Капралова Анастасия, понедельник, 2 октября 2017 года № 473922
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Вчера, 01 октября 2017 года, получила от работодателя уведомление об изменении условий труда по ст. 46 пп.1-3 ТК РК, а именно о снижении заработной платы до 27 000 тенге (в настоящее время заработная плата по трудовому договору составляет 1 500 долларов США) и установлении нового рабочего графика. В настоящее время нахожусь на 27-ой неделе беременности и выход в декретный отпуск наступит через несколько недель. Подскажите, пожалуйста, имеет ли работодатель право изменять условия труда с беременной сотрудницей за несколько недель до выхода в декретный отпуск и что делать в данной ситуации.
Дуйсенова Т.К. понедельник, 16 октября 2017
Размер заработной платы относится к условию труда и должен быть оговорен в трудовом договоре (пп.7) п.1 ст.28 Трудового кодекса (далее - Кодекс). Согласно п. 2 ст. 33 Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. Уведомление об изменении условий трудового...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
