АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, вторник, 3 октября 2017 года № 474054
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ
Пунктом 1 статьи 106 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, для оплаты работ временного или разового характера, а также при сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда. Вопрос 1: Правильно ли мы понимаем, что почасовая оплата труда устанавливается только в тех случаях, указанных в статье выше (при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, для оплаты работ временного или разового характера, а также при сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников), и что в других случаях установление почасовой оплаты труда запрещается и необходимо устанавливать помесячную оплату труда? Вопрос 2: Ввиду того, что Кодекс не содержит определения «работ временного характера», применяемого в статье выше, разъясните, пожалуйста, какие работы признаются «работами временного характера». В соответствии с пунктом 2 статьи 106 Кодекса, оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год. Вопрос 3: Означает ли вышеуказанная норма, что работникам, к которым применяется суммированный учет рабочего времени, должна устанавливаться месячная тарифная ставка (должностной оклад), поскольку часовая тарифная ставка должна рассчитываться исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год? Вопрос 4: Правомерно ли установление в трудовом договоре часовой тарифной ставки для работников, работающих вахтовым методом, трудовой договор с которыми заключен на время выполнения определенных работ (выполнение работ по договору с Заказчиком на территории Заказчика), учитывая то, что к данным работникам применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год?
Дуйсенова Т.К. пятница, 6 октября 2017
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, то есть самостоятельно. Согласно пункту 1 статьи 106 Кодекса условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата...
