ВОРОБЬЕВ ВИТАЛИЙ НИКОЛАЕВИЧ воскресенье, 12 апреля 2015 №296225

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение

Являясь инвалидом по зрению, отработав 40 лет в системе Казахского общества слепых, пытаюсь выяснить будет ли включен стаж работы при увеличении пособия по инвалидности на 25%. Прошу сообщить мне из какого расчета будет производится начисление пособия?

ХЕН ЛЮДМИЛА АНАТОЛЬЕВНА среда, 25 февраля 2015 №294972

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Образование

Здравствуйте! Пожалуйста, окажите помощь в решении такого вопроса: при подаче заявления на присвоение первой квалификационной категории по специальности "общая хирургия" специалист ККМФД по Карагандинской области запросил официальный документ о приравнивании резидентуры к клиническому стажу. Сроки прохождения резидентуры - 2008-2010 гг, место прохождения - Карагандинский государственный медицинский университет, база - Областная клиническая больница г. Караганды. О прохождении резидентуры имеется соответствующая запись в трудовой книжке. По данному запросу был предоставлен официальный документ из Карагандинского государственного медицинского университета, подписанный ректором КГМУ, содержащий выдержки из ГОСО о резидентуре. Учитывая отказ в приеме документов в ККМФД, делаю вывод о недостаточности сведений в представленном документе. Вопрос - при приеме документов для присвоения второй категории, которой я обладаю сейчас, резидентура была посчитана в медицинский стаж, что изменилось на данный момент? Где получить этот мифический документ, содержание которого не может пояснить сам специалист ККМФД, который его запрашивает? P.S. Я - далеко не единственный специалист на сегодняшний день, который заканчивал резидентуру. В Карагандинской области мой выпуск был первым, когда закончилась клиническая ординатура и началась резидентура. То есть, подобные вопросы будут возникать, так как проводится пропаганда пользы постдипломного образования с целью воспитания более квалифицированных клинических специалистов. Итого, имея на сегодняшний день такие проблемы, которые не имеют мои коллеги, решившие не связываться с постдипломным образованием, спешу сделать вывод, что в очередной раз работает народная истина - хочешь, как лучше, а получается - как всегда. Для чего же тогда нужна резидентура? Если она не засчитывается в медицинский стаж, то логично предположить, что это просто потраченные впустую два года жизни, профессиональной в том числе, что в наше быстротекущее время (лично для меня) - непозволительная роскошь. Исходя из всего вышеизложенного, вновь прошу о помощи. Разъясните раз и навсегда для врачей (в моем лице) и специалистов ККМФД - входит или не входит резидентура в медицинский стаж. Пожалуйста, помогите получить требуемый документ для предоставления в ККМФД. В свою очередь, обязуюсь предоставить данный документ в ККМФД Карагандинской области, для предупреждения подобных обращений от докторов нашей области. Огромное спасибо. С уважением, Хен Людмила.

ШАЙКЕНОВ СЕРИК НУРАХМЕТОВИЧ понедельник, 23 февраля 2015 №294871

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение

Уважаемая Тамара Босымбековна! Во имя интересов инвалидов города Рудного, к Вам обращается Общественное Объединение "Рудненское городское добровольное общество инвалидов. Правительством РК разработан Национальный план мероприятий на 2012-2018 гг. по улучшению качества жизни инвалидов. В настоящее время реализуется второй этап данного Плана на 2014-2015 гг., который предусматривает совершенствование нормативно-правовой базы, формирование доступной среды, обеспечение доступности объектов в основных сферах жизнедеятельности инвалидов. В ноябре 2013 года Министерством транспорта и коммуникаций РК издан Приказ №859, которым были утверждены Правила оказания услуг по перевозке инвалидов автотранспортом. Правилами исключены из категории получателей услуги "Инватакси: дети-инвалиды до 18 лет и инвалиды 2 группы с нарушениями опорно-двигательного аппарата у которых нет медицинских показаний, для обеспечения комнатной и прогулочной кресло-колясками, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 20 июля 2005 года № 750 "Об утверждении Правил проведения медико-социальной экспертизы. В городе Рудный услуга по перевозке инвалидов в 2010-2013 годы называлась "Социальное такси, ею пользовалось более 600 человек (дети-инвалиды до 18 лет, инвалиды 1 и 2 группы с нарушением опорно-двигательного аппарата). После вступления в действие новых Правил, изменены категории получателей данной услуги и более 400 человек с инвалидностью в нашем городе оказались "за бортом, т.е. не имеют права на "инватакси. Финансирование службы "инватакси осуществляется все время местными исполнительными органами исходя из возможностей бюджета в рамках государственного социального заказа. Исполнителями государственного социального заказа по "инватакси в 2014 году являлось ОО "Рудненское городское добровольное общество инвалидов. Анализируя ситуацию по перевозке инвалидов, мы убедились, что потребность в услуге очень высока также и среди детей-инвалидов до 18 лет и инвалидов 2 группы опорно-двигательного аппарата. В связи с этим просим Вас разъяснить, возможно ли, местным исполнительным органам власти расширить список инвалидов – получателей услуги "инватакси - детям-инвалидам до 18 лет и инвалидам 2 группы с нарушением опорно-двигательного аппарата (у которых нет медицинских показаний, для обеспечения комнатной и прогулочной кресло-колясками), утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 20 июля 2005 года № 750 "Об утверждении Правил проведения медико-социальной экспертизы). С уважением ОО "РГДОИ

ЖУМАНОВ ДАМИР СЕРИКЖАНОВИЧ вторник, 24 февраля 2015 №294924

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Свободная тема

Министру здравоохранения и социального развития РК Дуйсеновой Т.К. Здравствуйте! Работник работающий в энергопередающей организации на должности электромонтера оперативно-выездной бригады с совмещением обязанностей водителя, получил инфаркт. Выпиской из протокола ВКК за № 34 ОТ 17 ФЕВРАЛЯ 2015 ГОДА РАБОТНИКУ ПРОТИВОПОКАЗАНА ТЯЖЕЛАЯ РАБОТА В ОРГАНИЗАЦИИ И ПО СТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ данный РАБОТНИК НУЖДАЕТСЯ В ЛЕГКОМ ТРУДЕ НА 6 МЕСЯЦЕВ. В организации где работник проработал более 16 лет отсутствует легкая работа. От предложенных работнику работодателем других вакансий, работник отказывается. Вопрос: 1. Что такое легкий труд? Как определяется легкий труд? Какие работы относятся к легкому труду? 2.Является ли Выписка из протокола ВКК , обязательным юридически оформленным документом для исполнения работодателем. Заранее благодарю за ответ!

МАСЛИЙ ПАВЕЛ АНАТОЛЬЕВИЧ пятница, 20 февраля 2015 №294825

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения

Уважаемая Тамара Дуйсенова, добрый день! Прошу Вас разъяснить несколько вопросов относительно процедуры привлечения иностранной рабочей силы в Республику Казахстан. При привлечении работодателем иностранных сотрудников, в уполномоченнй орган при подаче пакета документов для получения рабочих разрешений прилагается информация о местном содержании в кадрах (приложение 5). 1. Согласно пп.2 п. 4 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройствои работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденных постановлением Правительства РК №45 от 13.01.2012 г. (далее – Правила), Цитата: "Действие настоящих Правил не распространяется на иностранцев и лиц без гражданства: 2.постоянно проиживающих в Республике Казахстан. Обстоятельства: У работодателя трудоустроен иностранный гражданин имеющий вид на жительство в Республике Казахстан. Работодатель намерен привлечь еще одного иностранного гражданина. Вопрос: При получении разрешения на нового иностранного работника, необходимо ли учитывать имеющегося иностранного сотрудника (с видом на жительство) при предоставлении информации о местном содержании в кадрах в приложении 5? Если нет, то нужно ли указывать такого сотрудника в приложении 4? 2. Согласно пп.2 п. 5 Правил, Цитата: "Действие настоящих правил не распространяется на инсотранных работников: 2.работающих первыми руководителями филиалов или представительств иностранных юридических лиц. Обстоятельства: Работодатель – иностранное юридическое лицо, представленное филиалом в РК. Директор филиала иностранный гражданин. Согласно Правил, директор филиала не имеет рабочего разрешения. Работодатель намерен привлечь нового иностранного работника. Вопрос: При получении нового рабочего разрешения, необходимо ли Работодателю учитывать директора филиала в информации о местном содержании в кадрах в приложении 5? Если нет, то необходимо ли директора филиала указывать в приложении 4? Спасибо! С уважением, Павел Маслий

КИМ ВИКТОР ПАВЛОВИЧ воскресенье, 01 марта 2015 №295047

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения

Здравствуйте, Обращаюсь к Вам с просьбой дать пояснения по Статье 152 Трудового Кодекса РК "Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки". Работник, который обычно работает в городе по графику 40 часов в неделю (5 дней по 8 часов) отправляется в командировку на месторождение (на Тенгиз). Вопрос 1: Должен ли Работодатель в соответствии со Статьей 152 Трудового Кодекса РК оплачивать Работнику: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения. ЕСЛИ Работодатель за свой счет предоставляет Работнику: - транспорт от места постоянной работы (в городе) к месту командировки (месторождение Тенгиз) и обратно; - место проживание на месторождении Тенгиз (в вахтовом поселке); - вместо оплаты суточных Работнику оплачивается разница между обычным 8 часовым днем и 11 часовым днем работы на месторождении Тенгиз (по полуторной ставке), оплата за отработанные дни на Тенгизе, которые выпали на выходные производится в двойном размере. Если, несмотря на вышеперечисленное, Работодатель все еще обязан соблюдать требования Статьи 152, то получается, что Работодателем производится двойное покрытие затрат Работника: Например, а) Работодатель оплачивает Работнику суммы на покрытие транспортных расходов к месту проезда (Тенгиз) и несет дополнительные расходы по организации проезда Работника на Тенгиз; Спасибо, С уважением, Виктор

ЧЕРНЫХ ИРИНА ВАЛЕРЬЕВНА пятница, 20 февраля 2015 №294823

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения

Уважаемая Тамара Касымовна! В соответствии с п. 7 ст. 3 Гражданского кодекса Республики Казахстан иностранные физические лица, а также лица без гражданства вправе приобретать такие же права и обязанности, какие предусмотрены гражданским законодательством для граждан Республики Казахстан, если законодательными актами не предусмотрено иное. В соответствии со ст. 2 Закона граждане, выехавшие из районов и городов на другое место жительства, подпадающие под действие Закона и проживающие за пределами территории Республики Казахстан, пользуются льготами, предусмотренными Законом в соответствии с межгосударственными соглашениями. Согласно Межправительственного соглашения государств-участников СНГ "О социальной защите и охране здоровья граждан, подвергшихся воздействию радиации в результате Чернобыльской и других радиационных катастроф и аварий, а также ядерных испытаний Российской Федерацией 10 июля 2003 года принято решение не стать участником данного Соглашения. На основании вышеизложенного, считаем что, действие Закона Республики Казахстан "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне не распространяется на граждан Российской Федерации. Прошу Вас дать разъяснения: распространяется ли действие Закона Республики Казахстан "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне на лиц, осуществляющих свою трудовую деятельность на предприятиях расположенных на территории Восточно–Казахстанской области, являющимися гражданами Российской Федерации, имеющие удостоверение установленного образца. Спасибо, Ирина Черных.

САЙДАЛИН АЙДОС САПАРОВИЧ вторник, 24 февраля 2015 №294917

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение

Здравствуйте! Если я, родитель(отец или мать), возьму отпуск по уходу за ребёнком по достижении им 1 года и, соответственно, обращусь в ГЦВП за получением выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года, мне будет начисляться выплата на ежемесячной основе. Будет ли сохранена эта выплата в случае, если я вернусь на работу и буду получать заработную плату? Прошу подтвердить, что родитель(отец или мать) имеет право получать пособие по уходу за ребёнком по достижении им 1 года, и при этом работать, не теряя права на это пособие.

ИЗТЛЕУОВ ТАЛГАТ ТУРСУНБАЕВИЧ вторник, 24 февраля 2015 №294897

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение

Уважаемый министр здравоохранения прошу Вас дать разъяснения по поводу сроков постановки на портал в лечебные учреждения. в какой период времени мы граждане РК можем попасть на плановое лечение?  

АЗНАБАЕВ ЖАНБОЛАТ ТАСБОЛАТОВИЧ четверг, 26 февраля 2015 №294983

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Свободная тема

Согласно Постановлению Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 "Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы (далее-Постановление) средняя заработная плата это сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан отпуск — освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы. Исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, перечень которых установлен приложением к вышеуказанному Постановлению. При этом в данном перечне отсутствуют заработная плата предоставляемая работнику за время нахождения в трудовом отпуске. Таким образом, прошу разъяснить, учитывается ли заработная плата предоставляемая работнику за время нахождения в трудовом отпуске при исчислении среднемесячной заработной платы?

МАТВЕЕВА СВЕТЛАНА ВИКТОРОВНА четверг, 19 февраля 2015 №294793

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение

Добрый день! Скажите, пожалуйста, в какие сроки должны производиться социальные выплаты по беременности и родам согласно закону? Дело в том, что мною были сданы все необходимые документы 27.01.2015 года, но на сегодняшний день 19.02.2015 года, денежных перечислений на указанный мною счёт произведено так и не было. Или подскажите куда я могу обратиться за разъяснениями?

ЕЛЕКЕШОВА АЙМАН МУРАТОВНА четверг, 12 февраля 2015 №294663

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение

ДД! Хочу узнать как получить справку о пенсионных отчислениях если нахожусь за границей? приехать возможности нет, можно ли через консульство? список документов. Спасибо

ШУДАНОВ ЕРЖАН ОРМАН-ҚАЖЫҰЛЫ пятница, 20 февраля 2015 №294833

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение

Здравствуйте, Тамара Касымовна! Спасибо за разъяснения о порядке определения продолжительности дополнительного отпуска. В состав аттестационной комиссии нашего предприятия входят представители работников (профсоюзного комитета), которые считают необходимым для завершения итогов аттестации производственных объектов по условиям труда получить разъяснения на следующие вопросы: 1) Согласно разъяснению дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, при занятости неполный рабочий день, но не менее половины рабочего дня предоставляется пропорционально проработанному времени. Вопрос: предоставляется ли дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда при занятости менее половины рабочего дня? 2) Подпунктом 1) Статьи 102 Трудового Кодекса РК установлено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, предоставляются дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее шести календарных дней; Статьёй 203 Трудового Кодекса РК предусмотрено дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам согласно списку производств, цехов, профессий и должностей, а также перечню тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность этого вида отпуска, а также порядок его предоставления определяются уполномоченным государственным органом по труду. Согласно пункту 9 Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда работнику, проработавшему в рабочем году в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке предоставляется дополнительный отпуск пропорционально фактически проработанным дням. Вместе с тем, согласно разъяснению, если работник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, неполный рабочий день, но не менее половины рабочего дня, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Вопрос: нет ли противоречия между подпунктом 1) Статьи 102 и Статьёй 203 Трудового Кодекса, Правилами предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда работнику, проработавшему в рабочем году в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, а также разъяснением?

МАЗАНОВА ЕВГЕНИЯ ГЕННАДЬЕВНА воскресенье, 22 февраля 2015 №294860

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения

Здравствуйте! Я работаю в ТОО  водителем-экспедитором с августа 2014г, Сейчас должность директор решила сократить и меня увольняют. Я мать-одиночка, дочке в декабре исполнилось 3 годика. Это ее не останавливает, другое место мне не предлагают. Просто вручили уведомление и на этом все. Как мне быть в данной ситуации, ведь они нарушают ТК РК, статью 185? Подать в суд? Какую компенсацию за нарушение ТК РК они обязаны выплатить, среднюю з/п за три месяца? Как быть? В нашем городе не так просто найти работу, да еще и когда есть ребенок. Надеюсь на Ваш ответ. Заранее спасибо. С уважением, Евгения.

АЙТЕМИШЕВА ДИНАРА АНАТОЛЬЕВНА пятница, 13 февраля 2015 №294712

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение

Здравствуйте, меня зовут Динара, работаю в школе учителем информатики, в прошлом году с 1 апреля я вышла на работу с отпуска по уходу за ребенком. В сентябре 24 го я вышла на декретный отпуск по беременности и родам, а с 28 января мне предоставили очередной трудовой отпуск. У бухгалтера спросила на счет леч.пособия к отпускным, на что она ответила, что оздоровительные отправит в мае-июне. И у меня вопрос, могу ли я получить оздоровительные сейчас или они выдаются только в летний период?

БАТУОВА ГУЛЬГУЛЬ МАРАЛБЕКОВНА четверг, 12 февраля 2015 №294685

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение

Здравствуйте, госпожа - министр! Я гражданка с г. Шемонаиха, не имеющая статус пострадавшего вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, но проживающая в зоне "экологического" бедствия и прописана в этой зоне. Меня больше всего волнует вопрос, имею ли я право на дополнительную оплату труда и на дополнительный отпуск, не имея экологического удостоверения. Очень прошу ответьте. Заранее, благодарю

АЙМЫШЕВ БАТЫРУЛАН вторник, 10 февраля 2015 №294605

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес

Здравствуйте. Я являюсь индивидуальным предпринимателем, использующим специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации. Пытаюсь разобраться с социальными отчислениями за II-ое полугодие 2014 года за индивидуального предпринимателя. Мой доход: Июль - 100 000 тг. Август - 1 000 000 тг. Сентябрь - 0 тг. Октябрь - 0 тг. Ноябрь - 0 тг. Декабрь - 0 тг. Соответственно социальный налог: Июль - 1 500 тг. Август - 15 000 тг. Сентябрь - 0 тг. Октябрь - 0 тг. Ноябрь - 0 тг. Декабрь - 0 тг. А социальные отчисления составят: Июль - 1 500 тг (принимается равным СН, так как 1500 < 100 000*0,05) Август - 9 983 тг (исчисляется от 10 МЗП, так как 10 МЗП < 1 000 000 тг.) Сентябрь - 0 тг. Октябрь - 0 тг. Ноябрь - 0 тг. Декабрь - 0 тг. То есть доход для исчисления СО = 100 000 + 199 660 = 299 660 (эта информация необходима для 910 налоговой декларации), а СО = 1 500 + 9 983 = 11 483 тг Доход для исчисления ОПВ за ИП: Июль - 100 000 тг Август - 100 000 тг Сентябрь - 100 000 тг Октябрь - 100 000 тг Ноябрь - 100 000 тг Декабрь - 100 000 тг Просьба ответить на вопросы по порядку: 1. Правильно ли произведен расчет СО? 2. Уплатить СО за ИП я должен до 25.02.2015 года, и в платежке указать 1 500 и 9 983 тг, за июль и август соответственно, а за сентябрь-декабрь - 0 тг ? 3. Нужно ли для исчисления СО от дохода ИП вычитать ОПВ за ИП? Почитал Ваш ответ где нужно http://blogs.egov.kz/ru/blogs/duissenova_t/questions/290600, и ответ Вашего коллеги Ергожина Даулета Едиловича http://blogs.e.gov.kz/ru/blogs/kgd/questions/284062, где он в конце пишет что "При этом, уменьшение объекта социальных отчислений для указанной категории налогоплательщиков на сумму ОПВ Законом не предусмотрено". Прошу дать точный ответ по моей ситуации. 4. Как считать СО, если произведена корректировка суммы налогов в сторону уменьшения (СОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГ УМЕНЬШИЛСЯ)? Как его разделить по месяцам, если вычет произведен общий за налоговый период (полугодие)? При превышении среднемесячной ЗП работников размера в 2 МЗП, можно произвести вычет с общей суммы налогов в 1,5% за каждого работника. Соответственно СН изменится! В моем случае имеется 1 работник с доходом 100 000 тг в месяц, работал все месяцы в полугодии. Корректировка суммы налогов в соответствии с пунктом 2 статьи 436 Налогового кодекса: 1 100 000 * 0,03 - (1 100 000*0,03 * 2 * 0,015) = 32 010 (то есть корректировка в сторону уменьшения на 990 тг), а СН = 16 005 тг.

САМОЙЛОВА СВЕТЛАНА ВЛАДИМИРОВНА пятница, 13 февраля 2015 №294706

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Финансы

Здравствуйте, в 2013 году основной специалист отдела ушла в отпуск по уходу за ребенком, на время ее отсутствия в апреле 2014 года по конкурсу был принят другой специалист временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, который через год ушла в декрет. В данное время основной работник написала заявление о досрочном выходе на работу. Имеем ли мы право уволить замещающего специалиста, которая находится в декретном отпуске? Если имеем право, то в какое время: с даты выхода основного работника или по окончанию декретного отпуска (по дате выхода по листку временной нетрудоспособности)?

КЕНЖЕТАЕВ НУРЛАН ЕСЕНГЕЛЬДИНОВИЧ понедельник, 26 января 2015 №294191

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение

Уважаемая Тамара Дуйсеновна! Пользуясь случаем, позвольте выразить Вам свое почтение и уважение! Не могли бы Вы пояснить, планируется ли в этом или последующих годах сократить размеры пособий инвалидам, который работают или занимаются каким-либо бизнесом, в свете недавнего поручения Президента нашей страны на встрече с министрами 16.01.2015 года о сокращении пособий лицам, у которых имеется самостоятельный доход? И содержится ли в законодательстве норма, которая обязывает КСК безвозмездно передавать жильцам-инвалидам нежилые помещения для занятия бизнесом? Спасибо за уделенное внимание!

АНДРЕЕВА ЛЮБОВЬ ВАЛЕНТИНОВНА вторник, 27 января 2015 №294216

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес

Здравствуйте, уважаемая Тамара Касымовна! Прошу Вас дать разъяснение по вопросу аттестации рабочих мест по условиям труда касательно нашего предприятия. В соответствии с п.п. 10) п.1 ст. 317 Трудового кодекса Республики Казахстан "Работодатель обязан проводить с участием представителей работников периодическую, не реже чем один раз в пять лет, аттестацию производственных объектов по условиям труда в соответствии с правилами, утвержденными Правительством Республики Казахстан. Согласно п/п 3) п. 2 раздела 1 "Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 5 декабря 2011 года № 1457 производственные объекты - цеха, участки, и иные, отдельно стоящие производственные подразделения организаций, занимающихся выпуском и изготовлением продукции, разработкой, добычей и переработкой полезных ископаемых, строительством и другими видами производственной деятельности. Наше предприятие выполняет научные исследования в области промышленной микробиологии, экологической биотехнологии. В рамках вышеназванной деятельности функционирует научно-исследовательская лаборатория, которая проводит химические и микробиологические исследования. Персонал лаборатории – научные сотрудники, инженеры, лаборанты. Для плодотворной работы научно-исследовательской лаборатории в структуре предприятия имеется служба технического обеспечения (слесарь-ремонтник, электрик, техник КИПиА, уборщик помещений, водитель, плотник, штукатур-маляр, газосварщик, машинист по стирке и ремонту спецодежды, заведующий складом). Цехов, вспомогательных сооружений в составе предприятия нет. В помещениях лаборатории, согласно Санитарным правилам "Санитарно-эпидемиологические требования к атмосферному воздуху в городских и сельских населенных пунктах, почвам и их безопасности, содержанию территорий городских и сельских населенных пунктов, условиям работы с источниками физических факторов, оказывающих воздействие на человека, утвержденными Постановлением Правительства Республики Казахстан от 25 января 2012 года № 168, проводится мониторинг воздуха рабочей зоны на содержание вредных веществ. Также выполняются замеры уровня шума и освещённости. Вопрос: Относится ли наше предприятие к категории производственных объектов (согласно "Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов … и подлежит ли аттестации рабочих мест по условиям труда? Андреева Любовь