Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 5 марта 2015 года на вопрос от 1 марта 2015 года № 295047 «Относительно оплаты суточных работникам, направленным в служебную командировку»

КИМ ВИКТОР ПАВЛОВИЧ воскресенье, 01 марта 2015 №295047

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения

Здравствуйте, Обращаюсь к Вам с просьбой дать пояснения по Статье 152 Трудового Кодекса РК "Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки". Работник, который обычно работает в городе по графику 40 часов в неделю (5 дней по 8 часов) отправляется в командировку на месторождение (на Тенгиз). Вопрос 1: Должен ли Работодатель в соответствии со Статьей 152 Трудового Кодекса РК оплачивать Работнику: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения. ЕСЛИ Работодатель за свой счет предоставляет Работнику: - транспорт от места постоянной работы (в городе) к месту командировки (месторождение Тенгиз) и обратно; - место проживание на месторождении Тенгиз (в вахтовом поселке); - вместо оплаты суточных Работнику оплачивается разница между обычным 8 часовым днем и 11 часовым днем работы на месторождении Тенгиз (по полуторной ставке), оплата за отработанные дни на Тенгизе, которые выпали на выходные производится в двойном размере. Если, несмотря на вышеперечисленное, Работодатель все еще обязан соблюдать требования Статьи 152, то получается, что Работодателем производится двойное покрытие затрат Работника: Например, а) Работодатель оплачивает Работнику суммы на покрытие транспортных расходов к месту проезда (Тенгиз) и несет дополнительные расходы по организации проезда Работника на Тенгиз; Спасибо, С уважением, Виктор