Ответ Министра здравоохранения и социального развития от 4 декабря 2015 года на вопрос от 24 ноября 2015 года № 303031 «Возмещение вреда в части утраченного заработка потерпевшим при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»

ХУДАЙБЕРГЕНОВА КАДИША БАКТЫГАЛИЕВНА вторник, 24 ноября 2015 №303031

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Нацкомпании

6. В заключении ВКК инвалиду установлено следующее: - обеспечение расходов на гигиенические средства, корсеты; - дополнительная медицинская помощь (не входящее в перечень гарантийного объема бесплатной медицинской помощи), в том числе приобретение лекарственных средств, массаж, санаторно-курортного лечение с сопровождающим лицом; - курсовые лечения 2-3 раза в год (сосудистые, общеукрепляющие, нейропротекторы, витамины, ЛФК, НПВП, ФТЛ, ИРТ, водные процедуры). Протезирование зубных имплантов, обучение (переобучение); - постоянные занятия на аппарате "Локомат, плавание, йога, кинезотерапия; - наблюдение у невропатолога, нейрохирурга, терапевта, стоматолога, систематическое медицинское наблюдение, доступ к нему желательно в рабочее время и без каких-либо затрат для работника. - труд в прежней профессии с уменьшением объема работ, предоставление гибкого графика работы, ограничение в физической и нервно-эмоциональной нагрузке, сокращенный рабочий день до 3-х часов, введение дополнительных перерывов, строгое соблюдение санитарно-гигиенических норм; - предоставление кушетки, отдельного помещения; - обеспечение средств передвижения специальным автотранспортом. Правомерно ли заключение ВКК - сокращенный рабочий день до 3-х часов, если уже с инвалидом было заключено дополнительное соглашение о сокращении инвалиду рабочего времени до 6 часов 30 мин согласно Трудовому кодексу РК? А также правомерно ли заключение ВКК - Систематическое медицинское наблюдение, доступ к нему желательно в рабочее время и без каких-либо затрат для работника в течение 3-часового рабочего времени? 7. Согласно статьям 937,938 Гражданского кодекса РК и Закону РК "Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей: Может ли работодатель применять заключение аннуитетного договора как альтернативу возмещения в части утраченного заработка? 8. Если инвалиду присвоили степень инвалидности пожизненно, то работодатель в данном случае возмещает ущерб по утраченному заработку полученное в связи с трудовым увечьем пожизненно?