Бейсенбаева Айнур, вторник, 14 июня 2016 года № 440425
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Я являюсь работником образовательного учреждения (школа), работаю с ноября 2014 года. В настоящий момент, я беременна (4 месяца). Недавно, я узнаю о том, что моей должности не будет с этого года (официального сообщения не было, но то что должности не будет это точно), и со мной могут расторгнуть трудовой договор до выхода в декретный отпуск. В связи с этим, у меня к Вам следующего характера вопрос. Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с мной учитывая то, что я беременна. И что мне делать в случае, если работодатель расторгнет трудовой договор с мной. Надеюсь на Ваш скорейший ответ и помощь
Дуйсенова Т.К. среда, 22 июня 2016
В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию сокращения численности или штата работников не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
