Ахметова Алия, среда, 15 февраля 2017 года № 456179
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
1) В связи с необходимостью непрерывного производства работ в некоторых структурных подразделениях ТОО установлен сменный график, продолжительность смены составляет: 24 часа, 11 часов и 8 часов. Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Пунктами 2,3 статьи 75 ТК РК установлено следующее « 2. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. 3. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.» Однако, при составлении графиков сменности при работе в режиме «сутки через трое» в январе 2017 г. по графику выпадает 8 смен по 24 часа — 176 часов. По балансу рабочего времени в январе 2017 г. при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих часов составляет 160 час. В феврале 2017 года количество смен 7 -154 часа, при норме 160 часов. В среднем за год количество смен составляет примерно 7,6 и 167,3 часа. Среднемесячный баланс за 2017 год составляет 163,33 часа. Вопрос: Будет ли являться разница в часах (4 часа) сверхурочной работой (переработкой)? 2) При сменном графике работы смена электромонтёра выпадает на 8-ое марта. 9,10,11 марта является его выходными днями, следующая его смена 12-го марта и т.д. до конца месяца. Вопрос: Обязан ли работодатель произвести оплату в размере 1,5 часовой ставки за работу в праздничные дни? Может ли работодатель предоставить дополнительный один день к ежегодному трудовому отпуску? 3) График сменности состоит из четырех электромонтеров. 1-му электромонтеру в январе 2017 года предоставлен ежегодный трудовой отпуск. На период временно отсутствующего электромонтёра его обязанности выполняет 2-ой электромонтер в свой выходной день (соблюдая межсменный перерыв не менее 12 часов). 2-му электромонтёру, работающему за отсутствующего, производится доплата по дополнительному табелю учета рабочего времени. Итого 2-й электромонтер отработал 14 смен, что составляет 308 часов, при балансе рабочего времени – 160 часов. Разница 148 часов. Вопрос: Будет ли признаваться 148 часов сверхурочной работой либо же является совмещением должностей согласно ст. 111 ТК РК? Является ли данный случай нарушением трудового законодательства?
Дуйсенова Т.К. понедельник, 27 февраля 2017
По первому вопросу. В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени. Согласно статье 75 Кодекса учетным периодом...
