УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, понедельник, 13 февраля 2017 года № 455906
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
В соответствии со ст. 23 ТК РК работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника. Для этих целей с работником заключается договор обучения, в котором указывается порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки (п.4 ст.118 ТК РК). Ст. 116 ТК РК предусмотрены следующие формы обучения и их понятия: 1) Повышение квалификации - форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки; 2) Переподготовка - форма профессионального обучения, позволяющего освоить другую профессию или специальность; 3) Профессиональная подготовка - форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ. Однако, ЗРК "Об образовании" дает немного другое понятие профессиональной подготовки: Профессиональная подготовка - часть системы технического и профессионального образования, предусматривающей реализацию образовательных программ с сокращенным сроком обучения по подготовке квалифицированных рабочих кадров и специалистов среднего звена (пп.29-2) ст.1). Также согласно ст. 32-1 вышеназванного Закона, лицам, успешно прошедшим квалификационный экзамен по оценке профессиональной подготовленности, присваивается соответствующий уровень квалификации по конкретной специальности и выдается свидетельство (сертификат) о присвоении квалификации установленного образца. Кроме того, в силу требований ст. 118 ТК РК договор обучение должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации. Принимая во внимание вышеизложенное, просим Вас разъяснить следующее. Вопрос 1: Относятся ли семинары, краткосрочные курсы к формам обучения, предусмотренными ТК РК, по которым заключаются договоры обучения, если учесть то, что по таким семинарам и курсам в противоречие со ст. 118 ТК РК не может указываться конкретная профессия, специальность, квалификация, приобретаемая обучаемым, и (или) наименование курса квалификации? Также если в противоречие со ст. 32-1 ЗРК "Об образовании" по результатам семинара или курса не присваивается соответствующий уровень квалификации и не выдается сертификат (свидетельство) о присвоении квалификации установленного образца? Например, семинар по государственным закупкам. Выдается лишь сертификат о том, что лицо прослушало семинар на тему государственных закупок, без присвоения какого-либо уровня квалификации. Или же по таким семинарам и курсам договор обучения заключению не подлежит? Вопрос 2: Вправе ли работник отказаться от подписания договора обучения?
Дуйсенова Т.К. вторник, 28 февраля 2017
В соответствии со ст.118 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих...
