МУРЗИНЦЕВА ОЛЬГА ВАСИЛЬЕВНА, вторник, 4 апреля 2016 г., № 308778
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Малый и средний бизнес
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы. В соответствии с пунктом 13 действующих правил при повышении должностного оклада коэффициент повышения заработной платы рассчитывается следующим образом: «Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленного в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленный до повышения. В соответствии с ранее действующими правилами исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394): «Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. Событие - случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом. Таким образом, в ранее действующих правилах, коэффициент повышения заработной платы рассчитывался исходя из оклада, действующего в месяце наступления события (например, выход в отпуск или нахождение на «больничном). На сайт Министерства здравоохранения и социального развития ранее был направлен вопрос по порядку расчета коэффициента повышения http://www.mzsr.gov.kz/content/расчет-коэффициента-повышения-заработной-платы. В соответствии с полученным разъяснением, расчет коэффициента повышения необходимо производить исходя из оклада в месяце повышения, а не в месяце наступления события, для которого производится расчет средней заработной платы. 4 марта 2016 года на сайте МЗиСР размещены Методические рекомендации по применению действующих Единых правил исчисления средней заработной платы. В данных рекомендациях содержится пример расчета коэффициента повышения (3 раздел, в формате Word - 8 страница). В приведенном примере сотруднику оклад повышается дважды за период. При этом коэффициент повышения должностного оклада рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения, что не соответствует действующим правилам. Просим разъяснить ситуацию по применению коэффициента повышения на примере.
Пример (Методические рекомендации по применению действующих Единых правил исчисления средней заработной платы, раздел 3) Должностной оклад специалиста в расчетный период с 1 января по 31 июля 2015 года повышается неоднократно: в январе, феврале, марте составляет 90000 тенге, в апреле, мае, июне составляет 100000 тенге, в июле - 120000 тенге. При этом, работник работал в той же должности. Вариант 1 (приведен в Методических рекомендациях): Коэффициент повышения определяется следующим образом: за январь - (120000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,33; за февраль - (120000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,33; за март - (120000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,33; за апрель - (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2; за май - (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2; за июнь - (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2; за июль - (120000 тенге / 120000 тенге) - коэффициент 1. В данном варианте коэффициент определяется путем деления должностного оклада в месяце наступления события на оклад до повышения. Вариант 2: Коэффициент повышения определяется следующим образом: за январь - (100000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,11; за февраль - (100000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,11; за март - (100000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,11; за апрель - (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2; за май - (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2; за июнь - (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2; за июль - (120000 тенге / 120000 тенге) - коэффициент 1. В данном варианте коэффициент определяется путем деления должностного оклада в месяце повышения на оклад до повышения, что соответствует действующим Правилам 30 ноября 2015 года № 908. Какой из данных вариантов расчета коэффициента повышения является верным?
Дуйсенова Т.К. пятница, 11 апреля 2016
Уважаемая, Ольга Васильевна!
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы (далее-Правила).
...
