ОМАРОВА АЛМА ТОКТАРОВНА, понедельник, 15 февраля 2016 г., №306119
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Здравоохранение
Здравствуйте!
В связи с вступлением в силу нового Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), прошу дать разъяснение по порядку применения пункта 2 статьи 99 Кодекса. Согласно указанного пункта беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
Особо прошу обратить внимание на то, что согласно дословного понимания данного пункта лист временной нетрудоспособности дает право беременной женщине, а не обязывает ее выходить в отпуск в указанный в данном листе период. Согласно норм «старого» трудового кодекса, утратившего силу, а именно пункта 1 статьи 193, подобное право не предусматривалось и норма являлась императивной, то есть беременная женщина в обязательном порядке выходила в отпуск согласно больничного листа.
Однако, на сегодняшний день данной нормы не существует и должна применяться указанная выше статья 99 Кодекса, но поликлиники и медицинские центры и работодатели по прежнему применяют нормы утратившего силу Трудового Кодекса и вынуждают беременных выходить в отпуск с 30 недель беременности. Подобные действия нарушают право женщин предусмотренное пунктом 1 статьи 24 Конституции Республики Казахстан, а именно право на свободу труда. Пунктом 4 указанной статьи Конституции предусматривается также право на отдых.
Таким образом, женщина вправе сама определить, когда и каким правом ей воспользоваться, а понуждение в данном случае нарушает нормы Конституции. Кроме того необходимо учитывать, что стоимость медицинских услуг, питание и одежда ребенка стоит не малых средств и если беременная женщина в силах, без дополнительной помощи государства, обеспечить себе доход на погашение таких затрат, то никто не вправе ущемлять её в этом.
На основании изложенного, прошу Вас, защитить права беременных женщин, предусмотренных Конституцией и дать разъяснение по порядку применения пункта 2 статьи 99 Трудового Кодекса, предусматривающего возможность беременным женщинам на основании заявления выходить в отпуск по беременности и родам в более поздний срок (более 30 недель), чем предусмотрено в листке временной нетрудоспособности.
Дуйсенова Т.К. понедельник, 22 февраля 2016
Здравствуйте!
Согласно пункту 2 статьи 99 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска....
