ДЖАНДАЕВА ГУЛЬНАРА МУСАЕВНА, четверг, 09 июня 2016 года № 440220
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Хотелось бы получить ответ на следующий вопрос: Работодатель устно предложил написать работнику заявление по собственному желанию и выплате 3-х месячной компенсации. После отказа он вручил уведомление об изменении условий труда по истечении 15 дней, ссылаясь на низкую цену нефти и изменении структуры компании, в связи с чем переводит на месторождении и предоставив лишь 4 дня для согласия или отказа. Возникает вопрос: правомерны ли действия работодателя? Имеет ли он право предоставлять мне лишь 4 дня для ответа или работник может до истечения 15 дней предоставить согласие или отказ? Правомерны ли действия работодателя, если в офисе имеется вакансия по той же должности (коллега только уволился сам с 30.05.), но при этом собираются принимать на его место человека? Почему эту же позицию не перевести и не принять сразу на вахту? Более того, цена на нефть увеличивается, никакого изменения структуры нет (все как работали так и работаю). Должен ли работодатель представить работнику все документы, подтверждающие его доводы (измененную структуру, понижение цен на нефть и др)?
Дуйсенова Т.К. понедельник, 20 июня 2016
В Вашем случае речь идет о переводе работника на другую работу, а не об изменений условий труда. В связи с чем, сообщаем следующее. В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 38 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) одним из видов перевода на другую работу является перевод в обособленное структурное подразделение работодателя. Согласно пунктам...
