Оплата труда работникам при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем, несмотря на повышенный размер оплаты ночных часов

БЕКИШЕВА АЛЕКСАНДРА, вторник, 15 сентября 2020 года № 641626

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 сентября 2020 года на вопрос от 15 сентября 2020 года № 641626
Законом Республики Казахстан от 4 мая 2020 года №321-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» внесены дополнения в Трудовой Кодекс Республики Казахстан (далее - Кодекс). Статья 110 Кодекса (Оплата труда в ночное время) была дополнена частью второй следующего содержания: «При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса.». 
Так, внесено уточнение, что при совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днём доплата должна быть отдельной за ночные часы, а также за работу в праздничные или выходные дни. И каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. 
В соответствии с Методическими рекомендациями по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, согласованными Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года: на практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный день совпадает с работой в ночные часы. В этом случае оплата производится и за часы работы в праздничные и выходные дни и за ночное время, без исключения. 
К примеру, если ночная смена приходится на праздничный день, то оплата производится следующим образом: часы работы в смену, приходящиеся на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра), оплачиваются в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада). При этом часть рабочей смены, приходящаяся на праздничный день, дополнительно оплачивается в размере 0,5 от часовой тарифной ставки (оклада). 
Доцент кафедры международного права КазНУ имени аль-Фараби, эксперт по трудовому законодательству Наталья Гилёва в своих разъяснениях по оплате за работу ночью в выходной или праздничный день опубликованных на интернет-ресурсе informburo.kz по следующей ссылке https://informburo.kz/amp/cards/popravki-v-trudovoy-kodeks-nadbavka-za-rabotu-v-vyhodnye-i-penya-za-... придерживается такого же мнения и дает следующие разъяснения: «За работу ночью, в выходной и праздник – отдельная оплата. 
Поправками внесено уточнение, что при совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днём доплата должна быть отдельной за ночные часы, а также за работу в праздничные или выходные дни. Например, работник заступил на смену в ночь 30 апреля с 20.00 до 08.00 1 мая. Ночным временем считается промежуток с 22.00 до 06.00. 
По закону работодатель должен оплатить время работы следующим образом: С 20.00 до 22.00 – оплата в одинарном размере ставки. С 22.00 до 06.00 – добавить 0,5 ставки за работу в ночное время. С 00.00 до 08.00 – добавить ещё 0,5 ставки за работу в праздничный день, так как фактически наступило 1 Мая – красный день календаря. "Раньше бухгалтеры считали, что если человек работает ночью, и этот день совпал с праздничным, то доплата не нужна. Они спрашивали: "Где в законе статья, которая говорит об отдельной доплате?". Теперь это новшество чётко поясняет, как производится выплата", – поясняет доцент кафедры международного права КазНУ имени аль-Фараби, эксперт по трудовому законодательству Наталья Гилёва» 
Вопрос: Просим Вас подтвердить, что данное разъяснение является корректным и в соотвествии с которым Компания может производить оплату работникам по следующему механизму: применение тарифной ставки в следующем размере 1,5 + 0,5 в ночные часы, приходящиеся на праздничный/выходной день