Дидара четверг, 31 мая 2012 №147375
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Здравствуйте! Работодатель выдал мне уведомление об упразднении моей должности
и переводе на другую должность. При этом отказывается платить компенсацию
по сокращению штата, в случае отказа от должности предлагаемой по переводу
(зарплата в 5 раз ниже, ухудшение условий труда). В начале работодатель
ссылался на статью 48 о реорганизации, но при этом нет нового штатного
расписания и приказа, затем на 59. В статье 59 пункт 2 говорится, что: "
отказ работника продолжать работу в связи с изменениями условий труда".
Однако в данной статье не сказано, обязан ли работодатель выплатить компенсацию
или нет. Прошу дать ответ.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РК, работодатель
производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней
заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя в случае сокращения численности или штата работников. В силу
того, что работодателем фактически произведено ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
