САМОЙЛОВА СВЕТЛАНА ВЛАДИМИРОВНА пятница, 13 февраля 2015 №294706
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Финансы
Здравствуйте, в 2013 году основной специалист отдела ушла в отпуск по уходу за ребенком, на время ее отсутствия в апреле 2014 года по конкурсу был принят другой специалист временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, который через год ушла в декрет. В данное время основной работник написала заявление о досрочном выходе на работу. Имеем ли мы право уволить замещающего специалиста, которая находится в декретном отпуске? Если имеем право, то в какое время: с даты выхода основного работника или по окончанию декретного отпуска (по дате выхода по листку временной нетрудоспособности)?
Дуйсенова Т.К. пятница, 20 февраля 2015
Здравствуйте! Согласно пункта 2 статьи 185 Трудового кодекса Республики Казахстан в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
