РАХИМЖАНОВ БАУРЖАН АМАНКЕЛЬДЫЕВИЧ, среда, 20 сентября 2017 года № 473218
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Помогите решить следующий вопрос, работник нашего предприятия получил инвалидность третьей группы по причине общего заболевания. В заключении медико-социальной экспертизы 2016 года был рекомендован сокращенный рабочий день, после чего мы перевели работника на 0.8 ставки. Однако, в 2017 году этому же работнику выдают справку о степени утраты общей трудоспособности на 50%, без рекомендации о переводе на сокращенный рабочий день. Согласно п.3 ст.69 ТК РК, работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов. Так как наш работник является инвалидом третьей группы, мы не можем применить положения п.3 ст.69 ТК РК. На основании изложенного прошу Вас разъяснить, должны ли мы перевести указанного работника на 0.5 ставки, в связи с утратой общей трудоспособности на 50%, или можем оставить этому работнику 0.8 ставки?
Дуйсенова Т.К. среда, 4 октября 2017
В соответствии с пунктом 17 Положения о деятельности врачебно-консультативной комиссии, утвержденной приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 5 мая 2015 года врачебно-консультативная комиссия выдает медицинское заключение по форме 035-1/у, утвержденной приказом № 907 о состоянии здоровья пациента для перевода работника...
