Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 апреля 2021 года на вопрос от 20 апреля 2021 года № 680371
Вопрос:
Работники организации относились к категории гражданских служащих и проходили аттестацию в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса и с приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1041 «Об утверждении Правил и условий проведения аттестации гражданских служащих в области здравоохранения и социально-трудовой сфере».
В 2020 году организация сменила организационно-правовую форму на ПХВ.
При этом работники перестали относится в гражданским служащим.
Тем временем работодатель до сих пор проводит аттестацию.
На основании каких нормативно-правовых актов работодателю дано право проводит данную аттестацию?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Согласно пункту 3 статьи...
