БИСЕНГАЛИЕВ АСЫЛБЕК АЗАМАТОВИЧ, понедельник, 15 февраля 2016 г., №306122
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Обращение К Вам обращается представитель трудового коллектива КГУ «Центра адаптации несовершеннолетних УО ЗКО г.Уральска» (далее Центр). Просим Вас дать разъяснение по поводу суммированного учета рабочего времени в соответствии п. 1 и 2 статьи 75 Трудового кодекса РК. Воспитатели Центре работают согласно коллективного договора по сменам согласно установленному графику дежурства и имеют недельную нагрузки 25 часов.
Согласно Закону РК «Об образовании» ст.52 п.7, п.п 4. Объем педагогической работы определяется с учетом нормативной нагрузки в неделю и устанавливается с согласия работника коллективными, трудовыми договорами, в соответствии с трудовым законодательством РК.
Вопрос: Если воспитатели Центра работают по графику дежурства и должности воспитателей имеют учебную нагрузку, может ли администрация Центра применять суммированный учет рабочего времени воспитателям Центра. В коллективном договоре Центра суммированный учет рабочего времени не прописан.
Дуйсенова Т.К. понедельник, 22 февраля 2016
Здравствуйте!
В соответствие со статьей 75 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников...
