Көшекбаева Алма, четверг, 9 июня 2016 года № 440212

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


По заявлению работника предоставлен ежегодный трудовой отпуск, выплачена полная сумма отпускных. С согласия работника он отозван из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по производственной необходимости. Возврат за неиспользованную часть отпуска не производился. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по производственной необходимости в приказе указан, что неиспользованная часть отпуска предоставляется в другое время согласно п2. ст. 95 ТК РК (Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.) Вопрос: Что должен сделать бухгалтер 1) Не делать возврат отпускных за неиспользованная часть отпуска т.к. она будет предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время без оплаты; 2) Удержать у работника отпускные за дни неиспользованной части отпуска в связи с отзывом. Т.к работнику получит неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время с сохранением средней заработной платы.

ДЖАНДАЕВА ГУЛЬНАРА МУСАЕВНА, четверг, 9 июня 2016 года № 440223

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Здравоохранение


Добрый день. Хотелось бы получить ответ на следующий вопрос: Работник работает на вахте 14*14 ночником 8 часов в ночь и 3 часа - день. Бухгалтерия оплачивает ему 1,5 размере за 8 часов работы в ночь, но возникает вопрос при работе в праздничные дни. Должен ли работодатель оплачивать в 1,5 размере 11 часов как праздничный день, и 8 часов в 1,5 размере как работу в ночное время, итого почти в 3-х кратном размере?

Заранее благодарю за ответ.

АБДРАХМАНОВ ДАРХАН ТАЛАПОВИЧ, четверг, 9 июня 2016 года № 440248

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА

Платежного требование поручение. Вправе ли, заемщик (физ. лицо) ограничить удержание Банком денег с заработной платы в счет погашения кредита до 50% в силу следующих норм: ч.3 ст.115 ТК РК, п.1 ст.28 Конституции РК, п.6) ч.1 ст.4 ТК РК, ч.4 ст.8 ТК РК?

Касымова Жибек, пятница, 10 июня 2016 года № 440258

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Уважаемая Тамар Касымовна, просим Вас дать разъяснение по возникшему вопросу: можно ли выплачивать доплату за особые условия труда в размере 30% от БДО санитаркам-уборщицам как "служащим и рабочим государственных учреждений и казенных предприятий" в КГУ "Психоневрологическое медико-социальное учреждение" на основании подпункта 1 пункта 9 приложение №18 к постановлению Правительства РК от 2015 года "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организации, содержащихся за счет средств государственного бюджета работников казенных предприятии". Заранее благодарим за ответ!

БАТАРГАЛИЕВА ЖАННА САТЫБАЛДИЕВНА, понедельник, 6 июня 2016 года № 440104

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Законом РК "О государственных пособиях семьям, имеющим детей" ПРЕДУСМОТРЕНА ВЫПЛАТА на каждого находящегося на иждивении семьи ребенка до восемнадцати лет. При этом ГЛАВНЫМ условием этой выплаты является НАЛИЧИЕ СРЕДНЕДУШЕВОГО ДОХОДА НИЖЕ СТОИМОСТИ продовольственной корзины, установленной в областях, городах республиканского значения, столицы. СБОР ДОКУМЕНТОВ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ ДОХОД СЕМЬИ - ЭТО ЦЕЛАЯ ЭПОПЕЯ И ЛИШНЯЯ ТРАТА ВРЕМЕНИ. СБОР ДОКУМЕНТОВ - ПРОЦЕДУРА НЕ ИЗ ПРИЯТНЫХ. ВОПРОС 1: НЕЛЬЗЯ ЛИ ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОН: - УПРОСТИТЬ процедуру подтверждения ДОХОДНОСТИ СЕМЬИ, ЧТОБЫ НЕ УЧИТЫВАЛСЯ СРЕДНЕДУШЕВОЙ ДОХОД? - в основании выплаты УБРАТЬ ВСЕ "И" "ИЛИ" И ОСТАВИТЬ ТОЛЬКО "результат обследования материального положения заявителя", КОТОРЫЙ БЫ СОСТАВЛЯЛСЯ АКИМАТОМ. ВОПРОС 2: нельзя ли УВЕЛИЧИТЬ РАЗМЕР ВЫПЛАТЫ? ВОПРОС 3: нельзя ли УБРАТЬ РАЗГРАНИЧЕНИЕ И НАЗНАЧАТЬ ЭТО ПОСОБИЕ ВСЕМ МАТЕРЯМ - НЕЗАВИСИМО ОТ ДОХОДНОСТИ СЕМЬИ, НО ПРИ ЭТОМ ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР/СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИСПОЛНЕНИИ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ СО СТОРОНЫ ЗАЯВИТЕЛЯ?

Бахтияров Азамат, четверг, 9 июня 2016 года № 440231

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение

Здравствуйте разъясните пожалуйста, сколько должен платить ежемесячно частный нотариус социальные отчисления??? С данным вопросом я обращался в Министерство Финансов РК, но они пояснили, что вопросами исчисления социальных отчислений входят в компетенцию Министерства здравоохранения и социального развития РК. Прошу Вас дайте ответ как происходят социальные отчисления и сколько должен платить частный нотариус ежемесячно?????

Кудинов Юрий, пятница, 3 июня 2016 года № 439905

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Уважаемая Тамара Касымовна! Я родился 22.02.1951 г. По 14.01.2016 работал в ТОО начальником смены реакторной установки РУ БН-350, т.е. во вредных условиях. Как известно, с 01.01.2016 г. вступил в действие новый трудовой кодекс РК, где в п.п. 5 п. 2 ст.182 было указано – не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»;. 08.01.16 меня ознакомили с двумя документами, которые касались меня - 1. Из колдоговора был исключен с 16.01.16 п.7.14, которым предусматривалось – по увольнению по собственному желанию в течение двух лет, с даты наступления пенсионного возраста и при наличии непрерывного стажа работника в ТОО не менее десяти лет работодатель для всех категорий работников производит выплаты в размере 250 МРП. 2. Также 29.12.2015 работодатель издал акт № 5616-к, п.1 которого предусматривалось – произвести компенсационные выплаты в размере одного месячного оклада работникам пенсионного возраста, которые подадут заявления о расторжении с ними трудовых договоров по собственному желанию в период с 01.01.2016 по 14.01.2016. Учитывая то, что по своему возрасту до 15.01.16 я попадал под выплату компенсации по обоим документам, а также то, что в соответствии с внесенными изменениями в ТК РК я не смогу работать в вредных условиях на своем рабочем месте несмотря на отсутствие медицинских противопоказаний, то подал заявление о расторжении трудового договора с 14.01.16 с выплатой в соответствии с п.9.ст.53 ТК РК компенсации в соответствии с п. 7.14 колдоговора и дополнительно месячного оклада в соответствии с актом работодателя № 5616-к от 29.12.2015. 18.01.16 со мной был произведен расчет. После получения расчетного листка за январь месяц в феврале определил, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не полностью. Так, мною был не использован отпуск в размере 56 календарных дней. При общении с бухгалтером выяснено, что для определения компенсации берется последующий за увольнением период, т.е. для меня с 15 января по 11 марта, смотрится сколько там рабочих часов и определяется размер компенсации. В указанном периоде по графику моей смены содержится 271 час, мне же оплачено 259 часов, т.е. на 12 часов или на одну смену меньше. Как я понял из пояснений бухгалтера, применяется методика как для дневного персонала, т. е. исключается праздничный день вместе с содержащимися там рабочими часами. Для дневного персонала это никакого значения не имеет, поскольку по праздникам он не работает. Поскольку 8 марта по графику смены у меня 12 часов, то эти часы и исключили. Т.е., если бы одна смена не попала на праздничный день, то за 56 календарных дней мне заплатили бы за 271 час (например, такой был график моей смены в 2015 г.), а так за 259 часов. Вот расчет, который был представлен бухгалтерией ТОО - Рассчитываем по календарю период в который предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней с 15 января. Рассчитанное время отпуска составляет период с 15 января по 11 марта и составляет 57 календарных дней. Количество календарных дней увеличилось за счет праздничного дня 8 марта на один день. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжения трудового отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. Определяем рабочее время по графику сменности, приходящееся на период с 15 января по 11 марта. По графику № 4. Смена 4 продолжительность в часах составляет: январь: 7 часов, переходящие со смены с 14 на 15 января, и 6 смен по 12 часов всего 79 часов: февраль: 144 часа, март 4 смены по 12 часов всего 48 часов. Таким образом, за 57 календарных дней будет отработано 271 час (79+144+48). Согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» ( пункт 3 раздела 1 Общие положения) для определения средней заработной платы исключаются праздничные дни, а также первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество, которые являются выходными днями согласно Трудовому Кодексу. Учитывая то, что 271 час определен за 57 календарных дней с учетом 8 марта, а компенсация должна быть предоставлена за 56 календарных дней, рассчитанная продолжительность работы по графику сменности №4 271 час за этот период уменьшается на один день (смену) или на 12 часов. Меня этот расчет удивил: 1. Почему компенсацию за отпуск рассчитывают по графику смены, ведь я уже не работник предприятия и мне должны были рассчитать компенсацию по графику 5-дневной недели, по которому работает предприятие, из расчета 36-часовой рабочей недели, или 56 календарных дней – это 8 недель и соответственно мне должны были заплатить за 288 часов или на 29 часов больше, чем заплатили. 2. Почему из расчета были убраны рабочие часы, приходящиеся на праздничный день 8 марта. 3. Судя по приведенному расчету, такая методика расчета отпускных с исключением рабочих часов, приходящихся на праздники в период отпуска, применяется для всего сменного персонала ТОО. 4. п. 2 ст.24 Конституции РК определено - Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. Т.е. за равную продолжительность отпуска в календарных днях для дневного и сменного персонала должна быть равная оплата в часах, иначе получается дискриминация сменного персонала по отношению к дневному. В апреле этого года я узнал, что отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск должны рассчитываться согласно документа «Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства РК от 29.12.2007 № 1394». Данный документ был введен в действие Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.06.2008 № 135-п и действовал до 21.01.2016. В настоящее время введены новые «Методические рекомендации …», в которых расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск производится в том же порядке, что и в предыдущем документе. Порядок расчета средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск изложен в разделе 6 «Методических рекомендаций..». Пункт 26 гласит - Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. Т.е. в этом документе, как и в производственном календаре, а также в «Единых правилах исчисления средней заработной платы» под режимом работы понимается режим пятидневной или шестидневной рабочей недели, а не график работы сменного персонала. В соответствии с п.13 «Единых правил исчисления средней заработной платы» по графику смены определялось только социальное пособие по временной нетрудоспособности работников, работающих вахтовым методом - Средняя заработная плата для исчисления социального пособия по временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работу вахтовым методом определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, пропущенных вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному работодателем, но не более нормальной продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом . В этом же 6-м разделе «Методических рекомендаций..» приведены примеры расчета компенсации. Определим в соответствии с «Методическими рекомендациями..» количество часов, подлежащих компенсации за неиспользованный отпуск для меня. РУ БН-350 ТОО работает по режиму 5-дневной недели, продолжительность рабочего дня 7,2 часа. Как правильно указано в расчете бухгалтерии. для расчета компенсации должен использоваться период с 15 января по 11 марта 2016 года. В этом периоде по графику 5-дневной недели число рабочих дней в январе – 11, в феврале – 21, в марте – 8. Таким образом, количество рабочих часов, подлежащих оплате – (11+21+8) х 7,2 = 288 часов в отличие от 259 часов, оплаченных бухгалтерией ТОО в виде компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Также бухгалтерией были предоставлены данные по последнему отпуску в 2015 г., из которых следует, что за мой отпуск в 54 календарных дня с 17 июля по 9 сентября 2015 г. мне было оплачено 269 часов. В этот период также попал праздничный день 30 августа, в котором не было рабочих часов по графику смены. Из этого видно, что за отпуск меньшей продолжительности (54 дня ) мне оплачено больше рабочих часов (269), чем за отпуск большей продолжительностью (56 дней и 259 часов соответственно) Порядок расчета средней заработной платы для оплаты ежегодного трудового отпуска изложен в разделе 5 «Методических рекомендаций..». В соответствии с ним также используется режим 5-и или 6-и дневной недели. Расчет в соответствии с «Методическими рекомендациями..» показывает – в моем отпуске по графику 5-дневной недели количество рабочих дней в июле 2015 г. – 11, в августе – 20, в сентябре – 7, итого 11+20+7=38 рабочих дня или к оплате в часах должно быть 38х7,2=273,6 часа, т.е. за последний отпуск недоплачено за 4,6 часа. Из «Методических рекомендаций..» видно, что расчет по ним оплаты за ежегодный трудовой отпуск и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск полностью соответствует требованиям п.2 ст. 24 Конституции РК, т.е. отсутствует дискриминация по оплате в часах между дневным и сменным персоналом. Я не думаю, что данный нормативный документ отсутствует у ответчика. Вопрос в том, почему он не применяется по отношению к сменному персоналу ТОО, а используется какая-то внутренняя методика, составленная из различных документов, целью которой является оправдание снижения оплаты за трудовой отпуск сменному персоналу. Как мне представляется, при первоначальном расчете оплаты за ежегодный отпуск сменному персоналу РУ БН-350 по этим «Методическим рекомендациям..» бухгалтерией был обнаружен дисбаланс рабочего времени в период отпуска между рабочими часами по графику работы и расчетом по документу. Так, мой ежегодный отпуск также ранее составлял 56 календарных дней. Из графика работы сменного персонала видно, что без учета отработок на 56 календарных дней приходится 276 рабочих часа. Как мной показано выше, согласно «Методических рекомендаций..» за эти же 56 календарных дня мне должно было оплачиваться 288 часов. Сменный персонал работает по графику с суммированным учетом времени. Для устранения дисбаланса рабочего времени во время отпуска необходимо было использовать положения, содержащиеся в п.п.1,2,3 ст. 75 Трудового Кодекса РК - Статья 75. Суммированный учет рабочего времени 1. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. 2. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. 3. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. Исходя из этих положений, период отпуска является таким же учетным периодом, в пределах которого должен быть соблюдена норма ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени. При работе по существующему графику годовой фонд времени и в 2015 и в 2016 годах одного сменного работника РУ БН-350 составляет 1752 часа, в то же время баланс рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе для дневного персонала, работающего по 5-дневному графику на эти годы составляет 1764 часа. Разница между балансом рабочего времени дневного персонала и графиком работы сменного персонала учитывается в так называемых отработках, которые предприятием включены в график работы сменного персонала с фиксированной датой. Именно за счет этих отработок и должен был устранен дисбаланс рабочего времени во время отпуска, т.е. они не должны фиксироваться в определенных датах. Именно такая отработка попала в мой последний отпуск. Если по графику работы в 54 календарных днях содержалось 264 рабочих часа, то именно за счет отработки мне оплатили 269 часов. Бухгалтерия же не поставила вопрос перед руководством предприятия об включении отработок в отпускной период сменного персонала РУ БН-350 для соблюдения баланса рабочего времени во время отпуска, а просто стала считать отпускные по графику работы сменного персонала и при этом еще дополнительно умудрилась исключать из расчета отпускных рабочие часы, приходящиеся на праздничные дни во время отпуска. Несоблюдение баланса рабочего времени во время отпуска сменного персонала РУ БН-350 привело к тому, что предприятием нарушен п.2 ст.24 Конституции РК, допущена дискриминация сменного персонала по отношению к дневному персоналу при расчете и оплате отпускных в часах. Прошу Вас дать заключение, как правильно должны были рассчитываться отпускные и компенсация за отпуск для работников сменного персонала, работающих во вредных условиях, правильность составления графика работы сменного персонала в отношении отработок и при обнаружении несоответствия расчетов бухгалтерии ТОО нормативному документу «Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников» проверить работу бухгалтерии и обязать выплатить компенсацию за отпуск и отпускные за предыдущие отпуска в соответствии с нормативным документом.

С уважением. Кудинов Юрий.

ШАЙМАРДАНОВА АЛИЯ ТЕМЕРЛАНОВНА, пятница, 3 июня 2016 года № 440104

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Здравствуйте! Я прикреплена к 1-й поликлинике г. Астана. И хотела бы узнать, где можно найти перечень бесплатных услуг, оказываемых городскими поликлиниками? Хотела пройти обследование, у гинеколога бесплатный только мазок, УЗИ ОМТ - и то платное, надо делать где-нибудь! А у меня миома растет. У эндокринолога бесплатно можно проверить только сахар в крови, что я могу и дома сделать, а все важные анализы, гормональные и прочие - направляют в Олимп на платной основе - 15 тысяч между прочим стоят там такие анализы! До терапевта еще не дошла, наверняка там тоже все платно! На каком основании? А в чем вообще заключается гарантированная государством бесплатная медицинская помощь?! В бесплатном приеме врача? Только этим и отличается городская поликлиника от частных клиник. Куда уходят мои налоги в бюджет? Только на зарплаты чиновникам? 2 с лишним недели пытаюсь оставить обращение на блог главного врача на сайте 1-й поликлиники, но модератор сайта, видимо, не хочет пропускать такие "неудобные" обращения.

Ахметов Махсат, среда, 1 июня 2016 года № 439771

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение

Просим Вас разъяснить порядок начисления оплаты за ночные дежурства и сверхурочные врачей. Согласно статье 131 Трудового кодекса РК работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности выплачивается надбавка в размере 10% к должностному окладу. С 1 января 2016 года в ГККП оплата за ночные дежурства и сверхурочные врачей производится без 10% надбавки с должностного оклада. Ночные дежурства являются совместительством и выполняются в свободное от основной работы время согласно трудового договора. Ежемесячная надбавка в размере 10% установленная с 1 апреля 2014 года должна выплачиваться как по месту основной работы , так и по совместительству. А так же просим Вас разъяснить должна ли производиться оплата дежурств на дому ургентным специалистам и в каком размере. Коллектив врачей ГККП.

Туреева Рахима, понедельник, 30 мая 2016 года № 439601

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


На основании Постановлением РК № 1457 от 05.12.2011 года провели 2012 году аттестацию рабочих мест по условиям труда, по результатам ТОО измерении напряженности электромагнитного поля, СанПиН №767 от 28.09.2010 г. "Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации персональных компьютеров, видеотерминалов и условиям работы сними". По протоколу оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса, по показателям напряженности выявлена интеллектуальные нагрузки, сенсорные нагрузки, эмоциональные нагрузки, Монотонность нагрузки - 3.1 кл. На основании протоколов и аттестации рабочих мест оплачивается вредность по показателям напряженности. Правомерны ли оплата за вредность условия труда сотрудникам работающих на напряжении электромагнитного поля (за компьютером), на основании Постановлением РК № 1457 от 05.12.2011 года и Трудового кодекса РК статьи 105 п.2.

ТЕН НАТАЛЬЯ ФЕЛИКСОВНА, вторник, 7 июня 2016 года № 440104

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Добрый день! Хотелось бы уточнить по поводу правильности расчета соц пособия по беременности. Сумма дохода, с которого производились пенсионные отчисления за 12 месяцев равна 2 275 082. Сумма дохода, с которого производились соц отчисления равна 2 275 082 - 10% = 2047574. Какой доход нужно брать для расчета среднемесячного дохода для начисления соц пособия ? Заранее спасибо!

Мешков Сергей, вторник, 31 мая 2016 года № 439683

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Добрый день, Тамара Касымовна. Большое спасибо за Ваш ответ на мой запрос № 311124. Однако Ваш ответ не содержит четкого разъяснения на мой следующий вопрос: 1) Пожалуйста, сообщите, какой непосредственно документ является медицинским заключением, которое подтверждает несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Т.е. укажите какое именно медицинское заключение необходимо брать организации за основу увольнения по основаниям, предусмотренным подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Кем выдается данное медицинское заключение и на основе, какого нормативно-правового акта? В связи с тем, что в соответствии с пунктом 16 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития РК Министерство здравоохранения и социального развития РК является уполномоченным органом по разработке и утверждению в пределах своей компетенции нормативных правовых, правовых актов, в том числе форм учетной и отчетной документации, методических рекомендаций в области здравоохранения, труда, занятости, миграции, социальной защиты населения, а также по рассмотрению обращений физических и юридических лиц по вопросам здравоохранения, труда, занятости, миграции, социальной защиты населения, пожалуйста, повторно и подробно разъясните следующий вопрос: - какое именно медицинское заключение необходимо брать организации за основу увольнения по основаниям, предусмотренным подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан. С уважением, Сергей

ШУДАНОВ ЕРЖАН ОРМАН-ҚАЖЫҰЛЫ, пятница, 27 мая 2016 года № 439527

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Добрый день. Просим дать разъяснение о порядке применения части второй пункта 1 статьи 167 Кодекса РК О здоровье народа и системе здравоохранения, внесенной в данный пункт Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2015 года № 299-V ЗРК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам здравоохранения». С уважением, Ержан Шуданов

Ергалиев Сагындык, вторник, 31 мая 2016 года № 439735

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Образование


Добрый день! Прошу разъяснить какому блоку в реестре должностей и какому звену относятся методисты отделов образования. В приказе Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123 Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования и науки, в реестре, в блоке В1-5 написано: "методист методического кабинета (центра)". Но в блоке В3 написано: "методист (основных служб)".

ИМАНБЕРДИЕВА ЛАЗЗАТ ШАИХИСЛАМОВНА, вторник, 31 мая 2016 года № 439702

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


Здравствуйте! подскажите пожалуйста какую статью ТК РК (49 или 56) нужно указывать в приказе об увольнении при расторжении трудового договора по инициативе работника?

Новоселова Наталья, понедельник, 30 мая 2016 года № 439652

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: ФИНАНСЫ


Согласно изменений, внесенных Постановлением Правительства РК от 14 апреля 2016 года № 215 в Правила и сроки исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, в 2016 году пункт 6 Правил действует в следующей редакции: 6. Обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ не удерживаются с выплат и доходов: 2) указанных в пункте 1 статьи 156 Налогового кодекса, за исключением установленных подпунктами 10), 13), 13-2), 26), 26-1) пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса; Означает ли это, что доходы, выплачиваемые инвалидам 1-3 групп в размере за год не более предела, определяемого в размере 55-кратного минимального размера заработной платы, являются объектом удержания ОПВ? С уважением, Новоселова Н. В.

Зубайрова Ольга, понедельник, 23 мая 2016 года № 439264

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Здравоохранение


На нашем металлургическом предприятии имеется Здравпункт в соответствии с Приказом МНЭ РК от 28 февраля 2015 года № 174. На Здравпункт имеется лицензия на вид деятельности – первичная медико-санитарная помощь: доврачебная. Прошу пояснить: 1. Относится ли Здравпункт предприятия к организациям Здравоохранения? 2. Какими законодательными актами должен руководствоваться фельдшер Здравпункта в своей работе, кроме должностных инструкций? 3. Согласно имеющейся у нашего предприятия лицензии, какой объем доврачебной помощи должен оказывать Здравпункт предприятия? 4. Какая учетно-отчетная документация должна быть в Здравпункте предприятия? 5. Какие санитарные нормы и правила распространяются на Здравпункт предприятия? 6. Какая периодичность и объем медицинских осмотров для фельдшера Здравпункта предприятия и согласно каких пунктов правил? 7. Какие обязанности у фельдшера Здравпункта при получении информации от государственных учреждений о выявлении у работника предприятия инфекционного заболевания, входящего в перечень представляющих опасность для окружающих? Правомерны ли требования государственного инспектора об обязанности фельдшера Здравпункта предприятия выявлять лиц контактных с работником предприятия больным инфекционным заболеванием, а также требования о проведении фельдшером Здравпункта противоэпидемиологических мероприятий? 8. Какими медикаментами (аптечка первой медицинской помощи) необходимо комплектовать производственные участки предприятия? Заранее благодарю

Клименко Дмитрий, пятница, 27 мая 2016 года № 439540

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Здравоохранение


Добрый день. 5.05.2016 у нас родилась дочка, 10.05.2016 выписали из род дома. 11.05.2016 посетил врач педиатр, 12.05.2016 - медсестра. Сегодня, 27.05.2016 ребёнку 3 недели с тех пор нас никто из мед работников не посещал. Вопрос: Как часто должны посещать новорожденного врач педиатр и медсестра?

КЕЛЬДЫБАЕВА АЛМАГУЛЬ НУРМУХАМЕТОВНА, четверг, 26 мая 2016 года № 439540

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Здравствуйте! К вам обращается Кельдыбаева Алмагуль, подскажите пожалуйста положено ли лечебное пособие работникам по совместительству. Я работаю бухгалтером в детском саду по совместительству на 0.5 ставки.

МАДИМОВА ДИНАРА СЕРИККАЗИЕВНА, суббота, 21 мая 2016 года № 439114

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Здравствуйте! Наше предприятие осуществляет подачу поливной воды по каналам семи районов Алматинской области (Талдыкорганский регион). Персонал, осуществляющий подачу воды, ежедневно во время вегетационного периода выезжает за пределы постоянного места жительства, т.е. работа имеет разъездной характер. Прошу Вас дать разъяснения по следующему вопросу: имеем ли мы право на компенсацию согласно п.3 ст.130 Трудового кодекса Республики Казахстан и пп.3 п.3 ст.155 Налогового Кодекса РК за каждый день выезда работника на обслуживаемые участки. Надо отметить, что служебных транспортных средств у предприятия не достаточно.