а вопросы службы безопасности и охраны труда выполняет один работник службы по безопасности и охране труда, будет ли это нарушением п.1 ст.202?
И возможна ли служба безопасности и охраны труда одним руководителем службы?
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 февраля 2021 года на вопрос от 12 января 2021 года № 661484
Вопрос:
Согласно, п.1, ст. 202 Трудового Кодекса в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному.
Прошу Вас дать разъяснение п.1 ст.202, если в ТОО на сегодняшней день согласно штатного расписания работают 136 человек, но в ближайшие пол года будет введен новый производственный объект и штатный состав увеличится до 186 работников, а вопросы службы безопасности и охраны труда выполняет один работник службы по безопасности и охране труда, будет ли это нарушением п.1 ст.202?
И возможна ли служба безопасности и охраны труда одним руководителем службы?
До какого периода можно произвести удержание и перечисление взносов с граждан ЕАЭС
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 февраля 2021 года на вопрос от 2 февраля 2021 года № 665802
Вопрос:
Просьба окончательно прояснить вопрос уплаты ОПВ за сотрудников из стран ЕАЭС. Ранее вы ответили, что не только сотрудники, но и ГПХ должны теперь платить ОПВ с 1 января 2021 года - https://dialog.egov.kz/questioncontroller/view?id=662139 В соответствии с вашими разъяснениями мы удержали и перечислили ОПВ с этих граждан. Но ЕНПФ возвращает эти суммы! За выплаченные в январе доходы мы должны перечислить ОПВ до 25.02.2021г. Кто будет нести ответственность за пени и комиссии банка?
Должны мы удерживать ОПВ с граждан ЕАЭС или нет?
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 февраля 2021 года на вопрос от 2 февраля 2021 года № 665802
Вопрос:
Просьба окончательно прояснить вопрос уплаты ОПВ за сотрудников из стран ЕАЭС. Ранее вы ответили, что не только сотрудники, но и ГПХ должны теперь платить ОПВ с 1 января 2021 года - https://dialog.egov.kz/questioncontroller/view?id=662139 В соответствии с вашими разъяснениями мы удержали и перечислили ОПВ с этих граждан. Но ЕНПФ возвращает эти суммы! За выплаченные в январе доходы мы должны перечислить ОПВ до 25.02.2021г. Кто будет нести ответственность за пени и комиссии банка?
Должны мы удерживать ОПВ с граждан ЕАЭС или нет?
Расчет количества дополнительных дней к отпуску
Логинова Алла, вторник, 1 сентября 2020 года № 638835
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Здравоохранение
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 сентября 2020 года на вопрос от 1 сентября 2020 года № 638835
В нашем лечебном учреждении хирург общехирургического отделения работает на ставку и имеет совместительство сосудистого хирурга в рентгено - эндоваскулярной лаборатории на 0,5ставки.
Согласно Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28.12.2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления» по специальности хирург общехирургической практики положено 12 дней дополнительного отпуска, а по специальности хирург, непосредственно занятый на рентгенодиагностике 18 дней.
Просим разъяснить каким образом рассчитывать количество дополнительных дней к отпуску в данной ситуации?
Логинова Алла, вторник, 1 сентября 2020 года № 638835
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Здравоохранение
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 сентября 2020 года на вопрос от 1 сентября 2020 года № 638835
В нашем лечебном учреждении хирург общехирургического отделения работает на ставку и имеет совместительство сосудистого хирурга в рентгено - эндоваскулярной лаборатории на 0,5ставки.
Согласно Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28.12.2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления» по специальности хирург общехирургической практики положено 12 дней дополнительного отпуска, а по специальности хирург, непосредственно занятый на рентгенодиагностике 18 дней.
Просим разъяснить каким образом рассчитывать количество дополнительных дней к отпуску в данной ситуации?
Возможность расторжения трудового договора с преподавателем ВУЗа, колледжа или школы на основании статьи 52 пункта 14 ТК РК при совершении работником аморального проступка
Куанов Кайрат, пятница, 4 сентября 2020 года № 639857
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 сентября 2020 года на вопрос от 4 сентября 2020 года № 639857
Может ли работодатель расторгнуть с работником преподавателем ВУЗа, колледжа или школы трудовой договор на основании статьи 52 пункта 14 Трудового кодекса РК - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы, если работник совершил административное правонарушение и признан виновным в совершении правонарушения, и данное обстоятельство установлено судом и назначено административное наказание в виде штрафа и ареста по (часть 1 Статья 73-1 и часть 1 Статья 434 КоАП РК).
Куанов Кайрат, пятница, 4 сентября 2020 года № 639857
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 сентября 2020 года на вопрос от 4 сентября 2020 года № 639857
Может ли работодатель расторгнуть с работником преподавателем ВУЗа, колледжа или школы трудовой договор на основании статьи 52 пункта 14 Трудового кодекса РК - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы, если работник совершил административное правонарушение и признан виновным в совершении правонарушения, и данное обстоятельство установлено судом и назначено административное наказание в виде штрафа и ареста по (часть 1 Статья 73-1 и часть 1 Статья 434 КоАП РК).
Оплата труда работникам при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем, несмотря на повышенный размер оплаты ночных часов
БЕКИШЕВА АЛЕКСАНДРА, вторник, 15 сентября 2020 года № 641626
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 сентября 2020 года на вопрос от 15 сентября 2020 года № 641626
Законом Республики Казахстан от 4 мая 2020 года №321-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» внесены дополнения в Трудовой Кодекс Республики Казахстан (далее - Кодекс). Статья 110 Кодекса (Оплата труда в ночное время) была дополнена частью второй следующего содержания: «При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса.».
Так, внесено уточнение, что при совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днём доплата должна быть отдельной за ночные часы, а также за работу в праздничные или выходные дни. И каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
В соответствии с Методическими рекомендациями по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, согласованными Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года: на практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный день совпадает с работой в ночные часы. В этом случае оплата производится и за часы работы в праздничные и выходные дни и за ночное время, без исключения.
К примеру, если ночная смена приходится на праздничный день, то оплата производится следующим образом: часы работы в смену, приходящиеся на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра), оплачиваются в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада). При этом часть рабочей смены, приходящаяся на праздничный день, дополнительно оплачивается в размере 0,5 от часовой тарифной ставки (оклада).
Доцент кафедры международного права КазНУ имени аль-Фараби, эксперт по трудовому законодательству Наталья Гилёва в своих разъяснениях по оплате за работу ночью в выходной или праздничный день опубликованных на интернет-ресурсе informburo.kz по следующей ссылке https://informburo.kz/amp/cards/popravki-v-trudovoy-kodeks-nadbavka-za-rabotu-v-vyhodnye-i-penya-za-... придерживается такого же мнения и дает следующие разъяснения: «За работу ночью, в выходной и праздник – отдельная оплата.
Поправками внесено уточнение, что при совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днём доплата должна быть отдельной за ночные часы, а также за работу в праздничные или выходные дни. Например, работник заступил на смену в ночь 30 апреля с 20.00 до 08.00 1 мая. Ночным временем считается промежуток с 22.00 до 06.00.
По закону работодатель должен оплатить время работы следующим образом: С 20.00 до 22.00 – оплата в одинарном размере ставки. С 22.00 до 06.00 – добавить 0,5 ставки за работу в ночное время. С 00.00 до 08.00 – добавить ещё 0,5 ставки за работу в праздничный день, так как фактически наступило 1 Мая – красный день календаря. "Раньше бухгалтеры считали, что если человек работает ночью, и этот день совпал с праздничным, то доплата не нужна. Они спрашивали: "Где в законе статья, которая говорит об отдельной доплате?". Теперь это новшество чётко поясняет, как производится выплата", – поясняет доцент кафедры международного права КазНУ имени аль-Фараби, эксперт по трудовому законодательству Наталья Гилёва»
Вопрос: Просим Вас подтвердить, что данное разъяснение является корректным и в соотвествии с которым Компания может производить оплату работникам по следующему механизму: применение тарифной ставки в следующем размере 1,5 + 0,5 в ночные часы, приходящиеся на праздничный/выходной день
БЕКИШЕВА АЛЕКСАНДРА, вторник, 15 сентября 2020 года № 641626
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 сентября 2020 года на вопрос от 15 сентября 2020 года № 641626
Законом Республики Казахстан от 4 мая 2020 года №321-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» внесены дополнения в Трудовой Кодекс Республики Казахстан (далее - Кодекс). Статья 110 Кодекса (Оплата труда в ночное время) была дополнена частью второй следующего содержания: «При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса.».
Так, внесено уточнение, что при совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днём доплата должна быть отдельной за ночные часы, а также за работу в праздничные или выходные дни. И каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
В соответствии с Методическими рекомендациями по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, согласованными Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года: на практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный день совпадает с работой в ночные часы. В этом случае оплата производится и за часы работы в праздничные и выходные дни и за ночное время, без исключения.
К примеру, если ночная смена приходится на праздничный день, то оплата производится следующим образом: часы работы в смену, приходящиеся на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра), оплачиваются в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада). При этом часть рабочей смены, приходящаяся на праздничный день, дополнительно оплачивается в размере 0,5 от часовой тарифной ставки (оклада).
Доцент кафедры международного права КазНУ имени аль-Фараби, эксперт по трудовому законодательству Наталья Гилёва в своих разъяснениях по оплате за работу ночью в выходной или праздничный день опубликованных на интернет-ресурсе informburo.kz по следующей ссылке https://informburo.kz/amp/cards/popravki-v-trudovoy-kodeks-nadbavka-za-rabotu-v-vyhodnye-i-penya-za-... придерживается такого же мнения и дает следующие разъяснения: «За работу ночью, в выходной и праздник – отдельная оплата.
Поправками внесено уточнение, что при совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днём доплата должна быть отдельной за ночные часы, а также за работу в праздничные или выходные дни. Например, работник заступил на смену в ночь 30 апреля с 20.00 до 08.00 1 мая. Ночным временем считается промежуток с 22.00 до 06.00.
По закону работодатель должен оплатить время работы следующим образом: С 20.00 до 22.00 – оплата в одинарном размере ставки. С 22.00 до 06.00 – добавить 0,5 ставки за работу в ночное время. С 00.00 до 08.00 – добавить ещё 0,5 ставки за работу в праздничный день, так как фактически наступило 1 Мая – красный день календаря. "Раньше бухгалтеры считали, что если человек работает ночью, и этот день совпал с праздничным, то доплата не нужна. Они спрашивали: "Где в законе статья, которая говорит об отдельной доплате?". Теперь это новшество чётко поясняет, как производится выплата", – поясняет доцент кафедры международного права КазНУ имени аль-Фараби, эксперт по трудовому законодательству Наталья Гилёва»
Вопрос: Просим Вас подтвердить, что данное разъяснение является корректным и в соотвествии с которым Компания может производить оплату работникам по следующему механизму: применение тарифной ставки в следующем размере 1,5 + 0,5 в ночные часы, приходящиеся на праздничный/выходной день
Проведение расследования несчастного случая, при выполнении трудовых обязанностей по Договору гражданско-правового характера (ГПХ)
Бейсембаев Тимур, пятница, 18 сентября 2020 года № 642375
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 сентября 2020 года на вопрос от 18 сентября 2020 года № 642375
В случае, если Исполнитель при выполнении трудовых обязанностей по Договору гражданско-правового характера (ГПХ) получает травму на рабочем месте (средней / тяжелой степени тяжести), обязан ли Заказчик проводить расследование данного несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью?
Должен ли Заказчик включать в Договор ГПХ гарантии по обеспечению безопасных условий труда Исполнителю?
Как в таких случаях Исполнителю добиться справедливого и объективного расследования несчастного случая, регулируются ли подобные случаи территориальными Комитетами труда, социальной защиты и миграции?
Бейсембаев Тимур, пятница, 18 сентября 2020 года № 642375
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 сентября 2020 года на вопрос от 18 сентября 2020 года № 642375
В случае, если Исполнитель при выполнении трудовых обязанностей по Договору гражданско-правового характера (ГПХ) получает травму на рабочем месте (средней / тяжелой степени тяжести), обязан ли Заказчик проводить расследование данного несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью?
Должен ли Заказчик включать в Договор ГПХ гарантии по обеспечению безопасных условий труда Исполнителю?
Как в таких случаях Исполнителю добиться справедливого и объективного расследования несчастного случая, регулируются ли подобные случаи территориальными Комитетами труда, социальной защиты и миграции?
Декретные выплаты и оформление больничного листа плательщиком ЕСП
Протосевич Татьяна, пятница, 18 сентября 2020 года № 642427
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 сентября 2020 года на вопрос от 18 сентября 2020 года № 642427
Скажите, пожалуйста, я плачу ЕСП с июля 2020года до этого времени было отчисления с другой работы. В ноябре выходить в декрет.
Положены ли мне декретные выплаты как плательщику ЕСП? Как правильно оформить больничный лист?
Протосевич Татьяна, пятница, 18 сентября 2020 года № 642427
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 сентября 2020 года на вопрос от 18 сентября 2020 года № 642427
Скажите, пожалуйста, я плачу ЕСП с июля 2020года до этого времени было отчисления с другой работы. В ноябре выходить в декрет.
Положены ли мне декретные выплаты как плательщику ЕСП? Как правильно оформить больничный лист?
Оказание материальной помощи работнику и иных стимулирующих выплат
Толкачёв Виталий, пятница, 28 августа 2020 года № 638407
Автору блога: Султангазиев М.Е.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 18 сентября 2020 года на вопрос от 28 августа 2020 года № 638407
Прошу сообщить является ли резолюция первого руководителя юридического лица на документе правовым основанием для выплаты денег, например резолюция директора на заявлении работника об оказании материальной помощи?
Толкачёв Виталий, пятница, 28 августа 2020 года № 638407
Автору блога: Султангазиев М.Е.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 18 сентября 2020 года на вопрос от 28 августа 2020 года № 638407
Прошу сообщить является ли резолюция первого руководителя юридического лица на документе правовым основанием для выплаты денег, например резолюция директора на заявлении работника об оказании материальной помощи?
Возможность применения п.2 ст.6 Закон РК «О валютном регулировании и валютном контроле» и производить оплату нерезиденту в иностранной валюте (компания заключила договор с нерезидентом на выполнение работы дистанционно)
ОМАРОВ АСХАТ, среда, 2 сентября 2020 года № 639043
Автору блога: Султангазиев М.Е.
Категории: Занятость населения
Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 18 сентября 2020 года на вопрос от 2 сентября 2020 года № 639043
Компания желает заключить трудовой договор с нерезидентом на выполнение работы дистанционно, местом работы будет другая страна.
В п.2 ст.8 Трудового Кодекса РК (далее - ТК РК) установлено, что Кодекс распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан. В ст.138 ТК РК, регулирующая дистанционную работу, нет указания, что работник-нерезидент, выполняющий трудовые функции для работодателя резидента РК приравнивается к работнику, расположенному на территории РК. Соответственно пробел в законе позволяет называть всех своим значением.
В законе РК о НПА определено, что нормы читаются буквально, соответственно нет четкой нормы, которая укажет на применимость ст.113 ТК РК (установление и выплата зарплаты в тенге) для трудовых дистанционных отношений с нерезидентом.
Закон РК «О валютном регулировании и валютном контроле» в п.2 ст.6 задекларировал, что валютные операции между резидентами и нерезидентами осуществляются в национальной и (или) иностранной валюте. Т.е. позволяет совершать валютную операцию, исходя из сторон договора.
Учитывая, что в настоящее время на законодательном уровне нет четких императивных требований к дистанционным трудовым отношениям с работником нерезидентом, и нет прямых указаний, что нормы ТК РК распространяются на дистанционного работника нерезидента.
Просим вас разъяснить о возможности применения п.2 ст.6 Закон РК «О валютном регулировании и валютном контроле» и производить оплату нерезиденту в иностранной валюте.
ОМАРОВ АСХАТ, среда, 2 сентября 2020 года № 639043
Автору блога: Султангазиев М.Е.
Категории: Занятость населения
Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 18 сентября 2020 года на вопрос от 2 сентября 2020 года № 639043
Компания желает заключить трудовой договор с нерезидентом на выполнение работы дистанционно, местом работы будет другая страна.
В п.2 ст.8 Трудового Кодекса РК (далее - ТК РК) установлено, что Кодекс распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан. В ст.138 ТК РК, регулирующая дистанционную работу, нет указания, что работник-нерезидент, выполняющий трудовые функции для работодателя резидента РК приравнивается к работнику, расположенному на территории РК. Соответственно пробел в законе позволяет называть всех своим значением.
В законе РК о НПА определено, что нормы читаются буквально, соответственно нет четкой нормы, которая укажет на применимость ст.113 ТК РК (установление и выплата зарплаты в тенге) для трудовых дистанционных отношений с нерезидентом.
Закон РК «О валютном регулировании и валютном контроле» в п.2 ст.6 задекларировал, что валютные операции между резидентами и нерезидентами осуществляются в национальной и (или) иностранной валюте. Т.е. позволяет совершать валютную операцию, исходя из сторон договора.
Учитывая, что в настоящее время на законодательном уровне нет четких императивных требований к дистанционным трудовым отношениям с работником нерезидентом, и нет прямых указаний, что нормы ТК РК распространяются на дистанционного работника нерезидента.
Просим вас разъяснить о возможности применения п.2 ст.6 Закон РК «О валютном регулировании и валютном контроле» и производить оплату нерезиденту в иностранной валюте.
Подсчет зарплаты сотрудников с учетом времени сверхурочных работ, работы в ночное время, выходных, праздничных дней и дней командировок
АШИМОВА МАЙРА, вторник, 15 сентября 2020 года № 641625
Автору блога: Султангазиев М.Е.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 20 сентября 2020 года на вопрос от 15 сентября 2020 года № 641625
В связи с внесением дополнения в ст. 110 ТК РК от 04.05.2020г., что при совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы и за часы праздничных или выходных дней, у нас возникли следующие вопросы:
Иногда в нашей фирме, в связи с командировкой сотрудников, возникает сверхурочная работа. Т.е при балансе шестидневной рабочей недели в августе - 25 дней, сотрудник отработал 26 дней. Его оклад составляет 160 000 тенге.
В такой ситуации подсчет его заработной платы сводится к следующему: (160 000 / 25 ) * 27 = 172 800 27 = 26+ 0,5(работа в выходной) + 0,5 (за сверхурочную работу)
1) Прошу пояснить является ли подобный расчет корректным?
2) При совпадении работы в сверхурочное время и выходного дня оплата отдельно не производится, а только при совпадении ночных часов и праздничных/выходных часов?
АШИМОВА МАЙРА, вторник, 15 сентября 2020 года № 641625
Автору блога: Султангазиев М.Е.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 20 сентября 2020 года на вопрос от 15 сентября 2020 года № 641625
В связи с внесением дополнения в ст. 110 ТК РК от 04.05.2020г., что при совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы и за часы праздничных или выходных дней, у нас возникли следующие вопросы:
Иногда в нашей фирме, в связи с командировкой сотрудников, возникает сверхурочная работа. Т.е при балансе шестидневной рабочей недели в августе - 25 дней, сотрудник отработал 26 дней. Его оклад составляет 160 000 тенге.
В такой ситуации подсчет его заработной платы сводится к следующему: (160 000 / 25 ) * 27 = 172 800 27 = 26+ 0,5(работа в выходной) + 0,5 (за сверхурочную работу)
1) Прошу пояснить является ли подобный расчет корректным?
2) При совпадении работы в сверхурочное время и выходного дня оплата отдельно не производится, а только при совпадении ночных часов и праздничных/выходных часов?
Предоставление отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)
Толкачёв Виталий, вторник, 8 сентября 2020 года № 640320
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 сентября 2020 года на вопрос от 8 сентября 2020 года № 640320
Согласно «Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности», утвержденных приказом МЗиСР от 31 марта 2015 года № 183, лист о временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.
Из чего следует, что сам лист является юридическим документом, освобождающим работника от исполнения трудовой функции, не зависимо от основания выдачи листа - болезни или родов, ведь ТК не требует издания акта работодателя об освобождении работника от работы на период болезни, подтвержденной листом о временной нетрудоспособности.
Освобождение работника от работы по причине родов на основании листа о временной нетрудоспособности не может являться социальным отпуском, так как освобождение от работы в этом случае происходит не на основании согласия работодателя, а на основании листа о временной нетрудоспособности! Правовая природа социального отпуска подразумевает согласие работодателя на предоставление отпуска, в данном случае согласие не требуется, т.к. лист является юридическим документом, автоматически освобождающим работника от работы.
В этой связи прошу ответить на вопрос: нужно ли издавать акт работодателя при предъявлении работником листа временной нетрудоспособности по беременности и родам?
Толкачёв Виталий, вторник, 8 сентября 2020 года № 640320
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 сентября 2020 года на вопрос от 8 сентября 2020 года № 640320
Согласно «Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности», утвержденных приказом МЗиСР от 31 марта 2015 года № 183, лист о временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.
Из чего следует, что сам лист является юридическим документом, освобождающим работника от исполнения трудовой функции, не зависимо от основания выдачи листа - болезни или родов, ведь ТК не требует издания акта работодателя об освобождении работника от работы на период болезни, подтвержденной листом о временной нетрудоспособности.
Освобождение работника от работы по причине родов на основании листа о временной нетрудоспособности не может являться социальным отпуском, так как освобождение от работы в этом случае происходит не на основании согласия работодателя, а на основании листа о временной нетрудоспособности! Правовая природа социального отпуска подразумевает согласие работодателя на предоставление отпуска, в данном случае согласие не требуется, т.к. лист является юридическим документом, автоматически освобождающим работника от работы.
В этой связи прошу ответить на вопрос: нужно ли издавать акт работодателя при предъявлении работником листа временной нетрудоспособности по беременности и родам?