НУРМАНОВА ГУЛЬСАЯ ТЕЛЬМАНОВНА, понедельник, 28 марта 2016 года № 308333

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Здравствуйте!

Я по образованию медсестра, но я работаю диетсестрой в психоневрологический дом интернате. Скажите, пожалуйста, должна ли я получать медицинский сертификат? Но я не работаю с больными, я работаю исключительно с питанием.

БОРОДИНА ВЕРА АЛЕКСАНДРОВНА, понедельник, 28 марта 2016 г., № 308297

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п «Об утверждении Списка производств, цехов,.. в раздел 43 Здравоохранение в пункте 89 определял сокращенную продолжительность рабочего времени в 30 (тридцать) часов в неделю для врача (в том числе врач - руководитель отделения, лаборатории), средний и младший медицинский персонал (санитары), уборщик производственных помещений.

В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.., в разделе 43 «Здравоохранение пункт 89 для врача (в том числе врач - руководитель отделения, лаборатории), средний и младший медицинский персонал (санитары), уборщик производственных помещений, не содержится сокращенная продолжительность рабочего времени в 30 (тридцать) часов в неделю. Это как понимать: как техническую ошибку или теперь для этой категории работников должна быть установлена 40-часовая рабочая неделя.

МОЛДАШЕВА ДЖАННАТ, понедельник, 28 марта 2016 года № 308376

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Уважаемая, Тамара Касымовна!

Я, Молдашева Джаннат Мукановна, 1964 г.р., общий медицинский стаж более 25 лет, работаю врачом-наркологом в ГУ «Аркалыкский городской психоневрологический диспансер, более 6 лет. Прошла успешно 01.03. 2016 года экзамены на 1 категорию: тесты сдала на 100%, практические навыки- 2 экзамена на 100%, 4 экзамена на 90%. Однако, 05.03.2016 года пришел ответ от руководителя Департамента Комитета Контроля медицинской и фармацевтической деятельности по Костанайской области Галымжанова Э.М., согласно которого, мне отказано в выдаче сертификата на 1 категорию, так как ранее полученный сертификат на 2 категорию не истек (срок истечения в 2018 году).

Согласно приказа №531,на первую категорию может претендовать врач, имеющий стаж работы- 6 лет, в связи с чем, я подала заявление на 1 категорию. У меня документы приняли в Костанайском областном филиале Республиканского института последипломного обучения врачей (РИПОВ), отказа в приеме документов не было, хотя в документах был сертификат о 2 категории. Была допущена к экзаменам, которые успешно сдала.

После отказа в выдаче сертификата 1 категории, позвонила директору Костанайского областного филиала РИПОВ Акпаеву К.И. с вопросом: почему у меня приняли документы и допустили к экзаменам, если это противоречит правилам выдачи сертификата?

Он ответил, что стаж работы 6 лет имеется, поэтому нарушений нет, возможна выдача сертификата 1 категории. Хочу узнать, почему не допускается досрочная сдача на категории, которая озвучивалась в приказе №381, ранее изданном?

Получается, что если, все сдачи экзаменов после 5 лет, то не соблюдается указываемый в приказе №531 стаж работы претендентов. То есть, после получения сертификата 2 категории, я могу получить 1 категорию не через 6 лет, указываемых в приказе №531,а через 8 лет, высшую через 13 лет, а не 10 лет, так как нужно выдерживать сроки сертификатов, для чего эти сроки- 3,6,10 лет указывают?

Кроме того, я потратила деньги (48 тыс.тг) на обучение и сдачу экзаменов, плюс проезд и проживание в областном центре, не говоря о нервном стрессе связанном со сдачей экзаменов по практическим навыкам, а так же при отказе управления мне в категории.

Прошу Вас положительно решить мой вопрос о присвоении 1 категории. С уважением Молдашева Д.М. 

КОЛЕСНИК АНДРЕЙ ВАЛЕНТИНОВИЧ, пятница, 25 марта 2016 г., № 308276

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Добрый день, Тамара Касымовна!

Я бы хотел обратиться со следующим вопросом: Будут ли частные медицинские учреждения входить в систему обязательного медицинского страхования и, если да, то, каким образом это будет осуществляться? Чем в таком случае ограничивается перечень предоставляемых ими услуг для граждан, у которых есть права на медицинскую помощь в системе обязательного социального медицинского страхования? Заранее благодарю, с уважением, Андрей Колесник

ТУРЕТАЕВ САБИТ САБЫРОВИЧ, пятница, 25 марта 2016 года № 308268

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Добрый день, В приказе № 666 от 19.12.2013 об утверждении нормативов по труду было примечание, что при привлечении специализированных охранных структур нормативная численность по организации работы пропускного режима не рассчитывается.

Сейчас действует приказ об утверждении Единых межотраслевых нормативах № 1002 от 23 декабря 2015 года, где указывается норматив численности на данный персонал без старого примечания.

У нас в акимате города Костаная действует круглосуточная специализированная охранная структура Кузет. требуется ли при специализированной охране инспектор бюро пропускного режима?

КАСИМОВ САРДОР КАМИЛТАЕВИЧ, среда, 23 марта,2016 г., № 308260

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Здравствуйте Тамара Касымовна!

Я работаю детским нейрохирургом в областной детской больницы. Согласно графику дежурств санитарной авиации меня привлекают для консультации районных больниц к экстренным выездам в составе мобильной бригады. У меня вопрос: при выезде сохраняется ли за мной основная заработная плата с места основной работы или оплачивается фактическое отработанное время?

НАСИБУЛИНА НАТАЛЬЯ ИЛЬДАРОВНА, среда, 23 марта 2016 г., № 308255

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Какой документ удостоверяющий личность нужно требовать для приема на работу гражданина РФ, трудового мигранта? Ведь согласно перечня в Трудовом Кодексе у них должен быть как минимум вид на жительство.

СУЛЕЙМЕНОВ КАЙРАТ ЖАНАЙДАРОВИЧ, среда, 23 марта 2016 г., № 308239

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Уважаемая, Тамара Касымовна!

У меня такой вопрос, при обращении в поликлинику по месту жительства к врачу невропатологу, которая выдает направление на МРТ, данная процедура осуществляется на платной основе? Или все - таки прохождение МРТ должно быть бесплатно.

АБДИБЕКОВ ЕРЖАН БОЛАТОВИЧ, среда, 23 марта 2016 г., № 308218

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Добрый день, Тамара Босымбековна!

Прочитав сегодня в новостях о внедрении базового дохода, решил написать данное письмо. Конечно, раздавать деньги просто так это хорошо, но будет ли от этого польза. Есть такая практика в крупных международных компаниях выплачивать дополнительные выплаты сверх зарплаты для того чтоб работник само развивался (это может быть курсы повышения квалификации или любые другие курсы, или посещение спортивно-оздоровительные комплексов). Думаю если раздавать с целью саморазвития населения на различных курсах итд. и контроль целевого использования соц. выплат сильно повлияет на социальный уровень населения, психологическое состояние и на уменьшения коррупции. Желаю успехов! Удачного дня!

ИРЖАНОВ САБИТ АНДЫРБЕКОВИЧ, вторник, 22 марта 2016 г., № 308197

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Добрый день уважаемая Тамара Касымовна, прошу разъяснить процедуру получения лечения медицинским препаратом «Ремикейд» по квоте. С 2013г. я имею заболевание неспецифический язвенный колит, и состою на учете в поликлинике № 17 г. Алматы. В настоящий момент мне показана терапия данным препаратом, однако сложность заключается в том, что в больницах данного препарата нет в наличии, так как он заказывается индивидуально под каждого пациента. В этой связи у меня вопрос, как можно получить квоту на этот препарат или встать на учет для получения терапии этим препаратом?

ОРАЗБАЕВ САЛИК КАНАТОВИЧ, вторник, 22 марта 2016 г., № 308178

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Уважаемая, Тамара Касымовна!

В настоящее время в Республике Казахстан действуют интернет-ресурсы через которые осуществляется реализация лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники. На вышеназванных Интернет-ресурсах размещены наименования, розничные цены, изображения упаковок и инструкции по применению лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники. Исходя из того, что на вышеупомянутых Интернет-ресурсах отсутствует информация о выданных заключениях о соответствии рекламы законодательству Республики Казахстан в области здравоохранения, можно предположить, что подобное размещение наименований, розничных цен, изображений упаковок и инструкций по применению не относится к рекламе лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники. Подпункт 2 пункта 5 Правил осуществления рекламы лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан № 105 от 27 февраля 2015 г., регламентирует, что к рекламе лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники, не относятся инструкция по медицинскому применению, торговые каталоги, прайс-листы, справочные материалы, научно-информационный материал, методические и учебные материалы медицинского характера. На основании вышеизложенного, прошу дать разъяснение по следующему вопросу: 1. Относится ли к рекламе лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники размещение на Интернет-ресурсах наименований, розничных цен, изображений упаковок, инструкции по применению лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники в целях их реализации?

ДЕРЕВЕНСКАЯ ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА, вторник, 22 марта 2016 г., № 308115

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Нахожусь в отпуске без содержания по уходу за ребенком, выход 11 апреля 2016 г. но это досрочный выход, так как ребенку еще 3 месяца, но финансовые трудности вынуждают, так вот на личную почту пришло уведомление от работодателя об изменении условий труда, которые вводятся в момент моего отпуска - приказ об уменьшении оклады от 01.03.2016 г. вводятся условия с 01.04.2016г., написано с очень большими ошибками в части сроков и применения статьи 46, документы на которые ссылаются, приказ об изменении оклада, штатка с уменьшенным окладом не приложены и само уведомление отправлено с личной почты бухгалтера, а не с корпоративной почты, которая имеется.

Должна ли я на него вообще отвечать в течении 5 дней как того требует закон или можно вообще не принимать во внимание, учитывая способ доставки и сам факт что я сейчас в отпуске, ведь у меня может не быть возможности на него ответить...Законно ли будет если по выходу из отпуска меня уволят сославшись на то что я не ответила, сделают акт об этом и тд.....

ИСКАЛЕЕВ КАРАТАЙ ХАЗГИРЕЕВИЧ, понедельник, 21 марта 2016 г., № 308042

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение



Здравствуйте! Работаю в стационаре. Хотел спросить входят ли физиопроцедуры в ГОБМП или должны осуществляться на платной основе?

КАМЕНЕВА ОЛЬГА ПЕТРОВНА, понедельник, 21 марта 2016 г., № 307998

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Финансы


Просим дать ответ в отношении начисления заработной платы по новой системе оплаты труда с 01.01.2016 год. Мы работам бухгалтером и специалистом по государственным закупкам со средне специальным образованием в государственном учреждении лесного хозяйства, стаж работы в данном учреждении превышает семь лет. До 2016 года наша заработная плата исчислялась по G10 (высший уровень квалификации) согласно результатов аттестации, приказа по предприятию и реестра, утвержденного на основании пп.1 п.6 Постановления 1400 вышестоящей организацией.

Также имеются решения суда и апелляционной судебной коллегии, на примере специальности лесничего со средне - специальным образованием, оплата которого производилась также по G 10 (высший уровень квалификации) в которых отмечено, что работникам, относящимся к G10 (высший уровень квалификации) не обязательно иметь высшее образование, так как данным работникам при присвоении категории учитывались стаж, функциональные обязанности, степень ответственности. Согласно нового реестра должностей нас отнесли к блоку С3 (бывшая G13 средний уровень квалификации), при этом вместо ожидаемого повышения наша заработная плата заметно уменьшилась.

Вопрос: можно ли учитывая, что классификация должностей формируется в зависимости не только от образования, но и уровня квалификации, сложности выполняемых работ и степени ответственности и что согласно пункту 9 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих лица, не имеющие специальной подготовки, установленными требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом, и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие специальную подготовку бухгалтера и специалиста по государственным закупкам со средне-специальным образованием и стажем более 7 лет отнести к блоку С-2?

ЖУКОВА ГАЛИНА ВАСИЛЬЕВНА, понедельник, 21 марта 2016 г., № 307985

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение


Министру здравоохранения и социального развития Т.К. Дуйсеновой КГУ «Костанайский детский психоневрологический дом-интернат Управления координации занятости и социальных программ акимата Костанайской области просит Вас разъяснить следующее:

I. Возможно ли совмещение, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника в учреждении с вредными условиями труда и как это будет отражаться в табеле учета рабочего времени?

II. Применяются ли доплаты за особые и вредные условия труда при совмещении должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника исходя из объема выполняемой работы?

Например: 1. Медсестра с высшей категорией работает посменно и дополнительно по приказу исполняет обязанности временно отсутствующего работника в свои выходные дни. В табеле учета рабочего времени в марте месяце указано: Ф.И.О должность 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 всего Сидорова медсестра 10 14 10 14 10 14 72 24 н Сидорова Подработка 0,5 ст 10 14 10 14 48 16 2. Медсестра с высшей категорией работает посменно и дополнительно по приказу исполняет обязанности временно отсутствующего работника в свои рабочие и выходные дни. В табеле учета рабочего времени в марте месяце указано: Ф.И.О должность 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 всего Иванова медсестра 10 14 10 14 10 14 72 24 н Иванова Подработка 0,5 ст 3,6 3,6 3,6 3,6 3,6 в в в 3,6 3,6 3,6 в в 3,6 32,4 3. Дворник работает ежедневно и дополнительно по приказу исполняет обязанности временно отсутствующего работника в свои рабочие и выходные дни. В табеле учета рабочего времени в марте месяце указано: Ф.И.О должность 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 всего Павлов дворник 8 8 8 8 8 в в в 8 8 8 в в 8 72 Павлов Подработка 0,5 ст 24 24 48 16 4. Дефектолог работает ежедневно (кроме выходных) и дополнительно по приказу исполняет обязанности временно отсутствующего работника в свои рабочие. В табеле учета рабочего времени в марте месяце указано: Ф.И.О должность 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 всего Петрова дефектолог 7,2 7,2 7,2 7,2 7,2 в в в 7,2 7,2 7,2 в в 7,2 64,8 Петрова Подработка 0,5 ст 3,6 3,6 3,6 3,6 3,6 в в в 3,6 3,6 3,6 в в 3,6 32,4

ИСАБЕКОВ АРНУР ИНТЫМАКОВИЧ, понедельник, 21 марта 2016 г., № 307943

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Министру здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Дуйсеновой Т.К. Уважаемая Тамара Касымовна!

Приношу свои извинения, за отвлечения Вас от важных государственных дел, но решение данного вопроса не возможно без Вашего участия. Согласно части 1 статьи 103 Трудового Кодекса Республики Казахстан, размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

В связи с чем, в республиканском государственном предприятий на праве хозяйственного ведения актом работодателя утверждено штатное расписание. В соответствии со штатным расписанием размер должностного оклада устанавливается из базового должностного оклада и коэффициента, который зависит от стажа работы. Так должностные оклады работников Предприятия пересматриваются ежегодно в сторону увеличения, основания для увеличения служат повышение коэффициента.

Вместе с тем, в настоящее время работодателем планируется внедрение новой системы оплаты труда. Согласному новому акту работодателя (не веден в действие),…заработная плата работников Предприятия и его филиалов состоит из фиксированного должностного оклада (минимальный и максимальный).

Установление должностного оклада осуществляется приказом генерального директора по принятию на работу или по ходатайству соответствующего руководителя и представлению Комиссии по рассмотрению выплат работникам Предприятия. Генеральный директор вправе увеличить должностной оклад работников Предприятия и его филиалов по ходатайству соответствующего руководителя и представлению Комиссии не выше максимального, при условии соответствия работника Предприятия утвержденным критериям. Ходатайство об увеличении должностного оклада специалистов, начальников отделов, начальников управлений центрального аппарата Предприятия подается руководителем или курирующим заместителем генерального директора…. Тогда как раньше должностной оклад пересматривался ежегодно, в связи с увеличением стажа работы который непосредственно влиял на коэффициент определения должностного оклада.

В связи с чем, считаю, что будет допущена дискриминация труда некоторым работникам Предприятия в части пересмотра должностного оклада в сторону понижения (минимальный размер). А для работников имеющий многолетний стаж работы (более 10 лет) будет установлен максимальный размер должностного оклада, без последующего его повышения, то есть отсутствие стимула труда, что, скорее всего, повлечет за собой текучесть кадров. На основании изложенного, хотелось бы узнать:

1. Вправе ли работодатель установить максимальный размер должностного оклада и не противоречит ли он части 1 статьи 103 Кодекса?

2. Является ли нововведение работодателя ухудшением условии труда работника? 3. Правомерные ли действия работодателя внести подобные изменения в систему оплаты труда?

СНЕЖКОВСКИЙ АНДРЕЙ МИХАЙЛОВИЧ, пятница, 18 марта 2016 г., № 307937

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес


Добрый день!

Вопрос касается Правил исчисления средней заработной платы от 30 ноября 2015 года и Методическим рекомендациям к ним.! Коэффициент повышения! В редакции прежних правил Коэффициент повышения рассчитывался путем деления оклада в МЕСЯЦЕ НАСТУПЛЕНИЯ события на оклад до повышения. Тут всё было понятно, если оклад повышался несколько раз, то расчет всегда производился от оклада в периоде события: Оклад 3/Оклад 1, Оклад 3/Оклад 2. Но в правилах же от 30 ноября 2015 года формулировку изменили и теперь КП рассчитывается путем деления оклада в месяце повышения на оклад до повышения. То есть, ТЕПЕРЬ НАДО ПОНИМАТЬ, что если в расчетном периоде оклад повышался два раза, то КП будет рассчитываться поэтапно: Оклад 2/Оклад 1 и Оклад 3/Оклад 2 и т.д. Однако, метод. рекомендации к этим правилам обращаются к прежней формулировке и КП рассчитывают делением оклада в месяце события на оклады до повышения. Насколько это правомерно? и если это так, ЗАЧЕМ, в таком случае, изменили формулировку определения КП в новых Правилах, который сбивает с толку? Заранее благодарю за подробный и обоснованный ответ!

ШУИНШИБАЕВА МУНИРА МЫРЗАГАЛИЕВНА, пятница, 18 марта 2016 г., № 307906

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Финансы


Добрый день!

Прошу Вас дать разъяснения на счет предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов. Я хочу взять часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска на 2 дня с выплатой двух оздоровительных пособий в апреле месяце т.г. Однако, кадровая служба отказывает, ссылаясь на новый Трудовой кодекс и Закон о государственной службе, указывающий, что я должна отработать пол года, т.е. с апреля по октябрь т.г. Таким образом, могу ли я получить ежегодный трудовой отпуск с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов, если я уже проработала с января по март т.г.? Кроме того, в Трудовом кодексе и Законе о государственной службе отсутствуют статьи об отработанном периоде, вправе ли кадровая служба отказывать мне в предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с выплатой двух оздоровительного лечебного пособия. Справочно: Я приспустила к работе со 2 апреля 2012 года после выхода с декретного отпуска.

РЯЗАПОВА АННА АЛЕКСАНДРОВНА, пятница, 18 марта 2016 г., № 307898

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Добрый день!

Помогите мне, пожалуйста, обратите на меня внимание! Я проживаю в карагандинской области, город Шахтинск, ситуация такая, я замужем, 8-ой год вместе, у нас с мужем нет своих детей, я долго проходила обследования в области по этому поводу, проблема во мне. Эндокринное бесплодие! скажите, почему меня не ставят на квоту на эко? у меня все показания к этому имеются, а при вопросе в место ЖК как встать на квоту, отмахиваются и отнекиваются, и за 8 лет я ничего не могу добиться! как мне быть? если же платить миллион тенге то эко хоть завтра делай, иди, а где мне взять такую сумму?! Если не можешь оплатить эдакую сумму, значит выходит все забудь о детях? Опусти руки и привыкай жить! Ну как так то, Казахстан же за демографический рост! я прошу вас, я вас умоляю, я вас очень прошу, помогите мне! я ничего не могу и не где добиться! спасибо вам за ранее!

БУТЕНКО ЕЛЕНА ВИКТОРОВНА, понедельник, 14 марта 2016 г., № 307853

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Образование


Уважаемая, Тамара Касымовна!

Прошу Вас дать разъяснение по следующей ситуации: С января 2016 года вступило в силу Постановление Правительства РК от 31.12.2015 г. № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», в пункте 15 приложения 18 указана надбавка в размере 10% от ДО за особые условия труда.

Данная надбавка с января месяца насчитывается учителям только на 18 часов независимо от фактической нагрузки. Также данная надбавка насчитывается заместителям директора и другим работникам гимназии только на ставку, не учитывая то, что заместители имеют еще и 9 часов нагрузки как учителя.

Прошу Вас разъяснить насколько это правомерно и распространяется ли данная доплата на работника, если он работает на ставку по одной должности, и оформлен на 0,5 ставки по другой должности отдельным договором как на работу по совместительству.