Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 апреля 021 года на вопрос от 17 марта 2021 года № 674302
Вопрос:
Между мной и работодателем был заключен трудовой договор сроком на один год с возможной пролонгацией.
Через 6 месяцев было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого трудовой договор изложен в новой редакции, со сроком действия- один год.
Однако работодатель по истечении срока первоначального трудового договора, дал мне уведомление о прекращении договора в связи с истечением срока.
Правомерно ли действие работодателя по прекращению трудовых отношений в связи с истечением срока, при условии, что через 6 месяцев после заключения трудового договора, было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором также указан срок действия договора один год?
Будет ли считаться, дата заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, отправной для исчисления срока в один год?
Ответ:
Согласно статье 30 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года (путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору).
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены)...
