Мункебаева Айнагуль, пятница, 13 октября 2017 года № 474788

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


В штате государственного органа на основании Единых межотраслевых нормативов численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 23 декабря 2015 года № 1002 имеются сотрудники, занимающие должности водителя, секретаря руководителя, редактора по переводу. Являются ли вышеперечисленные сотрудники гражданскими служащими, вправе ли они претендовать на 30-дневный отпуск и пособие на оздоровление в размере должностного оклада?

ХАМРАКУЛОВ ДИЛШОД БАХОДИРОВИЧ, среда, 4 октября 2017 года № 474073

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


1) Может ли человек имеющий диплом бакалавра географии устраиваться на работу в школу делопроизводителем? 2) Может ли человек имеющий диплом бакалавра биологии преподавать в школе по русскому языку если имеет при этом справку в том что является студентом 2 ого курса русского языка в ВУЗе? 3) Может ли человек имеющий диплом бакалавра географии преподавать по русскому языку если имеет при этом справку в том что является студентом 1 ого курса русского языка в ВУЗе? 4) Может ли директор школы дать разрешение на 3 дня отгула преподавателю в каникулярное время? 5) Может ли человек имеющий диплом бакалавра по физической культуре устраиваться на работу в школу социологом? 6) Какую меру пересечения можно просить преподавателю который пишет заявление на отпуск без содержания оплаты по состоянию здоровья с 2 ого сентября по 23 сентября и еще при этом уже с 1 сентября находится за границей и выкладывает в социальной сети свои фотоснимки о путешествовании в нескольких странах Европы с 1 ого сентября по 8 сентября, и при этом не имеет справку о лечении?

ШУДАНОВ ЕРЖАН ОРМАН-ҚАЖЫҰЛЫ, среда, 11 октября 2017 года № 474600

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Считается ли командировкой направление работника в другую организацию (организация находится в том же городе, что и организация по основному месту работы) для исполнения своих основных обязанностей?

Нуртазина Гулжан, вторник, 10 октября 2017 года № 474544

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


У меня вопрос касательно трудового законодательства. В Трудовом кодексе указан термин стаж (трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом). Однако не нашла в зак-ве понятие "трудовая деятельность". То есть можно ли считать что стаж - по сути это трудовая деятельность человека, либо есть другое определение этому словосочетанию? Прошу дать разъяснение с указанием ссылки на нормативные правовые акты.

Елеуова Бақыт, вторник, 10 октября 2017 года № 474537

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас дать разъяснение по вопросу о продлении срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года: Сколько раз можно продлевать срок трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года и нужно ли уведомлять работника о возможном расторжении трудового договора по результатам его работы?

Смайл Айдос, воскресенье, 1 октября 2017 года № 473900

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Меня интересует программа переселения с юга на север страны. Какие критерии выбора переселенцев, виды гос. поддержки, а так же обязательно ли при переезде устраиваться на работу (можно ли самому заняться каким ни-будь делом)

Капралова Анастасия, понедельник, 2 октября 2017 года № 473922

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Вчера, 01 октября 2017 года, получила от работодателя уведомление об изменении условий труда по ст. 46 пп.1-3 ТК РК, а именно о снижении заработной платы до 27 000 тенге (в настоящее время заработная плата по трудовому договору составляет 1 500 долларов США) и установлении нового рабочего графика. В настоящее время нахожусь на 27-ой неделе беременности и выход в декретный отпуск наступит через несколько недель. Подскажите, пожалуйста, имеет ли работодатель право изменять условия труда с беременной сотрудницей за несколько недель до выхода в декретный отпуск и что делать в данной ситуации.

Ибраимова Асель, понедельник, 25 сентября 2017 года № 473529

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Образование


Товарищество с ограниченной ответственностью (далее - ТОО), субъект малого предпринимательства, резидент Республики Казахстан, предоставляющий услуги по консультированию по вопросам коммерческой деятельности и управления, намеревается дополнительно заниматься образовательной деятельностью и проводить краткосрочные обучения по узким направлениям, в области корпоративного, проектного управления, информационной безопасности. Применительно к вышеизложенному возникают следующие вопросы: 1) могут ли проводить обучение/семинары/тренинги/краткосрочные курсы специалисты, имеющие соответствующую квалификацию, опыт работы на руководящих должностях без наличия высшего педагогического образования и стажа работы в образовательных учреждениях? 2) могут ли проводить обучение/семинары/тренинги/краткосрочные курсы граждане Украины, на которых работодателем получено соответствующее разрешение на привлечение иностранных работников?

Пятаева Светлана, понедельник, 25 сентября 2017 года № 4735603

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


1. Ситуация. Отец находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Мать вышла на работу. Ребенок заболел, может ли мать оформить лист временной нетрудоспособности на период болезни ребенка (ребенку 9 месяцев) ? Обязана организация в которой работает мать, знать и проверять, что отец на своей работе оформил отпуск без сохранения зар.платы (рассказала мать ребенка), чем это регулируется ? 2. Ситуация. Отец находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Мать вышла на работу. Заболел другой - 7-ми летний ребенок. Может ли мать оформить лист временной нетрудоспособности на период болезни 7-ми летнего ребенка, если отец находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за другим ребенком (которому 9 месяцев)? 

Оспанова Жулдыз, вторник, 6 октября 2017 года № 474313

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ


Работник школы, который выполняет обязанности лаборанта информационно-вычислительной технологии 0,5 ставки и инженера по оборудованию 1 ставка (всего 1,5 ставки) исполняет обязанности заместителя директора по профильному обучению (на время прохождения курсов с 04.09. 2017г. по 14.11.2017г.) без освобождения от основной должности. Должна ли в этом случае работнику производиться доплата за совмещаемую работу, если да, то, в каком размере и каким нормативно-правовым актом регламентируется.

Ибраимова Асель, вторник, 26 сентября 2017 года № 473643

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В соответствии со ст. 23 ТК РК работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника. Для этих целей с работником заключается договор обучения, в котором указывается также срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения (пп.3) п.4 ст.118 ТК РК). Согласно пп.6) п.1 ст.30 ТК РК, трудовой договор с иностранным работником может быть заключен в пределах, выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. В связи с изложенным, у ТОО (резидент РК, субъект малого предпринимательства) возникают следующие вопросы относительно определения срока отработки по договору обучения заключаемого (с 15.10.17г.) с иностранным работником, срок трудового договора которого ограничен в пределах, выданного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (до 08.12.2017г.): 1) срок отработки по договору обучения должен быть ограничен в пределах, выданного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы? 2) может ли срок отработки продлеваться посредством заключения дополнительного соглашения к договору обучения в случае продления местным исполнительным органом ранее выданного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы?

Анафин Руслан, понедельник, 21 августа 2017 года № 471137

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с Правилами и сроками проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019 (далее - Правила) определен порядок обучения и проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда и работников по профессиям в организациях. Однако в Правилах не регламентирована продолжительность (количество часов) вышеуказанного обучения. На основании изложенного, прошу разъяснить в каких нормативных правовых актах в области безопасности и охраны труда указана продолжительность обучения.

Анафин Руслан, понедельник, 21 августа 2017 года № 471137

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с Правилами и сроками проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019 (далее - Правила) определен порядок проведения инструктирования по вопросам безопасности и охраны труда работников. На основании изложенного, прошу разъяснить требуется ли проведения первичного и повторного инструктажа по безопасности и охране труда с административными работниками (работники офиса)

Шрейдер Дмитрий, среда, 27 сентября 2017 года № 473707

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Шрейдер Дмитрий


В рамках Плана нации "100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ", Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам развития местного самоуправления» предусматривается поэтапное внедрение самостоятельного бюджета на уровне городов районного значения, сел, поселков, сельских округов и введение института коммунальной собственности местного самоуправления, а также дальнейшее расширение полномочий органов местного самоуправления в бюджетном процессе и управлении коммунальной собственностью местного самоуправления. Бюджет местного самоуправления на уровне города районного значения, села, поселка, сельского округа внедряется как 4-й уровень государственного бюджета с 2018 года в административных территориальных единицах с численностью населения свыше двух тысяч человек, а с 2020 года – повсеместно. Так, в нашем районе 4-й уровень бюджета внедряется в двух административных территориальных единицах с численностью населения свыше двух тысяч человек. В связи с этим, планируется передача штатных единиц работников отделения социальной помощи на дому из штата отдела занятости и социальных программ в штат аппаратов акимов сельских округов. В связи с вышеизложенным, просим Вас дать разъяснения по вопросу передачи указанных штатных единиц в части соблюдения требований Трудового Кодекса РК: будет ли это процедура реорганизации юридического лица или сокращения численности, штата работников или перевод работников и т.д.? Будут ли предусмотрены компенсационные выплаты работникам при проведении данной процедуры?

АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, вторник, 3 октября 2017 года № 474054

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ


Пунктом 1 статьи 106 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, для оплаты работ временного или разового характера, а также при сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда. Вопрос 1: Правильно ли мы понимаем, что почасовая оплата труда устанавливается только в тех случаях, указанных в статье выше (при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, для оплаты работ временного или разового характера, а также при сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников), и что в других случаях установление почасовой оплаты труда запрещается и необходимо устанавливать помесячную оплату труда? Вопрос 2: Ввиду того, что Кодекс не содержит определения «работ временного характера», применяемого в статье выше, разъясните, пожалуйста, какие работы признаются «работами временного характера». В соответствии с пунктом 2 статьи 106 Кодекса, оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год. Вопрос 3: Означает ли вышеуказанная норма, что работникам, к которым применяется суммированный учет рабочего времени, должна устанавливаться месячная тарифная ставка (должностной оклад), поскольку часовая тарифная ставка должна рассчитываться исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год? Вопрос 4: Правомерно ли установление в трудовом договоре часовой тарифной ставки для работников, работающих вахтовым методом, трудовой договор с которыми заключен на время выполнения определенных работ (выполнение работ по договору с Заказчиком на территории Заказчика), учитывая то, что к данным работникам применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год?

Байсаутова Меруерт, четверг, 21 сентября 2017 года № 473316

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  финансы


АО (далее - Общество) имеет дочерние организации (далее - ДО), Между АО и ДО было заключено соглашение о прикомандировании сотрудников ДО в Общество, при этом заработная плата начисляется прикомандированным и выплачивается от ДО. Соглашение предусматривает направление прикомандированных сотрудников ДО направление в другие командировки в интересах Общества. Вопрос: Может ли Общество направлять прикомандированных сотрудников в другие командировки в интересах Общества с соответствующими выплатами.

АДЖИБАЕВ КУВАНЫШ БАЛТАЕВИЧ, четверг, 28 сентября 2017 года № 473788

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


В соответствии с пунктом 3 статьи 6 Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года, исчисление пенсий производится из заработка (дохода) за периоды работы, которые засчитываются в трудовой стаж. В случае, если в государствах-участниках Соглашения введена национальная валюта, размер заработка (дохода) определяется исходя из официально установленного курса к моменту назначения пенсии. Согласно статьи 7 Соглашения, при переселении пенсионера в пределах государств-участников Соглашения, размер пенсии пересматривается в соответствии с законодательством государства-участника Соглашения по новому месту жительства пенсионера с соблюдением условий, предусмотренных пунктом 3 статьи 6 настоящего Соглашения. Экономический суд СНГ своим решением от 26 марта 2008 года N 01-1/2-07, дал по запросу Исполнительного комитета Содружества Независимых Государств следующее толкование применения статьи 7 Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года: 1………. 2. Периоды работы для исчисления среднемесячной заработной платы при первичном назначении пенсии, установленные законодательством государства прежнего места жительства, при пересмотре размера пенсии в государстве нового места жительства изменению не подлежат. Я родилась 12 ноября 1952 года. В 1969-1975 г.г. обучалась в Ташкентском Государственном медицинском институте. Работала в системе здравоохранения с августа 1975 года по ноябрь 2012 года. В 2008 году в соответствии с законодательством Республики Узбекистан мне была назначена пенсия по возрасту (55 лет). В ноябре 2012 года я переехала в Республику Казахстан, 29 марта 2013 года была принята в гражданство Республики Казахстан. При обращении за назначением пенсии в Казахстане, моем пенсионном деле имелись сведения о доходах за 2003-2007 годы, учтенные при назначении пенсии по законодательству Республики Узбекистан. На 1 августа 2012 года в Республике Узбекистан размер моей пенсии составлял 503011,96 сума или 39704.99 тенге Республики Казахстан по установленному на тот период курсу валют. В Республики Казахстан с 19 марта 2013 года мне была назначена минимальная пенсия, с учетом базовой ее размер составил 28396 тенге. В соответствии с требованиями пенсионного законодательства Республики Казахстан мной были истребованы из Республики Узбекистан сведения о доходах за 1995-1997 годы. За 1995-1997 годы мой среднемесячный доход составил 4768,84 сума Республики Узбекистан или же 7408,12 тенге Республики Казахстан по установленному на тот момент курсу. При обращении в компетентные органы Республики Казахстан с просьбой о перерасчете пенсии мне разъяснили, что в соответствии с вышеуказанными документами размер пенсии будет пересмотрен с учетом предоставленного мной дохода за период 01.01.1995 по 31.12.1997 г. по установленному Национальным банком Республики Казахстан курсу валют к моменту обращения. В таком случае, мой среднемесячный доход за 1995-1997 года в размере 4768,84 сума Республики Узбекистан на момент обращения 19 марта 2013 года будет составлять всего 356.60 тенге Республики Казахстан или же 2.37 доллара США! На основании изложенного прошу разъяснить: В каком порядке определяется размер заработка (дохода) при назначении пенсии с учетом введенных национальных валют, а именно по курсу валют на период определения заработка (дохода) или же на момент обращения?

Габдуллина Зауре, среда, 27 сентября 2017 года № 473687

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Я, пенсионерка с 10.05.1959г. В законе "О пенсионном обеспечении в республике Казахстан" сказано , что в стаж, при начислении пенсии, входит " предпринимательская деятельность" ,ст11,п 5, однако мне отказались его засчитать.

КЕРШМАН ИРИНА МИХАЙЛОВНА, четверг, 21 сентября 2017 года № 471143

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Правоверно ли отказали женщине - гражданке Германии в выдаче пособий на рождение ребенка и по уходу за ребенком до достижения им 1 года. Ребенок родился на территории Казахстана, гражданин РК.

РАХИМЖАНОВ БАУРЖАН АМАНКЕЛЬДЫЕВИЧ, среда, 20 сентября 2017 года № 473218

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Помогите решить следующий вопрос, работник нашего предприятия получил инвалидность третьей группы по причине общего заболевания. В заключении медико-социальной экспертизы 2016 года был рекомендован сокращенный рабочий день, после чего мы перевели работника на 0.8 ставки. Однако, в 2017 году этому же работнику выдают справку о степени утраты общей трудоспособности на 50%, без рекомендации о переводе на сокращенный рабочий день. Согласно п.3 ст.69 ТК РК, работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов. Так как наш работник является инвалидом третьей группы, мы не можем применить положения п.3 ст.69 ТК РК. На основании изложенного прошу Вас разъяснить, должны ли мы перевести указанного работника на 0.5 ставки, в связи с утратой общей трудоспособности на 50%, или можем оставить этому работнику 0.8 ставки?