Таянов Ерлан, понедельник, 27 февраля 2017 года № 457784

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


1. Какая категория лиц относиться к «труженикам тыла»? 2. Действующим законом приравнены ли труженики тыла к участникам Великой отечественной войны? 3. Какими нормативно-правовыми актами и законами регламентирует гарантированный и исчерпывающий перечень услуг и выплат труженикам тыла, участникам Великой отечественной войны (далее по тексту ВОВ), детям и родственникам участников ВОВ? 4. Имеют ли право труженики тыла, участники ВОВ, дети и родственники участников ВОВ получить от государства жилище с правом приватизацией, арендное жилище, арендное жилье с последующим выкупом? Если да, то какой порядок и процедура подачи документов на получение жилища? 5. Какое жилье могут получить труженики тыла, участники ВОВ, дети и родственники участников ВОВ, квартиру либо жилой дом (в случае в сельской местности). На какую общую площадь жилища могут претендовать?

Кузьменко Дмитрий, вторник, 28 февраля 2017 года № 457989

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Малый и средний бизнес


Прошу дать разъяснение по нормам Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), а именно: Согласно пп. 24) п. 1 ст. 52 трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. При этом, в соответствии с п. 9 ст. 53 ТК РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. В связи с этим, возникает вопрос. В каком случае будет законно уведомлен работник работодателем, не менее чем за один месяц до достижения пенсионного возраста (наступления события) или после достижения пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора.

 Турсбеков Чингиз, понедельник, 27 февраля 2017 года № 457790

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Мой отец проживал в с.Долонь, Бескарагайского района (относится к зоне чрезвычайного риска согласно ст.5 Закона "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне от 18 декабря 1992 года № 1787-XII ), Семипалатинской области с 1949 по 1978 гг. после выехал на ПМЖ в Жамбыльскую область. Имеет соответствующее удостоверение. Какое количество дней дополнительного оплачиваемого трудового отпуска положено и каков порядок предоставления?

ИМАНБЕРДИЕВА ЛАЗЗАТ ШАИХИСЛАМОВНА, понедельник, 20 февраля 2017 года № 456859

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Возможно, ли установить 11 часовой рабочий день при 4 дневной рабочей неделе при сдельной оплате труда?

Аубакиров Шамхан, среда, 22 февраля 2017 года № 457196

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Вопрос относительно учета спецодежды и СИЗ, в предприятии имеется межотраслевая карточка учета спецодежды и СИЗ которая ведется на бумажном носителе, в которую вноситься весь перечень спецодежды и СИЗ предусмотренный Колл. договором и Правилами обеспечения СИЗ регламентированные Вашим ведомством. Работники, получая спецодежду личной подписью подтверждают факт выдачи им соответствующего вида СИЗ, в целях уйти от бумажных носителей, имея при этом электронное делопроизводство (Lotus Notes) имеется возможность вести учет спецодежды в электронном виде, но факт получения СИЗ подтверждать с электронными подписями работников (не ЭЦП). Не будит ли нарушением со стороны работодателя данное введение? Кроме этого при возникновении НС к материалам расследования прилагаются подтверждающие документы по обеспеченности СИЗ, будет ли электронная версия учета спецодежды являться документом имеющий юридическую силу и подтверждением выполнения обязательств работодателем.

Климова Татьяна, пятница, 17 февраля 2017 года № 456559

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Просим Вас дать разъяснение касательно действий работодателя при смене работником гражданства РК на гражданство РФ. В соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе, трудовые мигранты могут осуществлять трудовую деятельность на территории РК без получения разрешения. 1. Должен ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником при смене гражданства РК на гражданство РФ и заключить новый, либо достаточно внести изменения в трудовой договор дополнительным соглашением? 2. В случае перезаключения трудового договора: На какой срок допускается заключение трудового договора с гражданином РФ? В случае внесения изменений в действующий трудовой договор: Меняется ли неопределенный срок трудового договора на срочный (Если да, на какой срок)?

Григорьев Михаил, среда, 22 февраля 2017 года № 457277

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИ


Моя жена находится в декретном отпуске с 18 июня 2016 года, в декрете работает на доп работе с которой у нее идут пенсионное и соц отчисления, ребенку 5 месяцев узнали что вновь беременна 2м ребенком, имеет ли она право получить декретные на второго ребенка если уходя в декрет первому еще не исполнился год?

Субботина Алёна, пятница, 17 февраля 2017 года № 456541

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Хотелось бы узнать какое ведомство занималось разработкой существующей на сегодняшний день "продуктовой корзины". На основании чьих рекомендаций была разработана продуктовая корзина? Соответствует ли, существующая на данный момент, продуктовая корзина потребностям современных Казахстанцев? Когда планируется утвердить новую продуктовую корзину? Кто занимается разработкой новой продуктовой корзины? Планируется ли увеличить перечень продуктов в новой продуктовой корзине?

КУЗНЕЦОВА ЛЮДМИЛА АНАТОЛЬЕВНА, понедельник, 20 февраля 2017 года № 456962

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Скажите пожалуйста для уборщика служебных помещений являющимся штатным сотрудником норма убираемой площади на единицу так же исчисляется 250 кв? Или другая величина? Если у сотрудника больше положенной нормы то как начисляется зарплата?

Сулейменова Саулеш, пятница, 17 февраля 2017 года № 456536

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


В "Правилах обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда" №1057 от 28 декабря 2015г. , в разделе 3, п.14 и в разделе 4 п.19 пп.1 требуется оценка тяжести и напряженности трудового процесса. При этом не уточняется каким нормативным документом необходимо руководствоваться при оценке тяжести и напряженности трудового процесса. В Правилах отсутствует утвержденная форма (Приложения) по оформлению оценки тяжести и напряженности. Просим Вас ответить на ниже перечисленные вопросы: 1. Каким нормативным документом руководствоваться при оценке, оформлении тяжести и напряженности трудового процесса? 2. Необходима ли оценка тяжести и напряженности? 3. Можем ли мы руководствоваться документом Р2.2.755-99 "Гигиенические критерии оценки и классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса" зарегистрированный за номером АДЗ РК №1.04.001.2000 от 30.11.2000г.?

Патиева Мариат, пятница, 17 февраля 2017 года № 456490

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Малый и средний бизнес


Что нужно для того, чтобы открыть ИП с участием инвалидов? С чего начать? ИП планирует заниматься производством швейных изделий и реализацией прочих товаров широкого потребления.

МЕРКУРЬЕВА НАТАЛЬЯ ВЛАДИМИРОВНА, вторник, 21 февраля 2017 года № 457068

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


При оплате часов замещения учителям оклад делится на 76,2 и умножается на количество часов замещения. Вопрос: учитывается ли при расчёте замещения надбавка за особые условия труда 10% от ДО?

Шахтыбаев Асылхан, четверг, 9 февраля 2017 года № 455454

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Здравоохранение


Наш завод относится к предприятиям с наличием вредных производственных факторов, работники работающие в этих условиях проходят периодический медицинский осмотр, согласно изданных Министерством приказа и правил. Обязаны ли другие работники работающие на этом предприятий в нормальных условиях труда ( бухгалтера, инженеры и т.д.) проходить вышеуказанный медосмотр?

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, понедельник, 13 февраля 2017 года № 455906

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В соответствии со ст. 23 ТК РК работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника. Для этих целей с работником заключается договор обучения, в котором указывается порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки (п.4 ст.118 ТК РК). Ст. 116 ТК РК предусмотрены следующие формы обучения и их понятия: 1) Повышение квалификации - форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки; 2) Переподготовка - форма профессионального обучения, позволяющего освоить другую профессию или специальность; 3) Профессиональная подготовка - форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ. Однако, ЗРК "Об образовании" дает немного другое понятие профессиональной подготовки: Профессиональная подготовка - часть системы технического и профессионального образования, предусматривающей реализацию образовательных программ с сокращенным сроком обучения по подготовке квалифицированных рабочих кадров и специалистов среднего звена (пп.29-2) ст.1). Также согласно ст. 32-1 вышеназванного Закона, лицам, успешно прошедшим квалификационный экзамен по оценке профессиональной подготовленности, присваивается соответствующий уровень квалификации по конкретной специальности и выдается свидетельство (сертификат) о присвоении квалификации установленного образца. Кроме того, в силу требований ст. 118 ТК РК договор обучение должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации. Принимая во внимание вышеизложенное, просим Вас разъяснить следующее. Вопрос 1: Относятся ли семинары, краткосрочные курсы к формам обучения, предусмотренными ТК РК, по которым заключаются договоры обучения, если учесть то, что по таким семинарам и курсам в противоречие со ст. 118 ТК РК не может указываться конкретная профессия, специальность, квалификация, приобретаемая обучаемым, и (или) наименование курса квалификации? Также если в противоречие со ст. 32-1 ЗРК "Об образовании" по результатам семинара или курса не присваивается соответствующий уровень квалификации и не выдается сертификат (свидетельство) о присвоении квалификации установленного образца? Например, семинар по государственным закупкам. Выдается лишь сертификат о том, что лицо прослушало семинар на тему государственных закупок, без присвоения какого-либо уровня квалификации. Или же по таким семинарам и курсам договор обучения заключению не подлежит? Вопрос 2: Вправе ли работник отказаться от подписания договора обучения?

Мамаева Юлия, понедельник, 20 февраля 2017 года № 456865

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Просим Вас дать разъяснение в части исчисления средней заработной платы. Применяется ли коэффициент повышения при повышении заработной платы к надбавке за совмещение должностей?

Ахметова Алия, среда, 15 февраля 2017 года № 456179

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


1) В связи с необходимостью непрерывного производства работ в некоторых структурных подразделениях ТОО установлен сменный график, продолжительность смены составляет: 24 часа, 11 часов и 8 часов. Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Пунктами 2,3 статьи 75 ТК РК установлено следующее « 2. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. 3. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.» Однако, при составлении графиков сменности при работе в режиме «сутки через трое» в январе 2017 г. по графику выпадает 8 смен по 24 часа — 176 часов. По балансу рабочего времени в январе 2017 г. при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих часов составляет 160 час. В феврале 2017 года количество смен 7 -154 часа, при норме 160 часов. В среднем за год количество смен составляет примерно 7,6 и 167,3 часа. Среднемесячный баланс за 2017 год составляет 163,33 часа. Вопрос: Будет ли являться разница в часах (4 часа) сверхурочной работой (переработкой)? 2) При сменном графике работы смена электромонтёра выпадает на 8-ое марта. 9,10,11 марта является его выходными днями, следующая его смена 12-го марта и т.д. до конца месяца. Вопрос: Обязан ли работодатель произвести оплату в размере 1,5 часовой ставки за работу в праздничные дни? Может ли работодатель предоставить дополнительный один день к ежегодному трудовому отпуску? 3) График сменности состоит из четырех электромонтеров. 1-му электромонтеру в январе 2017 года предоставлен ежегодный трудовой отпуск. На период временно отсутствующего электромонтёра его обязанности выполняет 2-ой электромонтер в свой выходной день (соблюдая межсменный перерыв не менее 12 часов). 2-му электромонтёру, работающему за отсутствующего, производится доплата по дополнительному табелю учета рабочего времени. Итого 2-й электромонтер отработал 14 смен, что составляет 308 часов, при балансе рабочего времени – 160 часов. Разница 148 часов. Вопрос: Будет ли признаваться 148 часов сверхурочной работой либо же является совмещением должностей согласно ст. 111 ТК РК? Является ли данный случай нарушением трудового законодательства?

Даирова Лаззат, понедельник, 20 февраля 2017 года № 456955

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас дать разъяснение относительно порядка выплаты пособия на оздоровление временно работающему гражданскому служащему, проработавшему 4 месяца. Основной работник до сентября текущего года находится в отпуске по уходу за ребенком. Бюджетом предусмотрено на текущий финансовый год пособие на оздоровление лишь на одного сотрудника. Имеем ли мы права выплатить временному сотруднику пособие на оздоровление?

АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, понедельник, 13 февраля 2017 года № 455889

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  О работе государственных органов (гос услуги)


Приказ МЗСР РК от 29 сентября 2015 года № 762, утратил силу с 1 января 2016 года, им утверждены «Нормы выдачи работникам моющих и дезинфицирующих материалов за счет средств работодателя» (Приложение №2»). Просьба дать исчерпывающий ответ, какие нормы выдачи работникам моющих и дезинфицирующих материалов действуют на данный момент, что за документы регулируют данный вопрос и что принято взамен выше указанного приказа № 762.

ДЖУСУПОВ АСХАТ РАФАЭЛОВИЧ, вторник, 7 февраля 2017 года № 455085

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Существуют ли правила приема на работу лиц без гражданства? На работу хочет устроится человек не имеющий гражданства РК. Она отказалась от гражданства РК и подала документы на получение гражданства РФ. Но в настоящее время у нее нет никакого гражданства. Вопрос: Имеем ли мы право трудоустраивать данного человека?

Мажитов Султан, понедельник, 13 февраля 2017 года № 455907

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Хотел узнать, как делается расчет компенсации за не использованный трудовой отпуск?