ДЕРЕВЕНСКАЯ ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА, вторник, 22 марта 2016 г., № 308115
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Нахожусь в отпуске без содержания по уходу за ребенком, выход 11 апреля 2016 г. но это досрочный выход, так как ребенку еще 3 месяца, но финансовые трудности вынуждают, так вот на личную почту пришло уведомление от работодателя об изменении условий труда, которые вводятся в момент моего отпуска - приказ об уменьшении оклады от 01.03.2016 г. вводятся условия с 01.04.2016г., написано с очень большими ошибками в части сроков и применения статьи 46, документы на которые ссылаются, приказ об изменении оклада, штатка с уменьшенным окладом не приложены и само уведомление отправлено с личной почты бухгалтера, а не с корпоративной почты, которая имеется.
Должна ли я на него вообще отвечать в течении 5 дней как того требует закон или можно вообще не принимать во внимание, учитывая способ доставки и сам факт что я сейчас в отпуске, ведь у меня может не быть возможности на него ответить...Законно ли будет если по выходу из отпуска меня уволят сославшись на то что я не ответила, сделают акт об этом и тд.....
Дуйсенова Т.К. вторник, 29 марта 2016
Уважаемая, Ирина Владимировна!
В соответствии с п. 3 ст. 100 Трудового кодекса Республики Казахстан на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно пункту 2 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан внесение изменений...
