Кузьменко Дмитрий, вторник, 28 февраля 2017 года № 457989
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Малый и средний бизнес
Прошу дать разъяснение по нормам Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), а именно: Согласно пп. 24) п. 1 ст. 52 трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. При этом, в соответствии с п. 9 ст. 53 ТК РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. В связи с этим, возникает вопрос. В каком случае будет законно уведомлен работник работодателем, не менее чем за один месяц до достижения пенсионного возраста (наступления события) или после достижения пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора.
Дуйсенова Т.К. четверг, 9 марта 2017
В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК далее – Кодекс), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока ...
