УСОЛЬЦЕВА МАРГАРИТА ВАСИЛЬЕВНА, среда, 17 февраля 2016 г., №306187

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Уважаемая госпожа министр!

В связи с выходом приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1055 «Об утверждении форм по оформлению материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью» прошу разъяснить следующие моменты:

1) По какой форме составлять акт о несчастном случае при получении производственной травмы:

- по форме, приведенной в приложении 2;

- по форме, приведенной в приложении 4.

2) По какой форме составлять акт о несчастном случае при получении работником хронического профессионального заболевания.

3) Существует ли схема определения средней тяжести производственных травм, коли такой случай приведен в «Пояснениях к заполнению акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью».

4) Правомерно ли требование компании по страхованию жизни, чтобы компенсировать затраты на погребение, предоставлять ей акт о смертельном случае на хронического профессионального больного, скончавшегося через несколько месяцев после того, как уже был составлен и выдан ей акт о несчастном случае на производстве на основании экстренного извещения о первичном получении пострадавшим хронического профессионального заболевания.

Ведь классификаций по тяжести хронических профессиональных заболеваний не существует. Может, достаточно повторно направить ей тот же самый акт о первичном хроническом профессиональном заболевании.

ТУЛКИБАЕВ АКИМ БАХЫТБЕКОВИЧ, среда, 17 февраля 2016 г., №306161

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Я имею сертификат врача «детский хирург» второй категории. Прошел переподготовку по специальности «гастроэнтерология (взрослый, детский)» в количестве 816 часов. Могу ли я теперь работать врачом-эндоскопистом? врач-эндоскопист должен ли я иметь какой сертификат специалиста?

 
УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, среда, 17 февраля 2016 г., №306138

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Здравствуйте!

Ранее Министерством разъяснялось, что когда работниками трудовая деятельность не осуществляется в зонах экологического бедствия, у работодателя не возникают обязательства по ст.13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших в следствие экологического бедствия в Приаралье».

Разъяснение было мотивировано тем, что в период осуществления трудовой деятельности за работником признается фактическое место жительства в регионе, где непосредственно осуществляется трудовая деятельность, поскольку должно быть фактическое наличие негативного воздействия среды пребывания на работника, и что с данными выводами корреспондируется ст. 154 ТК РК, обусловливающая предоставление предусмотренных Законом гарантий осуществлением трудовой деятельности в зонах экологического бедствия и радиационного риска.

В 2016 году введен в действие новый ТК РК, из которого исключена вышеназванная статья. Вопрос: В настоящее время, если работник, проживающий в зоне экологического бедствия, работает вахтовым методом не в зоне экологического бедствия, возникают ли у работодателя обязательства по ст. 13 вышеназванного Закона? Если нет, Каким нормативным документом руководствоваться в суде о том, что в период осуществления трудовой деятельности за работником признается фактическое место жительства в регионе, где непосредственно осуществляется трудовая деятельность, поскольку такое положение в Законе не закреплено, напротив в ст. 13 идет речь о населении, проживающем в зоне экологического бедствия? Спасибо за ответ.

БИСЕНГАЛИЕВ АСЫЛБЕК АЗАМАТОВИЧ, понедельник, 15 февраля 2016 г., №306122

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение


Обращение К Вам обращается представитель трудового коллектива КГУ «Центра адаптации несовершеннолетних УО ЗКО г.Уральска» (далее Центр). Просим Вас дать разъяснение по поводу суммированного учета рабочего времени в соответствии п. 1 и 2 статьи 75 Трудового кодекса РК. Воспитатели Центре работают согласно коллективного договора по сменам согласно установленному графику дежурства и имеют недельную нагрузки 25 часов.

Согласно Закону РК «Об образовании» ст.52 п.7, п.п 4. Объем педагогической работы определяется с учетом нормативной нагрузки в неделю и устанавливается с согласия работника коллективными, трудовыми договорами, в соответствии с трудовым законодательством РК.

Вопрос: Если воспитатели Центра работают по графику дежурства и должности воспитателей имеют учебную нагрузку, может ли администрация Центра применять суммированный учет рабочего времени воспитателям Центра. В коллективном договоре Центра суммированный учет рабочего времени не прописан.

АМЕТКУЛОВ КАНАТ АМАНГЕЛЬДИЕВИЧ, понедельник, 15 февраля 2016 г., №306121

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)

Здравствуйте!

В статье 31 Закона «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» указывается, что мужчины при достижении 55 летнего возраста ПРИ ДОСТАТОЧНОСТИ пенсионных накоплений для обеспечения выплаты НЕ НИЖЕ минимальной пенсии. Допустим, на момент выхода на пенсию по выслуге лет военнослужащий имеет 3 млн 800 тыс тенге (вместе с инвестдоходом), из них 50% выплаченных государством пенсионных взносов с 1 января 1998 года по настоящее время (примерно 1 млн) возвращены в бюджет государства. То есть при выходе на пенсию по выслуге лет в возрасте, скажем, СОРОК ПЯТЬ лет у военнослужащего ОСТАТОК пенсионных накоплений за счет ОПВ составлял примерно 2 млн 600 тыс тенге.

Каким образом ему в возрасте ПЯТЬДЕСЯТ ПЯТЬ лет возвратят ОСТАТОК пенсионных накоплений: единомоментно или по частям? ЕСЛИ ПО ЧАСТЯМ, то на какой период времени будет рассчитана СУММА ОСТАТКА - с 55 до 63 лет или еще как-то по-другому? Потому что непонятно, какой отрезок времени имеется ввиду под ДОСТАТОЧНОСТЬЮ для выплаты минимальной пенсии. Кроме того, разве подпункт 4) пункта 1 статьи 31 Закона. В НОВОЙ РЕДАКЦИИ не разрешает военнослужащим забрать ОСТАТОК пенсионных накоплений при выходе на пенсию по выслуге лет?

ОМАРОВА АЛМА ТОКТАРОВНА, понедельник, 15 февраля 2016 г., №306119

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Здравствуйте!

В связи с вступлением в силу нового Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), прошу дать разъяснение по порядку применения пункта 2 статьи 99 Кодекса. Согласно указанного пункта беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Особо прошу обратить внимание на то, что согласно дословного понимания данного пункта лист временной нетрудоспособности дает право беременной женщине, а не обязывает ее выходить в отпуск в указанный в данном листе период. Согласно норм «старого» трудового кодекса, утратившего силу, а именно пункта 1 статьи 193, подобное право не предусматривалось и норма являлась императивной, то есть беременная женщина в обязательном порядке выходила в отпуск согласно больничного листа.

Однако, на сегодняшний день данной нормы не существует и должна применяться указанная выше статья 99 Кодекса, но поликлиники и медицинские центры и работодатели по прежнему применяют нормы утратившего силу Трудового Кодекса и вынуждают беременных выходить в отпуск с 30 недель беременности. Подобные действия нарушают право женщин предусмотренное пунктом 1 статьи 24 Конституции Республики Казахстан, а именно право на свободу труда. Пунктом 4 указанной статьи Конституции предусматривается также право на отдых.

Таким образом, женщина вправе сама определить, когда и каким правом ей воспользоваться, а понуждение в данном случае нарушает нормы Конституции. Кроме того необходимо учитывать, что стоимость медицинских услуг, питание и одежда ребенка стоит не малых средств и если беременная женщина в силах, без дополнительной помощи государства, обеспечить себе доход на погашение таких затрат, то никто не вправе ущемлять её в этом.

На основании изложенного, прошу Вас, защитить права беременных женщин, предусмотренных Конституцией и дать разъяснение по порядку применения пункта 2 статьи 99 Трудового Кодекса, предусматривающего возможность беременным женщинам на основании заявления выходить в отпуск по беременности и родам в более поздний срок (более 30 недель), чем предусмотрено в листке временной нетрудоспособности.

СУЛТАНОВА САЛТАНАТ БРИМЖАНОВНА, пятница, 12 февраля 2016 г., № 306078

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение


Здравствуйте, Тамара Дуйсенова! Вопрос такой, наш папа умер в 2002 году, в возрасте 48 лет. Те года были тяжелые после 90-х и еще не так продвинуты в плане своих прав, не было такой освещенности, как сейчас через интернет, мы были юны, мама думала только о том, как прокормить нас четверых. Наш папа проработал всю жизнь в поселке, как с армии пришел. Сначала в школе трудовиком, потом ушел в совхоз работать был и комбайнером, наладчиком, механизатором, инженером, все силы отдал своей малой Родине. Конечно, время уже прошло давно, но все же вопрос такой в Законе «О пенсионном обеспечении РК существуют также пункты, относящиеся к выплатам при смерти вкладчика. В случае смерти лица, производящего обязательные или добровольные пенсионные отчисления и не достигшего пенсионного возраста, его семье выплачиваются средства на погребение. Выплата производится единовременно в размере 52,4 МРП, но выплата не должна превышать суммы средств на пенсионном счете умершего. Время прошло много, но накопления ведь были, обязательно, хоть совхоз распался, и почти ничего не осталось там, больше 25 лет стажа у отца было на одном месте. Куда делись эти накопления? Куда обратится? Мама в возрасте, на пенсии получает не много, ей бы эти деньги не помешали. Буду признательна за полный ответ. с/ув. Султанова С.

ПОЛЯКОВА НАТАЛЬЯ ИВАНОВНА, четверг, 11 февраля 2016 года № 306095

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Здравствуйте Тамара Касымовна, у нас такой вопрос: мы медицинские работники (врач-фтизиатр и средний медицинский персонал, санитарка) школы интерната санаторного типа противотуберкулёзного направления. Почему нет доплаты нам согласно Постановление Правительства Республики Казахстан от 27 ноября 2015 года № 957 О внесении изменений и дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий не прописано медицинские работники школы интернат санаторного типа. К какой категории мы относимся? Заранее благодарим.

 
ЕЛЕУШИНОВА АЙДАНА НУРЛИХАНКЫЗЫ, четверг, 11 февраля 2016 г., №306086

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Здравствуйте!

Наша организация состоит из лабораторий. К какому приказу нам основываться для заполнения аптечек первой помощи? приказ МЗ РК от 22 мая 2015 г. № 380 «Об утверждении состава аптечки для оказания первой помощи» для мед.организаций и его состав сложен. Состав автомобильной аптечки одни бинты. Можно ли нашим коллективом утвердить свой состав аптечек?

АБЫЛДАЕВ МЕДЕТ АБДИСАМАТОВИЧ, четверг, 11 февраля 2016 г., №306042

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Здравствуйте!

У меня вопрос по предоставлению государственных услуг организациями здравоохранения. Ваше ведомство собирается переходить на предоставление государственных услуг через ЦОНы либо интернет-портал egov.kz?

К примеру, мне надо получить справку с псих-диспансера о состоянии/не состоянии на диспансерном учете. Я понимаю, что эта услуга оказывается платно. Но почему я должен отпрашиваться на работе и стоять в многочисленной очереди в псих-диспансере, когда это можно было бы получить автоматически через портал? Вроде все базы данных интегрируются между собой, в базе имеется информация о прохождении мной срочной службы, можно же эту базу данных по диспансерному учету сделать автоматическим и просто проверив наличие (отсутствие) выдать справку? Нет, я должен взять с собой удостоверение личности, военный билет, энное количество денежных средств и простоять в очереди несколько часов для того, чтобы работники диспансера выдали мне эту справку.

Или например, для посещения бассейна мне необходима справка от дерматолога о том, что я на учете не состою или о том, что у меня с кожей все нормально. Так вот, для получения этой справки мне нужно простоять в очереди к терапевту в поликлинике СВА «Вита» и получить у терапевта направление к дерматологу. Затем, я должен записаться к дерматологу, который находится по другому адресу в поликлинике № 1, простояв очередь, в случае прохождения осмотра, меня опять направят к терапевту в СВА «Вита» и, снова простояв в очереди, я получу долгожданную справку для посещения в бассейн.

Это при том, что у меня никогда не было проблем с кожей и к дерматологу я никогда не обращался. А теперь посчитайте, сколько времени я потеряю, сколько раз мне придется отпрашиваться на работе и как мое руководство будет относиться ко мне после этого?

В результате, либо я прохожу всю эту «процедуру» с негативным отношением ко мне моего руководства либо я не иду на все эти «жертвы» для получения справки и не посещаю бассейн, тем самым не улучшая свое здоровье без бассейна. А представьте, какое количество населения страны страдают от такой волокиты и как все это влияет на состояние здоровья в глобальном масштабе?

АБДУВАЛИЕВА НАИЛЯ ШАУКАТОВНА, четверг, 11 февраля 2016 г., № 306038

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение


Здравствуйте! Прошу Вас разъяснить.

1.При исчислении стажа по специальности вновь назначенного руководителя КГУ, законно ли ссылаться на приложение № 20 ППРК № 1193 «Правила исчисления стажа работы по специальности для работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственных органов и не являющихся государственными служащими.

Исходя их вновь утверждённых» Единых межотраслевых нормативов численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов, руководитель КГУ к данной категории работников не относится.

2. Имеет ли силу или отменён приказ МТСЗН от 30.03.09г. №106-п «Об утверждении Правил исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения».

МЕШАВКИНА ИРИНА АЛЕКСАНДРОВНА, четверг, 11 февраля 2016 г., №306029

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Добрый день!

Обращаюсь к вам с вопросом по поводу цен на медикаменты. Я инвалид 2 группы, для того что бы купить какие либо лекарства нужно отдать пол пособия. и не только на лекарства связанные со своей болезнью, на элементарные медикаменты цены поднялись в 4 раза, на аспирин, анальгин, парацетамол. У меня беременная сестра, с угрозой назначили Дюфастон, если раньше он стоил 2700 то сейчас 6900, я понимаю, дорожает все, но не да такой же степени.

Почему наше государство делает деньги на больных людях и стариках? Не у всех есть льготы и з/п не высокие. Почему нас, народ просят не смотреть на доллар? но при том при всем само Государство отталкивается именно от него, от этого курса. Куда это приведет,? Как же здоровая нация и все для народа? Скоро будет как в мире животных, выживает сильнейший, или у кого есть деньги. Будут ли приняты меры, или все пойдет на самотек?.

МУРЗИНЦЕВА ОЛЬГА ВАСИЛЬЕВНА пятница, 27 ноября 2015 №303184

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес

В соответствии с Законом РК "Об обязательном социальном медицинском страховании от 16 ноября 2015 года №405-V, с 2017 года работодатели за счет своих средств обязаны отчислять в пользу работников отчисления на обязательное социальное медицинское страхование. Индивидуальные предприниматели также осуществляют взносы с 2017 года. С 2019 года работники обязаны производить отчисления на обязательное социальное медицинское страхование в свою пользу. На каком счете Типового плана счетов бухгалтерского учета , утвержденного Приказом МФ РК №185 должны учитываться такие взносы?

ШАРИПОВ РИНАТ РАДИКОВИЧ понедельник, 23 ноября 2015 №303005

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение

Здравствуйте уважаемая Тамара Касымовна! Нормы выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 января 2012 года № 172, в котором регламентированы сроки выдачи комплектов специальной одежды и средств индивидуальной защиты. Прошу Вас разъяснить, возможно, ли увеличить сроки выдачи комплектов специальной одежды и средств индивидуальной защиты при занятости работника при исполнении своих непосредственных обязанностей 4 часа в сутки, то есть неполный рабочий день.

КАБАНОВА НАТАЛЬЯ СЕРГЕЕВНА четверг, 26 ноября 2015 №303130

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение

Здравствуйте. Вопрос касается справки с места работы о доходах на случай потери дохода в связи с беременностью и родами. Практически каждый год кто-то из сотрудниц уходит в декрет и приходится делать данную справку. Но с чем сталкиваемся постоянно: требования ГЦВП по поводу справки каждый раз меняются. Особенно это касается формы справки. Был случай что форма изменилась буквально в течении 2х месяцев, а уж то, что каждый год новая, так это подавно. Причем программа 1С предлагает форму справки одну (мы регулярно обновляем базы), но из ГЦВП сотрудницы приходят с другим бланком. К примеру, на сегодняшний день сотрудница, уходящая на больничный лист, принесла из ГЦВП справку по приложению 2 к стандарту государственной услуги "Назначение социальных выплат на случаи социальных рисков: утраты трудоспособности; потери кормильца; потери работы; потери дохода в связи с беременностью и родами; потери дохода в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, при этом в 1С формируется Приложение 7 к Правилам назначения, исчисления (определения), перерасчета размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования и их осуществления. Государственный стандарт от 11 марта 2014 года № 217, в котором есть аналогичное приложение 2, утратил силу. Другого стандарта мне отыскать не удалось. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 17 апреля 2015 года № 236 с приложением 7, действующий. В результате я сделала 2 справки по разным формам, принята была по приложению 2. 1. Неужели формы справки утверждены разными постановлениями и стандартами? Каким из этих документов необходимо пользоваться и по какому принципу отдавать предпочтение? 2. В справке есть графа Сумма заработка (дохода), при формировании справки я включаю в эту графу все виды доходов. Но ГЦВП потребовал убрать сумму пособия на оздоровление, поскольку оно не облагается социальными отчислениями. Насколько правомерно данное требование? И если действительно доходы не облагаемые нужно исключать, почему название графы не сделать "Доходы подлежащие обложению социальными отчислениями либо написать об этом в примечании.

ХУДАЙБЕРГЕНОВА КАДИША БАКТЫГАЛИЕВНА вторник, 24 ноября 2015 №303029

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Нацкомпании

Просим Вас ответить на возникшие вопросы следующего характера: 1.Согласно пункту 2 статьи 45 Трудового Кодека РК "Обязан ли работодатель оплатить возмещение вреда, если работник после получения трудового увечья продолжает работать на прежней должности и получает тот же должностной оклад без изменения? (Заключение профпатолога "Годна к работе по специальности). Возникает ли обязанность работодателя в возмещении ей утраченного заработка? 2. В соответствии со ст. 937 Гражданского кодекса РК "при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и др.), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно. Обязан ли работодатель возмещать инвалиду только разницу, за минусом начисленных сумм по должностному окладу, больничным листам по временной нетрудоспособности и выплат с Государственного фонда социального страхования? 3. Согласно пункту 5 Постановления Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 "Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера (Данная редакция действовала до внесения изменений от 2 июля 2015 года) было сказано "Пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности. Не значит ли это все таки, что работодатель обязан оплачивать больничные листы по временной нетрудоспособности в размере 100% средней заработной платы только до установления инвалидности или оплачивать инвалиду также в 100-м размере все другие предоставляемые больничные листы по временной нетрудоспособности с диагнозом, связанным с трудовым увечьем, даже после установления инвалидности? 4. Заключения МСЭ и ВКК являются ли рекомендациями для работодателя или это обязательная норма для работодателя? 5. Согласно Гражданскому кодексу РК ("При причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно. Приобретение специальных транспортных средств подразумевает ли это приобретение инвалидной коляски или это означает обеспечение автотранспортом, как прописано в заключении МСЭ?

ХУДАЙБЕРГЕНОВА КАДИША БАКТЫГАЛИЕВНА вторник, 24 ноября 2015 №303031

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Нацкомпании

6. В заключении ВКК инвалиду установлено следующее: - обеспечение расходов на гигиенические средства, корсеты; - дополнительная медицинская помощь (не входящее в перечень гарантийного объема бесплатной медицинской помощи), в том числе приобретение лекарственных средств, массаж, санаторно-курортного лечение с сопровождающим лицом; - курсовые лечения 2-3 раза в год (сосудистые, общеукрепляющие, нейропротекторы, витамины, ЛФК, НПВП, ФТЛ, ИРТ, водные процедуры). Протезирование зубных имплантов, обучение (переобучение); - постоянные занятия на аппарате "Локомат, плавание, йога, кинезотерапия; - наблюдение у невропатолога, нейрохирурга, терапевта, стоматолога, систематическое медицинское наблюдение, доступ к нему желательно в рабочее время и без каких-либо затрат для работника. - труд в прежней профессии с уменьшением объема работ, предоставление гибкого графика работы, ограничение в физической и нервно-эмоциональной нагрузке, сокращенный рабочий день до 3-х часов, введение дополнительных перерывов, строгое соблюдение санитарно-гигиенических норм; - предоставление кушетки, отдельного помещения; - обеспечение средств передвижения специальным автотранспортом. Правомерно ли заключение ВКК - сокращенный рабочий день до 3-х часов, если уже с инвалидом было заключено дополнительное соглашение о сокращении инвалиду рабочего времени до 6 часов 30 мин согласно Трудовому кодексу РК? А также правомерно ли заключение ВКК - Систематическое медицинское наблюдение, доступ к нему желательно в рабочее время и без каких-либо затрат для работника в течение 3-часового рабочего времени? 7. Согласно статьям 937,938 Гражданского кодекса РК и Закону РК "Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей: Может ли работодатель применять заключение аннуитетного договора как альтернативу возмещения в части утраченного заработка? 8. Если инвалиду присвоили степень инвалидности пожизненно, то работодатель в данном случае возмещает ущерб по утраченному заработку полученное в связи с трудовым увечьем пожизненно?

ЕРЖАНОВ БАУЫРЖАН САМАТОВИЧ среда, 25 ноября 2015 №303083

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение

Здравствуйте. Прошу разъяснить следующий вопрос. Согласно пункту 39 Правил организации и проведения закупа лекарственных средств, профилактических (иммунобиологических, диагностических, дезинфицирующих) препаратов, изделий медицинского назначения и медицинской техники, фармацевтических услуг по оказанию гарантированного объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного Постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 октября 2009 года № 1729, в случае, если потенциальный поставщик предусматривает использование преимущественного права, то им представляется нотариально засвидетельствованная копия сертификата о соответствии объекта требованиям надлежащей производственной практики (GMP) при закупе лекарственных средств и заключении долгосрочных договоров поставки лекарственных средств, изделий медицинского назначения и/или надлежащей дистрибьюторской практики (GDP) при закупе лекарственных средств, фармацевтических услуг по оказанию гарантированного объема бесплатной медицинской помощи. Таким образом прошу разъяснить порядок получения сертификата о соответствии требованиям надлежащей дистрибьюторской практики (GDP), включая в какой уполномоченный орган давать документы, какие именно документы. А также прошу разъяснить каким требованиям должна соответствовать организация для успешного получения вышеуказанного сертификата. Прошу дать все разъяснения со ссылками на нормативные правовые акты. Заранее благодарю. С уважением, Бауыржан.

НАЗИКОВ АЛИХАН АМИРХАНОВИЧ вторник, 03 ноября 2015 №302324

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение

Уважаемая Министр труда и социальной защиты населения г-жа Дуйсенова Т.К.! В обращении за № 229045 от 28.10.2013 г. Приведенном Вами примера я не понял: В пункте 1) Вы указали расчет СО составил 9330 тенге и ниже Вы указали, что к уплате СО составило 3462 тенге, а СН=0. Так же в пункте 2) У Вас расчет СО составил 3500 тенге, но к уплате Вы указываете СО=3462 тенге, а СН к уплате=0 тенге, а почему нужно платить 3462 тенге СО когда расчет делали СО равнялся 3500 тенге. Прошу Вас уточнить сколько нужно уплатить мне СО и СН по 1 пункту и по 2 пункту. Ниже Ваш пример расчета СО И СН. 1) если Ваш доход за месяц составил 350 000 тенге, то: СОрасч = 9330 тенге (186 600*5%); СН (исчисленный) = 2 МРП = 3 462 тенге, СО (к уплате) = 3 462 тенге; СН (к уплате) = 0. 2) если доход за месяц составил 70 000 тенге, то: СОрасч = (70000*5%)=3500 тенге; СН (исчисленный) = 2 МРП = 3 462 тенге; СО (к уплате) = 3 462 тенге; СН (к уплате) = 0. 3) если доход за месяц составил 50 000 тенге, то: СОрасч = (50000* 5%) = 2500 тенге: СН (исчисленный) = 2 МРП = 3 462 тенге; СО (к уплате) = 2 500 тенге; СН (к уплате) = (3462-2500) =962 тенге.

МУРЗАГАЛИЕВ ДАУРЕН ЖАНБОЛАТОВИЧ среда, 28 октября 2015 №302057

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение

Здравствуйте госпожа министр! Я работаю в РГП, у меня такой вопрос, почему удерживаются пенсионные отчисления и индивидуальный подоходный налог с лечебного пособия (оздоровительные), при получении отпускных, законно ли это? Вроде удерживаются только с заработная платы и премиальных. Спасибо.