УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, среда, 17 февраля 2016 г., №306138
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Здравствуйте!
Ранее Министерством разъяснялось, что когда работниками трудовая деятельность не осуществляется в зонах экологического бедствия, у работодателя не возникают обязательства по ст.13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших в следствие экологического бедствия в Приаралье».
Разъяснение было мотивировано тем, что в период осуществления трудовой деятельности за работником признается фактическое место жительства в регионе, где непосредственно осуществляется трудовая деятельность, поскольку должно быть фактическое наличие негативного воздействия среды пребывания на работника, и что с данными выводами корреспондируется ст. 154 ТК РК, обусловливающая предоставление предусмотренных Законом гарантий осуществлением трудовой деятельности в зонах экологического бедствия и радиационного риска.
В 2016 году введен в действие новый ТК РК, из которого исключена вышеназванная статья. Вопрос: В настоящее время, если работник, проживающий в зоне экологического бедствия, работает вахтовым методом не в зоне экологического бедствия, возникают ли у работодателя обязательства по ст. 13 вышеназванного Закона? Если нет, Каким нормативным документом руководствоваться в суде о том, что в период осуществления трудовой деятельности за работником признается фактическое место жительства в регионе, где непосредственно осуществляется трудовая деятельность, поскольку такое положение в Законе не закреплено, напротив в ст. 13 идет речь о населении, проживающем в зоне экологического бедствия? Спасибо за ответ.
Дуйсенова Т.К. среда, 24 февраля 2016
Уважаемый Данияр Айсаевич!
В соответствие со статьей 1 Закона категории граждан, перечисленные в статьях 6, 7, 8 Закона, имеют право на компенсации и льготы в размерах, определенных статьями 11, 12, 13, 15, 16, 17, 18, 19 Закона.
Действие Закона, распространяется на граждан, проживающих или проживавших на территории Байганинского, Иргизского,...
