Ахметова Мира пятница, 17 августа 2012 №162273

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Малый и средний бизнес



Многие разработчики проектов по экологическому нормированию в настоящее
время испытывают затруднения в связи с отсутствием в Санитарных правил от
17 января 2012 года № 93 размеров санитарно-защитной зоны для предприятий,
занимающихся разведкой и добычей урана. Раньше, в соответствии с положениями
СН 245-71 размер СЗЗ при разведочных работах мы принимали за 300 м. Теперь
же, в связи с введением Санитарных правил от 17 января 2012 года № 93 мы
уже не можем пользоваться положениями СН 245-71, в то же время в Санитарных
правилах отсутствуют размеры СЗЗ для предприятий по разведке и добыче урана.
Вынужденным выходом из создавшегося положения сейчас для нас является статья
40 Экологического кодекса, по которому все предприятия по разведке и добыче
полезных полезных ископаемых отнесены к I категории (1 и 2 класс опасности
согласно санитарной классификации производственных объектов). В связи с
изложенным прошу Васдатьответна следующие вопросы:

1. Каков размер СЗЗ для предприятий, занимающих разведкой урановных месторождений?

2. Каков размер СЗЗ для предприятий по добыче урана?

3. Какими нормативными документами в настоящее времяследует руководствоваться
при определении размеров СЗЗ для предприятий, занимающихся разведкой и добычой
урана?

Заранее с благодарностью

Ахметова Мира Кабдуалиевна

Ольга Григорьевна вторник, 24 июля 2012 №157924

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



 Уважаемая Гульшара Абдыкаликова!

Обращаюсь к Вам  с просьбой дать пояснение по вопросу оплаты и надбавки
руководителям народных коллективов. Я работаю в районном доме культуры с.
Кордай Жамбылской области руководителем фольклорного коллектива, имеющий
звание "Народный". Имею соответствующее образование: среднее специальное
(хородирижер) и высшее(режиссер). Стаж работы более 30 лет, имею государственные
награды. Получаю зарплату по категории G-10, так как директор РДК  не применяет
специальные дополнительные наименования в штатное расписание. (Приказ министерства
культуры от 28 марта 2007 года №93. Приложение 2 к Правилам присвоения звания
"Народный" (образцовый) коллективам художественной самодеятельности). В
нашем РДК три народных коллектива, но ни один из руководителей не получает
доплату за звание "Народный" (Приложение 19 к постановлению Правительства
РК от 29 декабря 2007 года №1400). Убедительно прошу Вас дать подробное
официальное разъяснение по данному вопросу: правомерно ли действия со стороны
директора РДК?!

Заранее благодарю!

С уважением, Ольга Григорьевна.

Руслан четверг, 26 июля 2012 №158288

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Здравствуйте! На наше государственное предприятие поступило письмо с военкомата
о том, что военнообязанные нашего предприятия  призываются на учебные военные
сборы сроком на 2 месяца. При этом в соответствии со 43 Закона РК "О воинской
службе и статусе военнослужащих" за военнообязанными на период воинских
сборов сохраняются место работы и занимаемая должность, им выплачивается
средняя заработная плата, а неработающим - минимальная заработная плата
за счет государства.  В тоже время в соответствии с пунктом 2 статьи 149
Трудового кодекса РК за выполнение государственных и общественных обязанностей
заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей,
но не ниже средней заработной платы по месту основной работы.  Кем в этом
случае выплачивается заработная за время выполнения им указанных военных
обязанностей

Алексей Божков, журналист воскресенье, 08 июля 2012 №154552

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Добрый вечер! С 20 мая по 22 мая 2011 года в Москве проходил 60-й Международный
конгресс Европейского общества сердечно-сосудистых и эндоваскулярных хирургов.
Кроме прочих материалов, там был представлен стенд "Медицинские альтернативы
переливанию крови", Службы больничной информации Свидетелей Иеговы. У меня
вопрос: были ли на этом конгрессе представители здравоохранения Республики
Казахстан? Сотрудничают ли наши медицинские работники в части использования
альтернатив переливанию крови при плановых операциях и экстренной хирургии
с представителями Свидетелей Иеговы? Насколько широко развивается в стране
использование альтернативных методов лечения? Хотелось бы получить исчерпывающую
информацию, так как волнует: 1) дороговизна хранения крови; 2) риск при
использовании крови; 3) отсутствие или недостаток донорской крови; 4) уровень
подготовки специалистов. Спасибо!

Ирина среда, 08 августа 2012 №160429

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



можно ли медицинскому персоналу больницы терапевтического отделения ходить
( в коридорах и в палатах) без колпаков? Если нет, то на какой нормативный
документ можем ссылаться.

Макпал четверг, 09 августа 2012 №160745

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Здравствуйте, уважаемая Салидат Зекеновна!

Хотела получить свидетельство о смерти бывшего мужа, мы в разводе с 2002
года, мы с детьми случайно узнали что он умер 2010 году и похоронен государственными
органами, но Центр судебной медицины, куда мы сдали все необходимые документы
, отказался выдавать свидетельство пока мы не возместим расходы государства
на погребение в сумме 10 070 тенге. Из информации с портала Министерства
здравоохранения мы узнали что такой документ выдается бесплатно. Взимают
эти деньги на основании соглашения между Центром судебной медицины и Специализированным
центром ритуальных услуг от 5 января 2009 года. Правомочны ли действия вышеуказанных
органов и могу ли я (мои дети) получить врачебное свидетельство на мужа
(отца) бесплатно. Извините за беспокойство, подразделения Вашего ведомства
не смогли мне помочь, спасибо!.

Алия пятница, 10 августа 2012 №160864

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



 Здравствуйте! Если человек работает в двух государственных учреждениях:
первое, по основной работе в больнице медсестрой, вторая по совместительству
в школе медсестрой на 0,5 ставки. В этом случае лечебное пособие по совместительству
должно же оплачиваться? Хотим получить ответ на этот вопрос.

Сания четверг, 09 августа 2012 №160689

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



добрый день

подскажите пожалуйста каким НПА руководствоваться для согласования с вашим
ведомствам норм труда организациям на услуги которых, НЕ вводиться  гос
регулирование  тарифов (цен, ставок, сборов)

Нагима А. вторник, 07 августа 2012 №160221

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Добрый день! хотелось бы уточнить, какова будет продолжительность отпуска
в случае если на период отпуска приходится один праздничный день? должен
ли быть продлен отпуск на один календарный день, в связи с тем, что праздничный
день является нерабочим днем? с уважением, Нагима 

Шынар понедельник, 23 июля 2012 №157537

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Добрый день.

Обращалась с вопросом к Джумадильдаеву А.С., написали, что не в их компетенции.
Теперь обращаюсь к Вам:

- удерживаются ли пенсионные отчисления с материальной помощи на оздоровление,
выдаваемые к очередному трудовому отпуску, согласно Закона о Социальной
защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье?

Заранее, спасибо.

Шынар
Автору блога: Председатель Налогового комитета Министерства финансов РК
Категории: Социальное обеспечение

 

Добрый день.

Согласно Закона о Социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического
бедствия в Приаралье,  предоставляется материальная помощь на оздоровление.
Мы частная компания, и выплачиваем к отпуску матпомощь. Согласно Закона
о пенсионном обеспечении п.5-1 пенсионные взносы в накопительные пенсионные
фонды не удерживаются с выплат установленных подпунктами 12 (кроме выплат
в виде оплаты труда) п.1 ст 156

Вопрос: относится ли  данная выплата к оплате труда ил удерживаются с неё пенсионные
взносы?

Заранее, спасибо. Ответы (1)

Рустам суббота, 26 мая 2012 №146469

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте,  разъясните пожалуйста порядок назначения пенсионных выплат
вдове пенсионера Министерства обороны переехавшею в Республику Казахстан
на постоянное место жительство с Российской Федерации, раннее получавшею 
пенсионные выплаты за умершего супруга  пенсионера МО  по прежнему месту
жительства , каковы условия и  порядок  назначения пенсионных выплат и какими
законодательными актами регулируются данные вопросы для этой категории граждан?
Спасибо заранее за ответ


 

Вадим Курьянов пятница, 25 мая 2012 №146193

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Добрый день!
Ситуация такая - работодатель вздумал отпускать в отпуск по-новому. Якобы
с учетом отработанного времени с момента устройства на работу.
Причем не первый год уже работают работники и всем указали на такой новый
порядок.
Правомерно ли это?

Пояснение от работодателя:


Уважаемые коллеги!


На основании проведенной проверки Службой внутреннего аудита АО «Казахтелеком»
и данных рекомендации относительно предоставления очередных трудовых отпусков
работникам филиала поясняем следующее.

Согласно ст.104 Трудового кодекса РК в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый
ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место
работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью,
в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на
работе.

Согласно ст.106 Трудового кодекса РК, периодом для предоставления оплачиваемых
ежегодных трудовых отпусков является рабочий год, составляющий двенадцать
месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Таким образом, расчет продолжительности ежегодного трудового отпуска производится
пропорционально стажу, дающему право на оплачиваемый ежегодный трудовой
отпуск.

Согласно Коллективного договора АО «Казахтелеком» работникам филиалов при
уходе в ежегодный трудовой отпуск оказывается материальная помощь один раз
в год в размере 1,5 должностных окладов по занимаемой должности (профессии)
при условии наличия стажа работы в Обществе не менее одного года, при стаже
непрерывной работы в Обществе более 15 лет – в размере 2-х должностных окладов.

Пример.

Работник устроился на работу 01.12.2011 года. Соответственно его период
составляет 01.12.2011 г. – 01.12.2012 г.
Работнику положено 30 календарных дней очередного трудового отпуска. Если
работник захотел взять отпуск 01.06.2012 года, то он может взять только
15 календарных дней, за фактически отработанное время. Остальные 15 календарных
дней отпуска он может взять пропорционально фактически отработанному времени.

Дидара четверг, 31 мая 2012 №147375

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Здравствуйте!  Работодатель выдал мне уведомление об упразднении моей должности
и переводе на другую должность. При этом отказывается платить компенсацию
по сокращению штата, в случае отказа от должности предлагаемой по переводу
(зарплата в 5 раз ниже, ухудшение условий труда). В начале работодатель
 ссылался на статью 48 о реорганизации, но при этом нет нового штатного
расписания и приказа, затем на 59. В статье 59 пункт 2 говорится, что: "
отказ работника продолжать работу в связи с изменениями условий труда".
Однако в данной статье не сказано, обязан ли работодатель выплатить компенсацию
или нет. Прошу дать ответ.

Корлан понедельник, 09 июля 2012 №154648

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



 Уважаемая Гульшара Наушаевна!


Я обращалась к Вам 15.06.2012 №151052, но не дождавшись ответа
обращаюсь повторно.

Ответьте пожалуйста на следующие вопросы:

1.Пособие на оздоровление выплачивается  в размере должностного оклада,
т.е. без учета категории?

2. Включаются ли   праздничные дни в трудовой  отпуск  дополнительным днем,
т.е. отпуск продлевается на один день?

Татьяна среда, 11 июля 2012 №155057

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте, Гульшара Наушаевна.

Размер минимальной заработной платы утверждается, а какие есть нормативные
документы по установлению максимального размера заработной платы сотрудников
государственного предприятия на праве хозяйственного ведения?

Ольга среда, 04 июля 2012 №154060

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Добрый день,в приказе № 166 указан Перечень вредных производственных факторов,
профессий при которых проводятся обязательные медицинские осмотры и лиц,
работающих на эпидемиологически значимых объектах. Поликлиника не является
производственным объектом. Периодический медосмотр мед. сотрудникам проводить
как работающих на эпидемиологически значимых объектах .Что делать с врачами
рентгенологами, узи кабинетов ведь у них ионизирующее излучение????

Эльза вторник, 03 июля 2012 №153922

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Добрый день! Я беременна, работаю в частной организации. Являюсь гражданкой
Республики Казахстана. Хотела бы узнать можно ли получить больничный лист
по беременности и родам не с 30 недели беременности, а раньше? И как понять
«Женщинам, временно выехавшим с постоянного места жительства в период отпуска
по беременности и родам, больничный лист выдается (продлевается) в медицинской
организации, где произошли роды или в женской консультации (кабинете) по
месту наблюдения согласно выписке (обменной карте) родовспомогательной организации».
То есть, если я перед родами решу рожать в другом государстве (при этом,
не выписываясь с постоянного места жительства), кто должен выдать мне больничный
лист? Будет ли мне при этом оплачено государственное единовременное социальное
пособие на рождение ребенка в размере 30 МРП, если я буду рожать в другом
государстве и предъявлю свидетельство о рождении ребенка другого государства?
Буду ли я получать социальные выплаты по уходу за ребенком до достижении
им одного года? При оформлении ежемесячного пособия по уходу за ребенком
до одного года необходимо предоставить одни из следующих документов: копия
свидетельства о рождении ребенка, а также оригинал для их сверки (если свидетельство
другого государства, необходимо ли его перевод на русский или казахский
язык); свидетельство налогоплательщика (это имеется в виду матери РНН);
Свидетельство о присвоении СИК (это имеется в виду СИК матери); сведения
о составе семьи (в какой форме она предоставляется и кто выдает такую справку).
Заранее спасибо.

Аида понедельник, 02 июля 2012 №153489

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте! Могу ли я взять отпуск сразу после выхода с отпуска по уходу
за ребенком?
 После больничного по беременности и родам с 20  сентября 2011 года  мне
был предоставлен очередной трудовой отпуск за отработанный период  2010
года.  В сентябре 2012 года я планирую выйти на работу и взять сразу после
выхода на работу  очередной трудовой отпуск за отработанный период 2011
года, вправе ли будет работодатель отказать либо каким-либо другим способом
препятствовать выходу в очередной трудовой отпуск? Спасибо.

 

Айгуль четверг, 28 июня 2012 №153090

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Финансы



Здравствуйте, Гульшара Наушаевна!

У меня следующий вопрос. С работником расторгается трудовой договор 26
июня 2012 года. Количество дней неиспользованного отпуска составляет 30
календарных дней. В соответствии с п.26 Методических рекомендаций по применению
Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных
постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года
№ 1394 количество рабочих дней, приходящихся на этот период, составляет
21 рабочих дней, т.к. период не продлевается на праздничный день, 06 июля.
Подскажите, пожалуйста, правильно ли осуществлен расчет количества рабочих
дней? Спасибо.

Дмитрий Кириллов понедельник, 25 июня 2012 №152367

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Уважаемые представители Министерства!

Сейчас в аптеках продается очень много БАДов. Это не только таблетки, капсулы,
но и крема, питьевые напитки и т.д. Порой их больше, чем традиционных лекарств.
Понятно, что БАДы не являются лекарственными средствами, но кто-то должен
проверять их качество? Мне тревожно за своих пожилых знакомых, которые "подсели"
на некоторые аптечные БАДы, но в аптеках Астаны, я узнавал, на них нет никаких
сертификатов качества или лабораторных исследований. Выходит, предприниматели
могут привезти что-угодно из КНР и продавать сомнительные средства через
аптеки.

Напишите, каков установленный по приему БАДов аптечными работниками к продаже?
Какие КАЗАХСТАНСКИЕ сертификаты и исследования должны быть у поставщиков,
чтобы защитить потребителей этих БАДов.