Мадина Калиева, четверг, 5 мая 2016 года № 311024
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Вопрос по пенсионеру 1951 года рождения, после выхода на пенсию по достижению возврата, работает инспектором, с 4 апреля 2011 года, т.е. более 5 лет, нареканий ни каких по работе не было, более того отмечалась только безупречная работа со стороны курирующих органов. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работает на 0,75 ставки, месячная зарплата составляет 51232 тенге. 22 апреля 2016 года вручили уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя на основании статьи 52 п.1 пп.24 Трудового кодекса, с компенсационной выплатой за неиспользованные дни трудового отпуска.
Прошу прояснить: 1) В соответствии со статьей 53 п.9 Трудового кодекса положена ли выплата компенсации, если в трудовом договоре 2011 года об этом не сказано, т.к. этот пункт действует с января 2016 года? (в коллективный трудовой договор изменения еще не вносились). Эта статья распространяется на всех достигших пенсионного возраста не зависимо от того, выходит ли он на пенсию первый раз? 2) Может ли работодатель в этом случае оказать материальную помощь?
Дуйсенова Т.К. среда, 18 мая 2016
Уважаемая, Мадина Калиева!
В соответствие с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) от 23 ноября 2015 года трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года...
