Аубакиров Шамхан, среда, 22 февраля 2017 года № 457196
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Вопрос относительно учета спецодежды и СИЗ, в предприятии имеется межотраслевая карточка учета спецодежды и СИЗ которая ведется на бумажном носителе, в которую вноситься весь перечень спецодежды и СИЗ предусмотренный Колл. договором и Правилами обеспечения СИЗ регламентированные Вашим ведомством. Работники, получая спецодежду личной подписью подтверждают факт выдачи им соответствующего вида СИЗ, в целях уйти от бумажных носителей, имея при этом электронное делопроизводство (Lotus Notes) имеется возможность вести учет спецодежды в электронном виде, но факт получения СИЗ подтверждать с электронными подписями работников (не ЭЦП). Не будит ли нарушением со стороны работодателя данное введение? Кроме этого при возникновении НС к материалам расследования прилагаются подтверждающие документы по обеспеченности СИЗ, будет ли электронная версия учета спецодежды являться документом имеющий юридическую силу и подтверждением выполнения обязательств работодателем.
Дуйсенова Т.К. вторник, 7 марта 2017
В Республике Казахстан действующими нормативными правовыми актами не регламентирован порядок оформления учета выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты. В этой связи, оформление учета выдачи спецодежды и СИЗ на предприятиях может регулироваться (на бумажном или на электроном носителе) коллективным договором или актом работодателя. Вместе с тем,...
