Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 августа 2012 года на вопрос от 25 мая 2012 года № 146193 (e.gov.kz) «Порядок расчета дней отпуска производится пропорционально фактически отработанным дням и периодам»

Вадим Курьянов пятница, 25 мая 2012 №146193

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Добрый день!
Ситуация такая - работодатель вздумал отпускать в отпуск по-новому. Якобы
с учетом отработанного времени с момента устройства на работу.
Причем не первый год уже работают работники и всем указали на такой новый
порядок.
Правомерно ли это?

Пояснение от работодателя:


Уважаемые коллеги!


На основании проведенной проверки Службой внутреннего аудита АО «Казахтелеком»
и данных рекомендации относительно предоставления очередных трудовых отпусков
работникам филиала поясняем следующее.

Согласно ст.104 Трудового кодекса РК в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый
ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место
работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью,
в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на
работе.

Согласно ст.106 Трудового кодекса РК, периодом для предоставления оплачиваемых
ежегодных трудовых отпусков является рабочий год, составляющий двенадцать
месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Таким образом, расчет продолжительности ежегодного трудового отпуска производится
пропорционально стажу, дающему право на оплачиваемый ежегодный трудовой
отпуск.

Согласно Коллективного договора АО «Казахтелеком» работникам филиалов при
уходе в ежегодный трудовой отпуск оказывается материальная помощь один раз
в год в размере 1,5 должностных окладов по занимаемой должности (профессии)
при условии наличия стажа работы в Обществе не менее одного года, при стаже
непрерывной работы в Обществе более 15 лет – в размере 2-х должностных окладов.

Пример.

Работник устроился на работу 01.12.2011 года. Соответственно его период
составляет 01.12.2011 г. – 01.12.2012 г.
Работнику положено 30 календарных дней очередного трудового отпуска. Если
работник захотел взять отпуск 01.06.2012 года, то он может взять только
15 календарных дней, за фактически отработанное время. Остальные 15 календарных
дней отпуска он может взять пропорционально фактически отработанному времени.