АУГАНБАЕВА МАРАЛ РАЙЫМБЕКОВНА, пятница, 24 июня 2016 года № 441099

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: ФИНАНСЫ


Если с врачом заключен трудовой договор в качестве врача дежуранта (в штате которые не предусмотрены, но необходимы для отработки ночных дежурств) либо же данный врач работает врачом консультантом почасовиком (в штате которые не предусмотрены и получают заработную плату по 3% от должностного оклада), относятся ли они к совместителям? и 2-й вопрос какой метод расчета применять при начислении отпускных данной категории работников, как рассчитывать отпускные данным работникам, так как они отрабатывают всего по 2-3 часа в месяц иногда, вообще нет часов отработанных в месяц, если не вызывали на консультацию. Согласно какого нормативно-правового акта необходимо проводить начисление отпускных данной категории работников (почасовикам и дежурантам)? если можно приведите формулу расчета.

КАРАЧАШЕВА АЙГЕРИМ АЛТАЕВНА, пятница, 1 июля 2016 года №441456

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: ТРАНСПОРТ


1. Я работаю в Республиканском государственном казенном предприятии водных путей. Наши работники являются гражданскими служащими. Согласно п.15 приложения 18 и п. 1 приложения 22 постановления Правительства РК от 31.12.2015г. № 1193 руководитель предприятия установил работникам административного управления и работникам основного производства предприятия, доплату за сложность и напряженность и надбавку за особые условия труда, а также согласно п. 5 и п. 6 приложение 18 постановления Правительства РК от 31.12.2015г. № 1193 и в соответствии со ст. 111 ТК РК руководитель предприятия по соглашению с работником предприятия установил доплаты за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) до 50% от должностного оклада. Например: работник работает главным инспектором по кадрам, получает доплату за совмещение должностей по должности диспетчер по флоту; работник работает гл. бухгалтером, получает доплату за расширенную зону обслуживания на время вакантной должности по должности бухгалтер. Правомерны ли действия руководителя предприятия и имеют ли право работники Республиканского государственного казенного предприятия водных путей получать вышеуказанные доплаты и надбавки не зависимо, где они работаю в Административном управлении или в основном производстве. 2. Работник работает водителем а/м ГАЗ в Республиканском государственном казенном предприятии водных путей. По соглашению с работником руководитель предприятия ему установил доплату за исполнения обязанности временно отсутствующего работника водителя а/м ВАЗ. В его должностные обязанности не входит выполнять обязанности по должности водителя ВАЗ. Прав ли руководитель предприятия, что установил доплату за исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Мадина Калиева, вторник, 28 июня 2016 года № 441301

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


С пенсионером расторгнут трудовой договор. В трудовом и коллективном договорах не было указано о выплате компенсации и о его размерах, в этом случае Работодатель при выплате компенсации по статье 53 п.9 может ли установить размер данной компенсации ниже минимального размера заработной платы (22859) или ниже средней заработной платы которую получал ?

ИСКАКОВА ИНДИРА ШАМИЛЬЕВНА, среда, 29 июня 2016 года № 441336

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Я бы хотела узнать должен ли бухгалтер выдавать справку о заработной плате и в какие сроки. Бухгалтер долго тянет с выдачей справки говоря, что сделает ее когда будет свободное время. Если это никак не регламентировано то просьба регламентировать данную услугу. Эта справка необходима во многих местах: при оформлении отпуска по беременности и родам, оформлении пенсии, всех видов кредита, очередь на жилье. А выдача этой справки зависит от настроения бухгалтера. 2. Если у человека 1 ставка предусматривающая 40 часовую рабочую неделю (8 часовой рабочий день) может ли он работать по совместительству в другой организации.

Барботько Анастасия, четверг, 30 июня 2016 года № 441398

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


Согласно статьи 144 Трудового кодекс РК средняя заработная плата рассчитывается с учетом среднего дневного заработка. Как рассчитать средний дневной заработок за 12 месяцев, если работник работает с окладной системой. С учетом того, что оклад у сотрудника фиксированный, то есть величина постоянная, но в каждом месяце разное количество рабочих дней, какой средний дневной заработок брать для расчета. Пример 1 СДЗ = оклад за 12 месяцев / на количество отработанный дней в течении 12 месяцев Пример 2 СДЗ = ((оклад за 1 месяц / количество дней отработанных в 1 мес) + (оклад за 2 месяц / количество дней отработанных в 2 мес) + (оклад за 3 месяц / количество дней отработанных в 3 мес) и т.д.) / 12 Пример 3 СДЗ = (О+ВД) — СНО) / (РП — НВ) , где: О — оклад работника за 12 мес. (1 мес.+2 мес.+3 мес +...+12 мес.) предшествующие событию ВД - доплаты и надбавки, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер (ст. 144 п.1 ТК РК) СНО - суммы, начисленные в данный период (12 мес.) за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата (пп.4. п. 2 Правил) РП (в днях) — расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы; (пп. 2 п.2 Правил) НВ (в днях) — неотработанное время (пп.4. п. 2 Правил) СДЗ - средний дневной заработок - средняя заработная плата за единицу времени (день); (пп. 6), пп. 2, п. 1) Расчет средней заработной платы (не путать со среднедневной заработной платой!) СЗП = СДЗ*ФОВ , где: СДЗ - Средний дневной заработок (см. расчет выше) ФОТ - количество рабочих дней, приходящихся на период события (пп 7 п. 7 Правил) СЗП - Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период события. (пп 7 п. 7 Правил) Подскажите какой из вариантов верный, либо есть другой вариант расчета?

БАКИРОВА НАЗИРА ПЕТРОВНА, пятница, 24 июня 2016 года № 441115

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Ответьте, пожалуйста на вопрос: "Почему в связи с свободно плавающим курсом тенге 20.08.2015г. денежные вклады до 1.000.000 тенге будет производиться компенсация, а пенсионные отчисления - это тоже тенговые вклады, а кто эти вклады будет компенсировать?

ОСПАНОВА МЕРУЕРТ САЛАМАТОВНА, вторник, 21 июня 2016 года № 440851

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Я представитель Учебного центра, расположенный в г.Караганда. Одним из обучающих курсов является "Безопасность и охрана труда на предприятии". В Правилах и сроках проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников утвержденных Приказом Министра здравоохранения социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019, используется понятие "местный орган по инспекции труда". Учебные программы по безопасности и охране труда для руководящих и ответственных работников за обеспечение безопасности и охраны труда утверждаются учебным центром, предусматривают теоретическое обучение с учетом специфики организации отраслей экономики, и согласовываются местным органом по инспекции труда. Согласно вышеуказанных Правил, Учебным центром была согласована Учебная программа, в ГУ «Управления по инспекции труда Карагандинской области». В этой связи возникает, следующий вопрос достаточно ли этой согласованной Учебной программы, для того, чтобы проводить обучение в других областях (городах) если Заказчики (Работодатели) не находятся на территории Карагандинской области? Есть ли необходимость согласования Учебной программы по расположению Заказчиков т.е. с Инспекцией труда, которая относится к их области?

Альшорина Жансая, вторник, 21 июня 2016 года № 440855

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: ФИНАНСЫ


Я бухгалтер в государственном учреждении. Хочу спросить должна ли я учитывать при расчете среднедневной заработной платы следующие выплаты: - надбавка за совмещение должностей; - надбавка за расширение зон обслуживания. Надбавки выплачиваются за счет экономии средств ежемесячно на основании приказов которые издаются каждый квартал.

ШАЙКЕНОВ МЕЙРАМ ЖАНАТОВИЧ, вторник, 21 июня 2016 года № 440861

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


В соответствии с Вашим приказом от 30 ноября 2015 года №908 утверждены Единые правила исчисления средней заработной платы, которые введены в действие с 1 января т.г. (далее – Правила). В соответствии с абзацем 3 пункта 14 Правил годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы, учитываются с момента фактической выплаты, в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода. Данная формулировка привела к тому, что при оформлении отпуска у работника снижается величина среднего заработка в зависимости от того, когда он берет отпуск в начале или конце года. Пример: Работник уходит в отпуск в апреле 2016 года. 13-ая, выплаченная в декабре 2015 года составляет 220,0 тыс. тенге Расчет по-старому: часы факт З/плата 13-ая апр.15 176,50 180000 18335 май.15 143,50 180000 18335 июн.15 176,50 180000 18335 июл.15 1/5,25 180000 18335 авг.15 160,00 180000 18335 сент.15 168,25 180000 18335 окт.15 175,25 180000 18335 нояб.15 168,25 180000 18335 дек.15 160,00 180000 18335 янв..16 143,50 180000 18335 фев.16 168,25 180000 18335 мар.1б 151,75 180000 18335 1967,00 2160000 220020 Средняя з/плата: (2160000+220020)/1967,00=1209,975 Отпускные за 240 часов: 240*1209,975=290393,90 Работник уходит в отпуск в апреле 2016 года. 13-ая, выплаченная в декабре 2015 года составляет 220,0 тыс. тенге Расчет по-новому: часы факт З/плата 13-ая апр.15 176,50 180000 18335 май.15 143,50 180000 18335 июн.15 176,50 180000 18335 июл.15 175,25 180000 18335 авг.15 160,00 180000 18335 сент.15 168,25 180000 18335 окт.15 175,25 180000 18335 ноя. 15 168,25 180000 18335 дек.15 160,00 180000 18335 янв.16 143,50 180000 0 фев.16 168,25 180000 0 мар.16 151,75 180000 0 1967,00 2160000 165015 Средняя з/плата: (2160000+165015)/1967,00=1182,011 Отпускные за 240 часов: 240*1182,011=283682,64 Разница: 290393,90-283682,64=6711,26 Работник уходит в отпуск в декабре 2016 года. 13-ая, выплаченная в декабре 2015 года составляет 220,0 тыс. тенге Расчет по-старому: часы факт З/плата 13-ая дек.15 160,00 180000 18335 янв.16 143,50 180000 18335 фев.16 168,25 180000 18335 мар.16 151,75 180000 18335 апр.16 167,00 180000 18335 май.16 151,75 180000 18335 июн.16 176,50 180000 18335 июл.16 158,75 180000 18335 авг.16 176,50 180000 18335 сен.16 167,00 180000 18335 окт.16 168,25 180000 18335 ноя.16 176,50 180000 18335 1965,75 2160000 220020 Средняя з/плата: (2160000+220020)/1965,75=1210,744 Отпускные за 240 часов:240*1210,744=290578,60 Работник уходит в отпуск в декабре 2016 года. 13-ая, выплаченная в декабре 2015 года составляет 220,0 тыс. тенге Расчет по-новому: часы факт 3/плэта 13-ая дек.15 160,00 180000 18335 янв.16 143,50 180000 0 фев.16 168,25 180000 0 мар.16 151,75 180000 0 апр.16 167,00 180000 0 май.16 151,75 180000 0 июн.16 176,50 180000 0 июл.16 158,75 180000 0 авг.16 176,50 180000 0 сен.16 167,00 180000 0 окт.16 168,25 180000 0 ноя.16 176,50 180000 0 1965,75 2160000 18335 Средняя з/плата: (2160000«18335)/1965,75=1108,144 Отпускные за 240 часов:240* 1108,144=265954,56 Разница: 290578,60-265954,56=24624,04 Вопросы: 1. Верны ли мои расчеты? 2. Если мои расчеты верны, то как можно исправить сложившуюся ситуацию?

Нурсеитова Зейнеп, среда, 22 июня 2016 года № 440898

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


В соответствии со ст. 89 Трудового кодекса РК работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (далее- Список). Согласно п.105 раздела «Организации санитарно-эпидемиологической службы» Списка специалисты «врачебный, средний и младший медицинский персонал бактериологической, паразитологической и вирусологической лаборатории» предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью шесть дней. Однако пунктом 109 этого же раздела специалистам : «врачебный, средний и младший медицинский персонал и далее…Врач-эпидемиолог, врач-вирусолог, врач-бактериолог (в том числе структурного подразделения), и далее… занятые непосредственно работой с живыми культурами (зараженными животными) и далее…» предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 18 дней. В связи с этим, прошу Вас разъяснить, предоставляются ли дополнительные отпуска специалистам (врачебный, средний и младший медицинский персонал санитарки) бактериологической и вирусологической лабораторий, проводимые диагностические работы с микроорганизмами Ш-IV группы патогенности дополнительный отпуск согласно пункта 109 (18 дней) Списка или только по п.105 (6 дней)?

Конарбаева Нургул, среда, 22 июня 2016 года № 440904

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


В соответствии с п.32 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 17 апреля 2015 года № 236, при исчислении размеров социальных выплат на случаи потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре календарных месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двадцать четыре. Вопрос: В данном случае месяцем, в котором наступает право на социальную выплату считается месяц в котором родился ребенок (в моем случае ожидается в августе), или месяц, в котором наступила нетрудоспособность (больничный мне выдано в июне)?

Токубаева Жузюм, вторник, 21 июня 2016 года № 440853

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Пенсия назначена по возрасту 24 мая 2012 года при трудовом стаже 24 года,3 месяца.24 мая 2014года основная пенсия - 16180тг. базовая пенсия - 8700тг.(24880тг.) С учетом ежегодных повышений пенсий на 9% по постановлениям РК размер моей пенсии на 01.01.2014 основная пенсия - 21736тг. базовая пенсия - 10450тг.(32186тг.) 01.01.2015год основная пенсия - 23693тг. базовая пенсия - 11108тг. (34801тг) 01.01.2016 год основная пенсия - 26318 тг. базовая пенсия - 11182тг.(37500тг.) С учетом девальвации тенге в апреле 2014 года должны были добавить к пенсии 14%- добавили 9%, но 9% - постановления РК - это отдельная сумма, 14% - девольвация тенге - это отдельная сумма . В августе 2015 года опять была девольвация тенге , возможно , опять было добавление, я этого незнаю ,не выплотили. К Вам обращаюсь в третий раз и надеюсь получить ответ объективный, отвечающий законам рРК. Прошу Вас пересмотреть размер моей пенсии и чтобы вернули мне всю недополученную сумму с мая 2012 года. Установите размер моей пенсии по возрасту, которую по закону Рк я должна получать ежемесячно в полном размере.

АХМЕТОВ МУРАТ ИШАНОВИЧ, вторник, 14 июня 2016 года № 440389

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы (статья 97 Трудового кодекса) на продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?

Бейсенбаева Айнур, вторник, 14 июня 2016 года № 440425

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Я являюсь работником образовательного учреждения (школа), работаю с ноября 2014 года. В настоящий момент, я беременна (4 месяца). Недавно, я узнаю о том, что моей должности не будет с этого года (официального сообщения не было, но то что должности не будет это точно), и со мной могут расторгнуть трудовой договор до выхода в декретный отпуск. В связи с этим, у меня к Вам следующего характера вопрос. Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с мной учитывая то, что я беременна. И что мне делать в случае, если работодатель расторгнет трудовой договор с мной. Надеюсь на Ваш скорейший ответ и помощь

ВЕТРОВА ТАТЬЯНА СЕРГЕЕВНА, пятница, 17 июня 2016 года № 440851

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


В КГУ при отделе культуры и развития языков принят преподаватель на 0,5 ставки учителя английского языка. Преподавателю установлена доплата за совмещение учителя казахского языка в размере 50% . Как правильно определить размер пособия на оздоровление на 1,0 ставку или на 0,5 ставки.

Жапишева Гульмира, пятница, 17 июня 2016 года № 440557

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Образование


Вопрос по правильности оплаты учителя. Учитель ведет два предмета и я провожу начисление в соответствии с дипломом: 1) труды (по диплому среднее-спец. образование и присвоена 1 категория) оплата по В4-2 2) самопознание (по диплому высшее образование педагог-психолог 2 кат-я) оплата по В2-3 Учитель не согласен .Приводит следующие доводы , что согласно приказа Министра образования и науки РК №338 от 13.07.2009 г. право на отнесение к учителю с высшим образованием дает наличие диплома с высшим образованием без указания на специальность, т.е он требует оплату по В2 по трудам. Встает другой вопрос – имею ли я право отнести учителя с данным дипломом к В2-2, как учителя труда 2 категории .Ведь категория присваивается в соответствии со специальностью, указанной в дипломе об образовании согласно приказа и.о. Министра образования и науки Республики Казахстан от 7 августа 2013 года № 323. «Правила аттестации педагогических работников». В таком случае , вторая ситуация -имея диплом ВУЗа как биолога и диплом колледжа как учитель начальных классов, дает право на оплату и получать как специалист с высшим образованием и в начальных классах?

БАТАРГАЛИЕВА ЖАННА САТЫБАЛДИЕВНА, понедельник, 06 июня 2016 года № 440063

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


ПРИБЛИЖАЕТСЯ НАЧАЛО ГОДА ВВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ СТРАХОВОЙ МЕДИЦИНЫ. ВОПРОС 1: В КАКУЮ СТРАХОВУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ НЕОБХОДИМО БУДЕТ ПЕРЕЧИСЛЯТЬ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ? ВОПРОС 2: КАКИЕ ВИДЫ СТРАХОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БУДУТ - ТОЛЬКО ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ИЛИ ТОЛЬКО ЧАСТНЫЕ? ВОПРОС 3: ИМЕЮТСЯ ЛИ В АО «Государственный фонд социального страхования» СТРАХОВЫЕ АГЕНТЫ И КТО МОЖЕТ ИМИ СТАТЬ?

ДЖАНДАЕВА ГУЛЬНАРА МУСАЕВНА, четверг, 09 июня 2016 года № 440220

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Хотелось бы получить ответ на следующий вопрос: Работодатель устно предложил написать работнику заявление по собственному желанию и выплате 3-х месячной компенсации. После отказа он вручил уведомление об изменении условий труда по истечении 15 дней, ссылаясь на низкую цену нефти и изменении структуры компании, в связи с чем переводит на месторождении и предоставив лишь 4 дня для согласия или отказа. Возникает вопрос: правомерны ли действия работодателя? Имеет ли он право предоставлять мне лишь 4 дня для ответа или работник может до истечения 15 дней предоставить согласие или отказ? Правомерны ли действия работодателя, если в офисе имеется вакансия по той же должности (коллега только уволился сам с 30.05.), но при этом собираются принимать на его место человека? Почему эту же позицию не перевести и не принять сразу на вахту? Более того, цена на нефть увеличивается, никакого изменения структуры нет (все как работали так и работаю). Должен ли работодатель представить работнику все документы, подтверждающие его доводы (измененную структуру, понижение цен на нефть и др)?

Абдрахманова Лунара, пятница, 10 июня 2016 года № 440264

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Здравствуйте, Тамара Касымовна! В связи с выходом нового Трудового Кодекса Республики Казахстан требуется ли переобучение по безопасности и охране труда руководителей и ответственных лиц? Ранее все руководители и ответственные лица за обеспечение безопасности и охраны труда были обучены и срок действия сертификатов не истек. Благодарю за ответ!

Оспанова Лаззат, среда, 8 июня 2016 года № 440195

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения

Уважаемая Тамара Касымовна! В акционерном обществе в связи с вакантной должности президента (первого руководителя) исполнение обязанностей президента возложено на вице-президента общества (заместителя первого руководителя). Согласно должностной инструкции вице-президента, он исполняет (замещает) обязанностей президента Общества при его временном отсутствии. Должна ли организация производить вице-президенту доплату за возложение исполнение обязанностей президента по ст. 111 ТК РК, в случае если замещение прописано в должностной инструкции замещающего работника? С уважением.