Чотчаева Зарина, суббота, 07 мая 2016 года, № 311074

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Здравоохранение


Добрый день. Пишу Вам по поводу вакцинации девочек против ВПЧ. Знаю, что был запущен экспериментальный проект в 4-х областях нашей страны, но не нашел поддержку у населения. Вакцинация проводится с 11 лет и успешно применяется во многих зарубежных странах. У меня дочери исполнилось 11 лет. Данные вакцины не продаются в аптеках. Общее количество составляет 3 штуки. Очень прошу Вас выслать эти вакцины для прививки моей дочери. Я даю свое согласие на данную вакцинацию. Приобрести самой невозможно. Нигде не продаются. Обращалась в местное отделение здравоохранения. Там не смогли ничем помочь. Мы относимся к железнодорожной поликлинике города Кызылорда.

Уалиев Ильяс, четверг, 19 мая 2016 года № 435140

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Здравствуйте. Моя жена родила на 29 неделе. Больничный лист ей открыли только на 70 дней. Получается коэффициент дней нетрудоспособности равен 2,3. Вопрос: Размер единовременной социальной выплаты по беременности и родам в связи с потерей дохода будет почти в 2 раза ниже, чем, если бы она родила после 30 недели?

ВОКУНОВ АЛЕКСЕЙ НИКОЛАЕВИЧ, четверг, 05 мая 2016 года, № 311011

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


Уважаемая госпожа Министр, спасибо Вам за ответ, номер обращения 310582. Прошу Вас прояснить вопрос, который так и остался открытым, касательно табелирования командировочных дней если они выпадают на выходные дни и праздники, при этом работник работает пять дней в неделю (5/2). Правомерно ли ставить работнику субботу как день отдыха, если он находился в командировке в другом городе Республики и это подтверждено командировочным удостоверением? Спасибо

Ильясов Асылзат, вторник, 17 мая 2016 года № 434977

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Добрый день! Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии пп.6 п.4 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» - работникам государственных учреждений и казенных предприятий, в том числе работникам, принятым с 1 января 2016 года, выплачивается разница в заработной плате, пособии на оздоровление в случаях, когда их заработная плата и пособие на оздоровление согласно системе оплаты труда, действующей с 1 января 2016 года, оказывается ниже заработной платы и пособия на оздоровление по системе оплаты труда, действовавшей до 1 января 2016 года, если повышающий коэффициент 1,72 к установленным размерам коэффициентов для исчисления должностных окладов (ставок) отменен с 1 января 2016 года.

Прошу разъяснить: - входит ли в заработную плату: стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премии и материальная помощь;

Пример: 1.Начисление должностного оклада и 10% надбавка за особые условия труда Старая система специалист G10 оклад c повышающим коэффициентом 1,72 на 01.01. 2016 года, стаж 5л. 1м: БДО 17697*2,37*1,72=72140,05 Новая система новый оклад с 01.01.2016 года, специалиста В2-4: БДО 17697*3,32=58754,04 Возмещаем разницу с 01.01.2016г 72140,05-58754,05= 13386,00 10% =(5875,40+1338,6)=7214,00 2. Начисление доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания), 72140,05*50%=36070,02 или 58754,04*50%=29377,02 3. Стимулирующая надбавка к должностному окладу работника организаций если установлена с 1 февраля 2016года 72140,05*50%=36070,02 или 58754,04*50%=29377,02 4.Материальная помощь 72140,05*100%=72140,05 или 58754,04*100%=58754,04 - в случае если увеличивается стаж работника организации, меняется ли коэффициент для исчисления должностных окладов по старой системе оплаты труда действовавшей до 1 января 2016 года или остается на одном уровне.

Пример: 1.Начисление должностного оклада и 10% надбавка за особые условия труда Старая система специалист G10 оклад c повышающим коэффициентом 1,72 на 01.01. 2016 года, стаж 2 года10 месяцев: БДО 17697*2,28*1,72= 69400,56 Новая система новый оклад с 01.01.2016 года, специалиста В2-4: БДО 17697*3,2= 56630,40 тенге. Возмещаем разницу с 01.01.2016г 69400,56-56630,40 = 12770,16 С 1 марта 2016 года стаж специалиста повысился на 3года, по старой системе зарплата специалиста повышается по стажу БДО 17697*2,32*1,72=70618,11 тенге, а по новой системе составит БДО 17697*3,26=57692,22 тенге. Возмещаем разницу с 01.03.2016г 70618,11-57692,22 = 12925,89 или 69400,56-57692,22=11708,34

Искакова Диана, понедельник, 16 мая 2016 года № 311345

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


  
Добрый день!

Моя мама работает в школе интернат для одаренных детей «И. Алтынсарина» кастеляншей с 2009 года. При, том, что у нее самая низкая заработная плата всего 30 тысяч тенге на руки, ей не оплачивают оздоровительную компенсацию к отпускным, ссылаясь на отсутствие разъяснений в Законе о Труде кастелянш. Прошу дать разъяснения по данному вопросу. Заранее благодарю!

Коксегенова Алина, понедельник, 16 мая 2016 года № 311357

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ



На предприятии работает нерезидент - гражданин РФ, вид на жительство на территории РК не имеет, находится на территории РК согласно трудовому договору. Данному сотруднику присвоен ИИН. Согласно пункта 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе, социальное обеспечение трудящихся осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства вне зависимости от наличия у работника вида на жительство на территории Республики Казахстан. При этом согласно статье 8 Закона об обязательном социальном страховании, обязательному социальному страхованию подлежат работники, самостоятельно занятые лица, включая иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РК и осуществляющих деятельность, приносящую доход на территории РК. На какую нормативно правовую базу необходимо ссылаться, на Договор о Евразийском экономическом союзе или пункт 2 статьи 3 Закона об обязательном социальном страховании?

БИСЕНГАЛИЕВ АСЫЛБЕК АЗАМАТОВИЧ, суббота, 14 мая 2016 года № 311300

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Согласно статьи 109 ТК РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Прошу, Вас разъяснит можно ли оплачивать работу в праздничные и выходные дни, в повышенном двойном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника, если прописано в коллективном договоре.

Ушакова Светлана, вторник, 3 мая 2016 года № 310935

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение

Доброго времени суток! Объясните пожалуйста, предусмотрена ли доплата за работу с вредными и опасными условиями труда врачам, фельдшерам, диспетчерам Мобильной Бригады Санитарной Авиации Республиканского Центра Санитарной Авиации, которые работают по приказу 269 МЗиСР РК от 27.04.2015 «Правила оказания скорой медицинской помощи и предоставления медицинской помощи в форме санитарной авиации» и оказывают экстренную квалифицированную, специализированную, высокоспециализированную и консультативную медицинскую помощь больным и пострадавшим?

ОРУМБАЕВ АНУАР, суббота, 07 мая 2016 года, № 311076

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Большое спасибо за Ваш ответ на мой вопрос с номером 310599. Вы написали: "Для получения единовременной выплаты на погребение членами семьи умершего получателя или лицом, осуществившим погребение, в ЕНПФ представляются следующие документы: - заявление; - копия документа, удостоверяющего личность члена семьи умершего лица, имеющего пенсионные накопления, или лица, осуществившего погребение, и оригинал для сверки; - копия свидетельства о смерти лица, имеющего пенсионные накопления, и оригинал для сверки; - сведения о банковском счете члена семьи умершего лица, имеющего пенсионные накопления, либо лица, осуществившего погребение (Правила, утверждённым постановлением Правительства Республики Казахстан от 2 октября 2013 года № 1042). " Но лицу, осуществившему погребение, была выдана только справка о смерти, а в получении свидетельства о смерти было отказано, т.к. это лицо не состояло в родстве с покойным. А по справке о смерти эти погребальные деньги не выдаются лицу осуществившему погребение. Так было сказано в ЦОНе Бостандыкского района г. Алматы. Возможно ли в этом случае еще получить деньги на погребение? Умершему было 63 года и он получал пенсию по возрасту.

ОРЛОВА СВЕТЛАНА АНАТОЛЬЕВНА, четверг, 05 мая 2016 года, № 311013

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Здравоохранение


К вам обращаются члены рабочей группы по составлению коллективного договора КГП «Поликлиника г.Шахтинск» . Просим Вас дать разъяснение по трактованию п.194, раздела 43 – Здравоохранение, Приказа МЗ и СР РК от 28.12.2015год №1053 « Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых даёт право на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, также правил их предоставления», в частности: - работники, постоянно работающие на вычислительных, персональных электронно- вычислительных машин, а также компьютерщик, оператор, оператор ПЭВМ. Данным работникам устанавливается шесть дополнительных дней к отпуску. Наш вопрос. По результатам, созданной на предприятии, комиссии по хронометражу рабочего времени работников отдела экономического планирования и бухгалтерского учёта, работников кадровой службы выяснено, что весь рабочий день данных работников связан с работой на персональной компьютере. Возможно ли, отнести к п.194, раздела 43 – Здравоохранение, Приказа МЗ и СР РК № 1053 от 28.12.2015года и предусмотреть шесть дополнительных дней к отпуску должностям экономиста, бухгалтера, инспектора отдела кадров, трудовая деятельность которых, в современных условиях, предполагает восьмичасовую работу на персональном компьютере? Просим Вас указать ссылки на нормативно правовую базу обеспечивающие дополнительные дни к отпуску специалистам данных должностей

Карабанов Виктор, пятница, 6 мая 2016 года № 311039

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ




Здравствуйте Уважаемая Тамара Касымовна!

Я живу в городе Житикара, Костанайской области. Мне 83 года. Я являюсь тружеником тыла. Согласно Приказу и. о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 4 ноября 2011 года № 786, препараты: Эналаприл и Амиодарон входят в перечень для бесплатного обеспечения населения в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи. Скажите, пожалуйста, почему сейчас май, а препараты в этом году не отпускали бесплатно? Спасибо!

Мадина Калиева, четверг, 5 мая 2016 года № 311024

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Вопрос по пенсионеру 1951 года рождения, после выхода на пенсию по достижению возврата, работает инспектором, с 4 апреля 2011 года, т.е. более 5 лет, нареканий ни каких по работе не было, более того отмечалась только безупречная работа со стороны курирующих органов. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работает на 0,75 ставки, месячная зарплата составляет 51232 тенге. 22 апреля 2016 года вручили уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя на основании статьи 52 п.1 пп.24 Трудового кодекса, с компенсационной выплатой за неиспользованные дни трудового отпуска.

Прошу прояснить: 1) В соответствии со статьей 53 п.9 Трудового кодекса положена ли выплата компенсации, если в трудовом договоре 2011 года об этом не сказано, т.к. этот пункт действует с января 2016 года? (в коллективный трудовой договор изменения еще не вносились). Эта статья распространяется на всех достигших пенсионного возраста не зависимо от того, выходит ли он на пенсию первый раз? 2) Может ли работодатель в этом случае оказать материальную помощь?

Мусина Гульмира, пятница, 13 мая 2016 года № 311264

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Культура и информация


В соответствии с Правилами выплаты доплат за профессиональное мастерство некоторым работникам организаций культуры, утвержденными Приказом Министра культуры и информации Республики Казахстан от 22 ноября 2013 года №271 в целях повышения профессионального и творческого потенциала артистам театра и актерам кино, артистам театра оперы и балета, концертных организаций предусмотрено установление доплат. В штатах театров, концертных организаций предусматриваются единицы художественных руководителей, которые осуществляют руководство коллективами и являются творческими работниками, исполняют произведения, являются лауреатами конкурсов и фестивалей, однако в вышеуказанных Правилах предусмотрено установление надбавок только артистам. На основании изложенного, просим разъяснить, возможно ли установление доплат за профессиональное мастерство художественным руководителям.

ЗОБКОВА ТАТЬЯНА ВЛАДИМИРОВНА, пятница, 13 мая 2016 года № 311261

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Согласно приказа Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 февраля 2015 года №175 «Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры» раздел 3. Факторы трудового процесса по показателям тяжести и напряженности №156 прописывается как Работы в государственной лесной охране, по валке, сплаву, транспортировке и первичной обработке леса. Согласно положения «О государственной лесной охране» утвержденного приказом Министра сельского хозяйства РК от 12 мая 2015 года №18-1/429 должности, директор, заместитель директора, инженеры всех категорий, охотовед, начальник ЛПС (лесных пожарных станций), лесничий, мастер леса, лесник входят в состав государственной лесной охраны нашего учреждения. Просим разъяснить: 1) Можем ли мы руководствоваться для прохождения ежегодного медицинского осмотра разделом 3.Факторы трудового процесса по показателям тяжести и напряженности №156 (Работы в государственной лесной охране, по валке, сплаву, транспортировке и первичной обработке леса), если учреждение КГУ «Зыряновское лесное хозяйство» занимается: охраной и защитой леса, проведением мероприятий по предупреждению лесных пожаров, своевременному их обнаружению, а так же их ликвидацией, охраной лесов от незаконных порубок, проведением биотехнических мероприятий (т.е. в основных функциях нет формулировки валка, сплав, транспортировка и первичная обработка леса) 2) Должны ли наши работники, а именно (лесники) проходить ежегодный медицинский осмотр, если их должности не входят в «Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени» утвержденный приказом Министра здравоохранения РК от 28 декабря 2015 года №12731? 3) Должны ли проходить ежегодный медицинский осмотр работники учреждения, а именно (водитель пожарного автомобиля, пожарный боец, уборщик помещений, сторож, механик) должности которых, не относятся к должностям принадлежащим государственной лесной охране, согласно положения «О государственной лесной охране» №18-1/429 от 12.05.2015 года, а также вышеперечисленные должности не входят в перечень указанный в Постановлении №175 от 28 февраля 2015 года «Об утверждении перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры?

ДУБЫНИНА ДАРИЯ ИВАНОВНА, Среда, 11 мая 2016 года № 311122

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития РК от 4 марта 2016 года №177 «О внесении изменений в приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года №908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» коэффициент повышения не применяется при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемого при исчислении размера должностного оклада.Необходимо ли применять коэффициент при повышении квалификационной категории врачей и средних медицинских работников. Например: Медицинская сестра 1 категории имела до 1 января 2016 года должностной оклад с учетом квалификационной категории - 52 206 тенге. С 1 января установлен должностной оклад – 56 807 тенге. С 1 апреля работник получает высшую квалификационную категорию, и её оклад составляет 63178 тенге. С 1 мая работник идет в трудовой отпуск. Какой коэффициент повышения необходимо применить при расчете отпускных: 1 вариант (коэффициент при повышении категориине применяется) С мая по декабрь 2015 года (56807/52206) – 1,088 С января по апрель 2016 года – 1,0 2 вариант (коэффициент при повышении квалификационной категории применяется на весь период) С мая по декабрь 2015 года (63178/52206) – 1,21 С января по март 2016 года (63178/56807) – 1,11 В апреле 2016 года – 1,0 3 вариант (коэффициент при повышении квалификационной категории применяется с января 2016) С мая по декабрь 2015 года (56807/52206) – 1,088 С января по март 2016 года (63178/56807) – 1,11 В апреле 2016 года – 1,0

Абильдинов Канат, вторник, 3 мая 2016 года № 310891

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


Добрый день. Правилами назначения и аттестации руководителя Государственного предприятия (далее – ГП), а также согласования его кандидатуры, утвержденными приказом Министра национальной экономики РК от 2 февраля 2015 года № 70 (далее – Правила), определен порядок назначения руководителя ГП. Данный порядок предусматривает проведение конкурсных процедур. В соответствии с пунктом 16 Правил, если на участие в конкурсе представили конкурсные заявки менее двух кандидатов, соответствующих требованиям, установленным Правилами, либо конкурсные заявки не поступили или были отозваны, а также в результате конкурса Комиссией не были выявлены кандидаты, то конкурсная комиссия признает конкурс несостоявшимся и принимает решение о проведении повторного конкурса. В этой связи, прошу разъяснить, какое количество повторных конкурсов может организовывать исполнительный орган ГП, для назначения руководителя ГП?

Магай Евгения, среда, 11 мая 2016 года № 311126

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 4 марта 2016 года № 177 внесены изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы».

В Единых правилах исчисления средней заработной платы: пункт 3 исключен: 3.

Для определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, а также первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество, которые являются выходными днями согласно Трудовому кодексу. Как внесенное изменение, а именно исключение пункта 3, повлияют на методологию расчета средней заработной платы. Могли бы Вы привести наглядные примеры расчетов до исключения и после?

УЗБЕКОВА АЛЬМИРА ТАНАТКАНОВНА, среда, 04 мая 2016 года № 310956

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Здравоохранение

Здравствуйте, министр. Я мама единственного ребенка Адил Алихан 28.12.2013г.р. инвалид-детства и у ребенка диагноз - ДЦП, Спастико-дискинетическая форма. Вторничная микроцефалия на фоне грубого рубцово-атрофического процесса. Симптоматическая эпилепсия, межприступный период. Задержка психо-речевого и моторного развития. OU Нисходящая атрофия зрительных нервов. ООО, ДХЛЖ. Атопический дерматит.Это все из последней выписки, когда мы пролечились стационарно с 06.10.2014г - 13.10.2014г. Состоит он на учете в №15 городской поликлинике в г. Алматы. Я в начале апреля 2016г. попросила квоту на лечение в г. Астана в ФКФ "UMC" "ННЦМД" (Национальный Научный Центр материнства и детства) для того, чтобы получить рекомендацию от них, после лечения. С этой рекомендацией есть большие шансы получить направление на лечение в другие страны, в связи с тем, что по статистике процент излечения от данной болезни в мире, при качественном лечении, составляет 70-95%. Поскольку данная отрасль медицины является молодой в РК и практического опыта в лечении пациентов с таким диагнозом немного, то качество лечения на данный момент не обеспечивает мирового процента излечения. В процессе лечения мы не раз сталкивались с тем, что нет необходимых препаратов. Приходилось искать и заказывать самостоятельно такие препараты, которые бы снимали судороги или приступы, чтобы хоть как-то помочь ребенку облегчить боли. Но все же препараты не из дешевых. Лечение прерывается или нарушается график ведения лечения. Поэтому, чтобы обеспечить больший шанс для выздоровления Алихана, необходимо лечение заграницей, в клинике, обладающей большим опытом в лечении этого заболевания. Заместитель главного врача городской поликлиники №15 г. Алматы, подала в электронном виде данные моего ребенка для г. Астаны в "ННЦМД", через 10 дней подошла к ней за ответом, но она развела плечами и сказала нет ответа от них. 22.04.16г. был отправлен повторно запрос на квоту и 29.04.2016г. был получен ответ, где было сказано "Отказано в госпитализации в их центре, госпитализировать по месту жительства". Как мне быть теперь, хотела получить рекомендацию из г. Астаны, о том, что они дают мне разрешение на лечение заграницей. Таким образом бы я смогла с поддержкой от общественного фонда "Добровольное общество "Милосердие" Аружан Саин в г. Алматы. направить сына в РФ г.Новосибирск клиника "Синеглазка", слышала много отзывов о том, как многие добиваются больших улучшений в здоровье. На лечение нужны "не малые суммы", что конечно не позволяет моей семье. На данный момент мы живем в Алматы, и моя заработанная плата составляла до рождения моего сына 55000тг. на данный момент не работаю, сижу с сыном, у мужа 70000. По понятным причинам пособие по инвалидности и бюджет семьи не достаточны. Собственной недвижимости не имеем. Чтобы открыть счет на сбор денег для лечения, нам нужна эта РЕКОМЕНДАЦИЯ от "ННЦМД" гАстана. Прошу вас помогите нашему Алихану! дайте шанс на его выздоровление, пусть выдадут рекомендацию из г.Астаны. Мира Галымжанова – мать ребенка, мой тел:87051401852

Сарсенов Бакытбек, пятница, 06 мая 2016 года, № 311048

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Здравствуйте! Отец 2016 году выходит на пенсию (63 лет). Стаж работы 25 лет 11 месяцев до 01.01.1998 года. Средняя зарплата 112 628,67 тенге. Хотелось узнать размер пенсии, которую должен получить отец? С уважением Сарсенов Б.Т.

Маевский Игорь, воскресенье, 8 мая 2016 года № 311083

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Здравствуйте, Тамара Касымовна!

Я, мама Маевского Романа. Роме сейчас 2 года и 3 месяца. Один год назад, в мае 2015 года моему сыну поставили диагноз сахарный диабет 1 типа. Мы провели три дня в реанимации с кетоацидозом, затем недели в больничной палате. После сильнейшего стресса ребенок заново учился ходить и произносить первые слова. Последовали тяжелые будни жизни с сахарным диабетом, как для Ромы, так и для нас, родителей.

Эта болезнь не дает права на отдых, праздники, отпуск или просто выходной. Она с нами 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. И как объяснить годовалому ребенку, что жизненно необходимо колоть ручки, живот, попу по 5 раз в день.

Про исколотые пальчики рук я вообще молчу. Каждый прием пищи предваряла игра в догонялки, чтобы сделать укол, затем, слезы от боли. Но это все лирика, главное - это компенсация. К сожалению, ее достигнуть не удавалось. В нашем возрасте необходимы очень маленькие дозы, а на шприц-ручках минимальный шаг 0,5 ед. (к слову, это количество снижает нам сахар крови на 7 ммоль на сегодняшний день).

В декабре 2015 года мы получили инсулиновую помпу. Для нас это стало огромным шагом в компенсации сд. Возможность настроек с минимальным шагом в 0,025 ед, настройки базального инсулина в зависимости от потребности на любое время суток, варианты болюсов в зависимости от состава пищи, это огромный плюс, который не заменит ни одна шприц-ручка и продленный инсулин.

С помпой ребенок кушает 5 раз в день, ведет активный образ жизни, много гуляет, и каждый день радует нас новыми открытиями. Конечно, помпа это не панацея, а всего лишь удобный механизм, помогающий жить. И, несомненно, требует грамотных настроек и постоянного контроля. Помпа не отменяет постоянного наблюдения, расчета и анализа всех событий.

Но она очень облегчает нелегкую жизнь диабетика. Что касается цифр, то показатель гликированного гемоглобина за 2 месяца использования у нас снизился на 0,6%. Был 7,7, через два месяца с помпой стал 7,1.

Для нашего возраста это хороший результат, но мы стремимся к лучшему. Ждем следующего измерения в июне этого года. Число сильных гипогликемий сократилось в разы, что очень важно. Я понимаю, что помповая инсулинотерапия относится к очень дорогостоящим методам лечения, а в стране экономический кризис, поэтому, очень беспокоит дальнейшая судьба проекта.

Хотелось бы узнать каковы дальнейшие планы по проекту помповой инсулинотерапии? Не планируется ли отмена обеспечения помпами и расходными материалами к ней? Благодарю за внимание, и надеюсь на скорейший ответ. Маевская Римма