БАННИКОВА ЛЮДМИЛА ВЛАДИМИРОВНА, четверг, 5 апреля 2016 № 308833

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение


Здравствуйте!

Скажите, пожалуйста, должно ли предприятие предоставлять сокращенную рабочую неделю и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, если моей должности нет в Списке № 1 и в Списке № 2? Предприятие предоставляет услуги по проведению технического анализа щебня, извести, ГСМ и прочих твердых пород (ОКЭД 71209). Работникам уже перечисляют ОППВ, выдают молоко, средства защиты, проводят медосмотр. Спасибо, буду ждать ответа.

АЙТАЛИЕВ ЕРМЕК САТПАЕВИЧ, пятница, 8 апреля 2016 года № 309459

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Свободная тема



Здравствуйте!

В предыдущие годы мне предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск, так как я отношусь к категории граждан пострадавших в следствии ядерных испытании на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне (1.Справка Уральского ГВК №5614 от 29.08.1994 о пользовании льгот. 2.Удостверение СЕМ—БК № 000382 от 19.12.1994 о пользовании льгот). Ответьте, пожалуйста: Почему с этого года отменена данная льгота? С уважением, Айталиев Ермек Сатпаевич. Г.Уральск Жангир хана 57 кв 50 e-mail ermek_Aitaliev51@mail.ru

ҚҰРМАНБАЕВА ӘСЕМ СЕРІКҚЫЗЫ, среда, 6 апреля 2016 года № 309303

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение


Добрый день! Разъясните пожалуйста, учитывая подлежит ли индексации средняя заработная при расчете отпускных за неиспользованные дни прошлых периодов. Например за 2014-2015 гг. Коэффициент повышения составил 1,3%. Спасибо!

МУРЗИНЦЕВА ОЛЬГА ВАСИЛЬЕВНА, вторник, 5 апреля 2016 года № 309216

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес


С 01.01.2016 года в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности изложены в следующей редакции:

1. Размер социального пособия по временной нетрудоспособности (далее - пособие) работников, за исключением работающих участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. (Исключены работающие участники, инвалиды ВОВ и лица, приравненные к ним)

4. Размер пособия работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, составляет сто процентов заработной платы. (Исключено слово «средней) Например, у работающего участника, инвалида ВОВ были следующие начисления: Январь - оклад 140 000, надбавка за руководство - 10 000 Февраль - оклад 140 000, надбавка за руководство - 10 000 Март - оклад 140 000, надбавка за руководство - 10 000, квартальная премия - 50 000 Апрель - оклад 150 000, надбавка за руководство - 12 000 Май - Больничный лист - 5 рабочих дней. При расчете пособия до 01.01.2016 года размер среднедневного заработка составлял 8 721 тенге, и данная сумма применялась для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

При расчете среднего заработка учитывались оклад, надбавка за руководство и премия, а также не применялось ограничение пособия 15 МЗП. То есть за 5 дней временной нетрудоспособности оплата больничного листа составила 43 605 тенге.

По расчету, действующему после 01.01.2016, учитывая изменения п.1 и п.4 просим разъяснить вопросы по порядку расчета социального пособия для участников ВОВ и лиц, приравненных к ним: Какие виды начисления считать заработной платой? Какую сумму начисления (заработной платы), приведенную в Примере необходимо взять для расчета пособия по временной нетрудоспособности? Как рассчитать сумму пособия за 5 дней временной нетрудоспособности?

ЗАДЕСИНЕЦ ИРИНА ИВАНОВНА, вторник, 05 АПРЕЛЯ 2016 г., № 309212

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение


Просим дать разъяснения по оплате труда организации образования (детский дом)

1. По штатному расписанию и типовым штатам ППРК №77 имеется должность мойщика посуды и кух.работника, которые не посредство выполняют работу с применением дезинфицирующих средств, в должностной инструкции это оговорено и в ЕТКС 51, Может ли госучреждение производить доплату за вредные условия а именно за использование дез. средств мойщику посуды и кух. работнику на основании должностных инструкций, и коллективного договора

2. В ППРК № 1193 от 31.12.2015г. «О системе оплаты труда гражданских служащих.., приложение 18, п 9. Доплата работникам, занятым на тяжелых физ.работах и работах с вредными и опасными условиями труда, 2) Уборщикам при уборки туалетов с использованием дез. средств -30%, производственных и служебных помещений использующим дез. средств - 20%. Пример: Если Уборщик помещения убирает само помещение 500 кв.м. (1ставка) + туалеты, можно ли производить доплату 20%+30%.

3. В ППРК № 1193 от 31.12.2015г. «О системе оплаты труда гражданских служащих.., приложение 18 п.14 Доплата за заведование отделением (кабинетом) 50% от БДО, кому выплачивается данная доплата, и на основании чего. Пример: По штатному расписанию имеется методист, так же в учреждение есть методический кабинет, можно ли методисту производить доплату?

КАРПОВ ВЛАДИМИР АЛЕКСАНДРОВИЧ, ВОСКРЕСЕНЬЕ, 03 АПРЕЛЯ 2016 г., № 309097

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Здравствуйте, у меня к вам только один вопрос, а именно: о покупке лекарств с предоставления рецепта от врача. Буду писать от своего имени, хотя наверняка под мои слова подпишутся многие жители нашей страны, приобретение лекарств в аптеке с предостовлением рецепта от врача в аптеке считаю не удобным, с точки зрения обывателя объясню почему Я лечусь у частного врача Невропатолога (у меня пониженное давление) в нашей участковой поликлинике невропатолога нет. И мне придется идти к частному врачу на прием, а прием стоит 5000 тг.!!! И так каждый месяц. Моя жена работает каждый день она физически не может попасть к врачу на прием для получения рецептов на лекарства (у нее тоже пониженное давление и т.д.) Я покупал те лекарства которые нужны мне и моей жене, если я как то еще могу сходить к частному врачу, то моя жена не может, т.к. на работе ее не отпускают, как быть в этой ситуации, если лекарства в аптеке выпускают без рецепта. мои родители пенсионеры, они больные люди ходить в поликлинику каждый раз и сидеть в очередях тяжело, а очереди не маленькие, если раньше они сходили к врачу раз в пол года, то теперь им придется ходить за рецептами каждый месяц по 2 раза Мои родственники приехали с России, мы пошли в аптеку и нам также отказали в лекарствах, что делать гражданину РФ если он не может купить лекарства в РК И таких примеров я и другие жители РК могут принести огромное количество, я согласен что какие то медикаменты необходимо отпускать по рецепту врача, но лекарства первой необходимости давления, от сердца, а также обезболивающие и т.д. необходимо оставить без рецепта. Пожалуйста решите эту проблему со своим помощниками.

КУВАНДЫКОВА САЛИМА ТАГАНОВНА, пятница, 1 АПРЕЛЯ 2016 г., № 309020

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Финансы


Министерству здравоохранения и социального развития Республики Казахстан С 20 августа 2015 года вступил в силу приказ министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 07 июля 2015 года № 567 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы,. Согласно пункту 4 порядок исчисления средней заработной платы для социального пособия по временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работу вахтовым методом - исключен из данных Правил;

Просим Вас разъяснить как производить расчет больничного листа работнику работающему по вахтовому методу. Если больничный лист предоставлен с 01 по 31 марта, установленная рабочая вахта с 03 по 18 число каждого месяца. Как отражать в табеле дни больничного листа (табелировать по дате больничного листа) и производить оплату? За весь период по балансу рабочего времени 19 дней * 8 часов, или за период рабочей вахты 11 дней *8 часов?

РАХМЕТОВА АЙНУР СЕМБИЕВНА, четверг, 5 апреля 2016 № 308819

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение
 

Здравствуйте, ув. министр Тамара Касымовна - хочу конкретно задать вопрос при поступление на работу в ИП, ТОО и т.д. частные магазины торговые точки должна ли по закону оплачивать испытание, стажировка на рабочем месте? От испытание 2 или больше 5 дней или месяца рабочих, если меня не примут на работу должны ли они оплатить мою испытательную стажировку? Или это развод по чесноку называется побрили на лысо бесплатно за спс. Таких у нас в городе много ИП, ТОО, особенно магазины не составляют трудовой договор как Пекин у них испытательный срок аж 5 дней с 10 утра до 20.00 вечера м-н Биби Фатима у них тоже так...., Айша ма-н, ТД. «ЦУМ» и др. ТД точки у всех проблемы все на рынке города так не оплачивают после работы и испытательного срока кто работал тот знает что в торговле тяжело пыльно грязь. Прошу Вас ответить просто за спс желание нет работать, это наше труд и хлеб. А ИП им наплевать, как лохи ходим. А инспекция труда города Кокшетау в раз месяц не проводят рейды по городу, а надо. Извините это то что наболело, испытали на себя и обидно. СПС за ответ, надеюсь, Вы ответите на вопросы и по контролируете

АМАНДОСУЛЫ БАГДАТ, понедельник, 4 апреля 2016 года № 309398

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Здравствуйте, Тамара Касымовна!

У меня имеется к Вам несколько вопрос касательно расчета заработной платы работников в отрасли строительства. 1. Каков механизм расчета заработной платы строителей, если трудовой не был заключен, но имеется Табель учета рабочего времени за последние три месяца работы и Акты выполненных работ за предыдущие месяцы. 2. Какими действующими источниками регулируется данный вопрос. 3. Кому следует направить претензию о выплате заработной платы, если строители работают у субподрядчика без трудового договора, т.е субподрядчику или ген.подрядчику? Спасибо заранее за Ваш развернуты ответ! С уважением, АМАНДОСУЛЫ БАГДАТ

 ПАК ЕЛЕНА ТИМОФЕЕВНА, понедельник, 4 апреля 2016 года № 309355

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Мы работаем с партнерами из Российской Федерации на поставку лекарственных средств, медицинской техники и изделий медицинского назначения. Прошу Вас предоставить разъяснение распространяется ли действие регистрационных удостоверений Российской Федерации на территории Республики Казахстан согласно СОГЛАШЕНИЯ о единых принципах и правилах обращения медицинских изделий (изделий медицинского назначения и медицинской техники) в рамках Евразийского экономического союза и Соглашения о единых принципах и правилах обращения лекарственных средств в рамках Евразийского экономического союза?

КУШЕРБАЕВА АКЕРКЕ ЕРГАЛИЕВНА, понедельник, 4 апреля 2016 года № 308514

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение

Добрый день!

В виду отсутствия конкретной и единой информации по назначению и выплате государственной пособии по беременности и родам в РК, согласно Закона РК "О государственных пособиях семьям, имеющим детей" с изменениями и дополнениями на 2015 г. прошу вас разъяснить: 1. порядок обращения (в какой орган, как)? 2. Получения; 3. Виды; 4. расчет государственной пособий, назначаемые по беременности и родам как работающей, если учитывать, что на руки я получаю ежемесячно 150000 тенге, после все отчислений и выплат государству работодателем?

ПОДОЙНИЦЫН АЛЕКСАНДР НИКОЛАЕВИЧ, понедельник, 4 апреля 2016 года № 308438

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение



Здравствуйте, уважаемая Тамара Касымовна

Прошу Вашего разъяснения по вопросу законности работы 1. КГКП «Павлодарский областной психоневрологический диспансер и 2. Коммунальное государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Павлодарский областной наркологический диспансер» управления здравоохранения Павлодарской области, акимата Павлодарской области.

Так при смене водительского удостоверения в спец ЦОНЕ необходимо предоставить справки с выше указанных учреждений о том, что состою или не состою на «Д учете» там. За получение этих справок необходимо оплатить по психоневрологическому диспансеру 1650 тенге и по наркологическому диспансеру 770 тенге. С чего берутся такие цены. По каким расчетам. Если их действия законны, то какими руководящимися документами это определено.

КЕНЕЕВ ГАНИ ЖАКСЫЛЫКОВИЧ, вторник, 4 апреля 2016 № 308805

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Здравствуйте. Уважаемая Тамара Касымовна

Прошу Вас разъяснить порядок инструктирования по вопросам безопасности и охраны труда, а именно, по проведению вводного инструктажа. Так, согласно утверждённым «Правилам и срокам проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников от 25 декабря 2015 года № 1019 вводный инструктаж по безопасности и охране труда проводят с работниками независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности. В целях безопасности труда вводный и первичный инструктаж по безопасности и охране труда проводят с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Также вводный инструктаж проводится посетителям, при посещении ими производственных площадок и работникам подрядных организаций, производящих работы на территории опасного производственного объекта организации. Прежде чем написать Вам я внимательно изучил эти правила и у меня возникли следующие вопросы: 1) Нужно ли проводить вводный инструктаж со всеми вновь принимаемыми на работу работниками? 2) Нужно ли проводить вводный инструктаж всем работникам подрядных организаций, производящих работы на территории опасного производственного объекта организации? 3) Сколько журналов регистрации вводного инструктажа должно быть в организации?

МУРЗИНЦЕВА ОЛЬГА ВАСИЛЬЕВНА, вторник, 4 апреля 2016 г., № 308778

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы. В соответствии с пунктом 13 действующих правил при повышении должностного оклада коэффициент повышения заработной платы рассчитывается следующим образом: «Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленного в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленный до повышения. В соответствии с ранее действующими правилами исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394): «Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. Событие - случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом. Таким образом, в ранее действующих правилах, коэффициент повышения заработной платы рассчитывался исходя из оклада, действующего в месяце наступления события (например, выход в отпуск или нахождение на «больничном). На сайт Министерства здравоохранения и социального развития ранее был направлен вопрос по порядку расчета коэффициента повышения http://www.mzsr.gov.kz/content/расчет-коэффициента-повышения-заработной-платы. В соответствии с полученным разъяснением, расчет коэффициента повышения необходимо производить исходя из оклада в месяце повышения, а не в месяце наступления события, для которого производится расчет средней заработной платы. 4 марта 2016 года на сайте МЗиСР размещены Методические рекомендации по применению действующих Единых правил исчисления средней заработной платы. В данных рекомендациях содержится пример расчета коэффициента повышения (3 раздел, в формате Word - 8 страница). В приведенном примере сотруднику оклад повышается дважды за период. При этом коэффициент повышения должностного оклада рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения, что не соответствует действующим правилам. Просим разъяснить ситуацию по применению коэффициента повышения на примере.

Пример (Методические рекомендации по применению действующих Единых правил исчисления средней заработной платы, раздел 3) Должностной оклад специалиста в расчетный период с 1 января по 31 июля 2015 года повышается неоднократно: в январе, феврале, марте составляет 90000 тенге, в апреле, мае, июне составляет 100000 тенге, в июле - 120000 тенге. При этом, работник работал в той же должности. Вариант 1 (приведен в Методических рекомендациях): Коэффициент повышения определяется следующим образом: за январь - (120000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,33; за февраль - (120000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,33; за март - (120000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,33; за апрель - (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2; за май - (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2; за июнь - (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2; за июль - (120000 тенге / 120000 тенге) - коэффициент 1. В данном варианте коэффициент определяется путем деления должностного оклада в месяце наступления события на оклад до повышения. Вариант 2: Коэффициент повышения определяется следующим образом: за январь - (100000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,11; за февраль - (100000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,11; за март - (100000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,11; за апрель - (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2; за май - (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2; за июнь - (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2; за июль - (120000 тенге / 120000 тенге) - коэффициент 1. В данном варианте коэффициент определяется путем деления должностного оклада в месяце повышения на оклад до повышения, что соответствует действующим Правилам 30 ноября 2015 года № 908. Какой из данных вариантов расчета коэффициента повышения является верным?

КУРМАНОВ МАКСИМ САЛИМГЕРЕЕВИЧ, четверг, 30 марта 2016 года № 308669

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение

Просим Вас сообщить, разъяснить механизм оказания медицинской помощи (экстренной (скорой и стационарной, амбулаторной, специализированной, ВСМП) и отдельно родовспоможения для иностранцев, имеющих вид на жительство, постоянно проживающих в Республике Казахстан, в частности, для граждан России?

Имеем ли право на льготные лекарственные препараты, ГОБМП в рамках Постановления Правительства РК? Ответ просим дать, с учетом законодательства и Международных договором, соглашений Евразийского экономического союза, СНГ.

КОПЖУРСИНОВ САНДИБЕК МУРАТБЕКУЛЫ, понедельник, 1 апреля 2016 г., № 308772

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение

Здравствуйте! Прошу Вас дать разъяснения по изделиям медицинского назначения и о закупках в рамках правил ППРК 1729 от 30 октября 2009 года. Государственное предприятие в рамках ГОБМП, имеет ли право на основания высшее указанного Постановления осуществлять закупки на приобретения медицинских респираторов. Торговое название товара: Алина; регистрационное удостоверение: № РК-ИМН-5 № 013094 (соответствует требованиям пп.1, п.12. главы 4, ППРК 1729 от 30.10.2009г.) Но, в соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 июня 2015 года № 516 Утвержден Перечень товаров, не относящихся к лекарственным средствам, изделиям медицинского назначения и медицинской технике. Где в перечень также входит «респиратор медицинские ***»?

АСИПОВА АКМАРАЛ АСКАРБЕКОВНА, пятница, 1 апреля 2016 г., № 308722

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение

По беременности. В перечне документов для назначения социальной выплаты по беременности ввели пункт 7. Для чего? Акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный налоговыми органами. Если у Вашего органа есть сомнения, то Вы можете сделать запрос в налоговые органы. У меня ИП, я даже плательщик НДС, работают 15 работников, и в случае их беременности, я всем должна давать акты сверки и показывать им свой доход. Размер моих доходов можно рассчитать, разделив сумму налога на 3%. Я не хочу этого делать, ни к чему моим уборщицам знать мои доходы. Давайте я лучше сразу в газете буду печатать свои доходы. Я же не прошу обнародовать Ваши доходы. И мои доходы являются и должны быть конфиденциальной информацией. Я лучше буду не брать работников, которые собираются идти в декрет, т.е. молодых работников. И не надо мучить беременных женщин, чтобы они бегали за таким количеством справок. Так Вы отобьёте охоту рожать детей. Государство для ИП делают всё, чтобы развивать малое предпринимательство. А Ваше ведомство отбивает желание работать и рожать. Если у меня работает 15 человек, то я должна ежемесячно бегать в налоговые органы, чтобы брать акты сверки. Мне что, больше делать нечего. Я работаю для того, чтобы приносить пользу государству, а не обслуживать Ваше ведомство в собирании справок.

РУБАШИНА ИРИНА АНАТОЛЬЕВНА, понедельник, 29 марта 2016 г., № 308571

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение

Здравствуйте! Обеспечение льготными лекарствами в городе Астане вот уже много лет осуществляет ТОО Гиппократ. Ежегодно с декабря по февраль месяц данная компания реализует льготные лекарства только через одну точку в городе - центральный офис (пр. Республики, 46). Людям, которые получают льготные лекарства, а это люди с ограниченными возможностями - инвалиды, пожилые, с различными заболеваниями, зачастую одинокие и т.д., приходится ехать со всех концов Астаны, преодолевая большие расстояния. Обращалась в акимат Астаны, что при заключении тендера обязательным условием должно быть реализация лекарств через филиальную сеть, независимо от времени года. Получила от акимата бюрократическую отписку, что «ТОО «Гиппократ является частной организацией, в этой связи осуществление контроля не входит в компетенцию акимата Астаны». ТОО Гиппократ не хочет ничего менять и продолжает создавать неудобства гражданам, получающим льготные лекарства, а также их близким. В 2015 году Главой государства подписан Закон «О ратификации Конвенции о правах инвалидов. Он направлен на обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей по реализации гражданских, политических, социальных и других прав и свобод, закрепленных Конституцией. Основными задачами Закона являются обеспечение доступности объектов и услуг в приоритетных сферах жизнедеятельности инвалидов, создание инвалидам равных возможностей для жизнедеятельности и интеграции в общество. ТОО «Гиппократ» грубо нарушает нормы данного Закона, когда реализует льготные лекарства только через одну точку в городе. Льготное лекарство получает моя мать - Рубашина Галина Григорьевна, инвалид 2-й группы, 1935 г. рожд. и много лет мы сталкиваемся с описанной проблемой. Прошу вас обязать ТОО «Гиппократ» обеспечить предоставление лекарств по льготным рецептам через филиальную сеть г. Астаны в любое время года, а не «гонять» инвалидов в одну точку города.

ШАКЕНОВА ДИНА ОРАЛОВНА, среда, 30 марта 2016 г., № 308655

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения

Уважаемая, Тамара Касымовна!

Просим обратить внимание, что приложение к Приказу исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития от 13 января 2016 года № 17, согласно которому «сезонные работники вынесены в отдельную графу 5, по которой отдельно от других категорий работников распределяется квота на 2016 год в количестве 0 работников на весь Казахстан, нарушает требования Постановления Правительства № 45 от 13 января 2013 г, согласно которым:

1) по пункту 6 Правил выдачи разрешения на привлечение иностранной рабочей силы устанавливается всего 4 (!) категории работников, отдельной категории для «сезонных работников» Постановлением Правительства не предусмотрено. По сезонным работникам уточнено лишь понятие, что они привлекаются на короткий срок и предоставляют укороченный перечень документов;

2) В утвержденной этим же Постановлением Правительства № 45 Правилами установления квоты форме заявки по приложению № 1, формируемой работодателем до 1 сентября 2015 года на потребность в иностранной рабочей силе, предусмотрены графы только в разрезе категорий (то есть всего 4 категорий по п.6 Правил выдачи разрешения), профессий и проектов, т.е. также отсутствует графа «сезонные рабочие. Соответственно, при подаче заявки на формирование квоты у работодателей нет возможности указать, что им нужны сезонные рабочие, а затем, при рассмотрении их заявления уполномоченный орган на месте отказывает в выдаче разрешения на привлечение сезонных работников (например, сезонных работников, относящихся к 4 категории - квалифицированные рабочие), руководствуясь графой 5 указанного Приказа МЗиСЗ, якобы в связи с отсутствием квоты. Замкнутый круг!

Просим внести изменения в приложение к данному Приказу, а именно - устранить отдельную графу «сезонные рабочие», с публикацией разъяснения, что квота на сезонных работников, как работников, привлекаемых на короткое время вследствие климатических условий, «заложена» или «включена» в одну из 4 категорий, предусмотренных Правилами выдачи разрешений, утв.

Постановлением Правительства № 45, в зависимости от того, к какой категории эти сезонные работники относятся (руководители, начальники отделов, специалисты или квал.рабочие), либо прокомментировать, каким образом работодатели могут заранее указывать в потребности, что им нужны сезонные рабочие, если это указание отсутствует в утвержденной форме заявки и насколько правомерны действия уполномоченного органа по отказу в выдаче разрешения вследствие «отсутствия квоты на «сезонных работников». Наше предприятие заинтересовано в привлечении квалифицированных рабочих на сезонные работы 6 месяцев, согласно приложению 7 для сезонных рабочих установлен укороченный перечень документов, который мы подали, однако уполномоченный орган требует предоставления полного пакета документов, как на квалифицированных рабочих, так как на них есть квота, а на сезонных - нет. Просим прокомментировать. С уважением,

ЗАХАРОВА НАТАЛЬЯ ВЛАДИМИРОВНА, вторник, 28 марта 2016 г., № 308601

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение

Добрый день! Интересует следующий вопрос. Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих от 31 января 1985 года, параграф 229-231, имеется профессия наполнитель баллонов. В новом Едином тарифно-квалификационном справочнику работ и профессий рабочих, утвержденного приказом министра труда и социальной защиты населения РК, указанной профессии не имеется. По итогам аттестации, профессия - наполнитель баллонов (у нас по штатному расписанию - оператор по заправке баллонов) признана профессией с вредными условиями труда. Ежемесячно мы производим отчисления в ЕНПФ профессиональных пенсионных взносов за указанных работников. В связи с чем, прошу разъяснить, возможно ли при утверждении штатного расписания руководствоваться Единым справочником от 1985 года? В случае отрицательного ответа, прошу указать наиболее схожую профессию, согласно, нового справочника.