Ибраимова Асель, вторник, 26 сентября 2017 года № 473643
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
В соответствии со ст. 23 ТК РК работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника. Для этих целей с работником заключается договор обучения, в котором указывается также срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения (пп.3) п.4 ст.118 ТК РК). Согласно пп.6) п.1 ст.30 ТК РК, трудовой договор с иностранным работником может быть заключен в пределах, выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. В связи с изложенным, у ТОО (резидент РК, субъект малого предпринимательства) возникают следующие вопросы относительно определения срока отработки по договору обучения заключаемого (с 15.10.17г.) с иностранным работником, срок трудового договора которого ограничен в пределах, выданного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (до 08.12.2017г.): 1) срок отработки по договору обучения должен быть ограничен в пределах, выданного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы? 2) может ли срок отработки продлеваться посредством заключения дополнительного соглашения к договору обучения в случае продления местным исполнительным органом ранее выданного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы?
Дуйсенова Т.К. вторник, 10 октября 2017
Работодатели при направлении специалистов на обучение как внутри страны, так и за ее пределами должны заключать договоры, с указанием сроков обучения, финансовых затрат и отработки после обучения. При отсутствии такого договора специалист не должен отрабатывать по требованию работодателя, если это не оговорено актом и (или) коллективным договором....
