Бек Ирина, пятница, 26 января 2018 года № 482809

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Какая пенсия, для граждан России, переезжающих на постоянное место жительство в РК? У кого какие привилегии?

Есмагамбетов Айтбай, четверг, 25 января 2018 года № 482760

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  финансы


С выходом нового налогового кодекса прошу разъяснить ситуацию с обложением обязательных пенсионных взносов далее (ОПВ). По старому кодексу с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ОПВ не облагалась, по новому кодексу статью изменили. и получается компенсация должна облагаться ОПВ или нет?

Жетписбаев Саятбек, четверг, 18 января 2018 года № 482162

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Мой вопрос касается норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам (далее – нормы). Как мне известно, в настоящее время Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан ведется работа по внесению дополнений в нормы. Прошу Вас сообщить об ожидаемых сроках утверждения норм.

Кузеубаева Лязат, понедельник, 22 января 2018 года № 482460

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Согласно ст. 2 Закона Республики Казахстан от 18.12.1992 года "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне" (далее - Закон) - действие настоящего Закона распространяется на граждан, проживающих (т.е. независимо от наличия экологического удостоверения) в районах и городах Семипалатинской области и соответствующих районах Павлодарской, Восточно-Казахстанской и Карагандинской областей, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами вследствие испытаний ядерного оружия. Согласно ст. 13 этого же Закона: Население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 имеет право на дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (при этом, также не указывается на обязательное наличие экологического удостоверения). На основании вышеизложенного, прошу разъяснить, имеют ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск лица, проживающие и работающие в настоящее время на территории Восточно-Казахстанской области, являющиеся уроженцами других областей Казахстана, и не имеющих экологического удостоверения.

Алишева Ирина, понедельник, 22 января 2018 года № 482507

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  финансы


Может ли бухгалтер в ГККП получать доплату за совмещение должностей согласно приложения 18 п.5 Постановления Правительства РК от 31 декабря 2015г № 1193? Бухгалтер работает на 1,5 ставки, и есть свободных 0,5 ставки менеджера по государственным закупкам (вакансия). Правомерно ли будет оплачивать эти 0,5 ставки бухгалтеру (ведь суммарно получается 1,5 ставки бухгалтера + 0,5 ставки менеджера ГЗ). Каким образом это оформить? Необходимо ли табелировать бухгалтера еще как менеджера по ГЗ или за менеджера по ГЗ отражать как доплату?

Боровитова Светлана, пятница, 12 января 2018 года № 481715

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Прошу Вас дать разъяснения по вопросу, касающемуся трудового права. В ТОО работник, наряду со своей основной работой, в течение рабочего дня, в рабочее время, по заданию работодателя выполняет дополнительную работу. Дополнительная работа не носит постоянный характер. Оплата за такую работу меняется в зависимости от объема дополнительных работ. Будет ли достаточным издание работодателем приказов «О начислении доплаты за дополнительный объем работ» после каждого выполненного задания? Если нет, то какими актами работодателя должны оформляться подобные выплаты, с учетом того, что они носят периодический характер?

Ташмагамбетова Айнура, понедельник, 15 января 2018 года № 481915

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Моя мама, вышла на пенсию в августе 2016 года. При оформлении пенсии, никто не сказал ей о том, что пенсионерам еще положена государственная гарантия. В декабре 2017 года, узнав об этом, она подала заявление в цон. Но спустя некоторое время ей на телефон пришло сообщение, что решением 10201000009490 ей отказано в выплате. При обращении в цон узнать причину отказа, ее "футболят" из учреждения в учреждение, никто ничего объяснить не может. Скажите, пожалуйста, чем мотивирован данный отказ? Почему из-за халатности работников, страдают бедные пенсионеры? Неужели нельзя было сообщить об этой госгарантии?

Хамитова Гульнара, четверг, 11 января 2018 года № 481585

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Имеет ли право работник, работая в одной организации рабочим на 1,5 ставки с 08.00 ч до 18.00 ч, затем заключить договор с другой организацией, и работать на 1 ставку сторожем с 19.00 ч до 07.00 ч. по сменно через два дня на третий? Ведь продолжительность второй работы происходит вне его основного рабочего времени.

Дутбаева Айгерім, пятница, 12 января 2018 года № 481698

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Хотелось задать вопрос касательно временного перевода на более легкую работу по состоянию здоровья. Согласно статьи 43 Трудового кодекса, указанный вид перевода осуществляется с согласия работника. Скажите пожалуйста перевод по состоянию здоровья на работу на более легкий труд осуществляется переводом на должность либо в уведомлении о переводе перечисляются виды функции, например: проверка почты, консультации по телефону, перекладывание бумажек и тд? И что подразумевает понятие "более легкий труд"? Я промониторила законодательство и нашла ответ министра здравохранения от 2015 года, где идет ссылка на Санитарно-эпидемиологических правил и норм «Санитарно-эпидемиологические требования к воздуху производственных помещений», утвержденных приказом и. о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 14 июля 2005 года № 355. Однако данные правила утратили силу, а взамен другие правила не были разработаны, где давалось бы разъяснение что такое более легкий труд.

Мамыраймов Касымхан, понедельник, 8 января 2018 года № 481253

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Здравоохранение


Вопрос такого характера, какова продолжительность ежегодного трудового отпуска для медицинских работников (врач-педиатр, заведующая отделением, мед. сестер и т .д) в сфере оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты в условиях полустационара, т.е. оказания услуг детям с ограниченными возможностями. Прошу дать полный ответ ссылками на нормативные документы и постановления правительства

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 января 2018 года на вопрос от 12 января 2018 года № 481666 

МЕНДЫБЕКОВ ЭДУАРД МУГАУЯЕВИЧ, суббота, 13 января 2018 года № 481784

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


У меня стаж с 1986 года. Я участвовал и в солидарной и в накопительной пенсионной системе. В октябре 2017 года получил бессрочную инвалидность. На данный момент хотел снять накопления пенсионные и вложить в депозит. Однако сумма накоплений превышает разрешенное к снятию единовременно. Теперь буду получать 15200 тенге в месяц. На сколько это соответствует букве закона, и почему в декабре прошлого года меня не оповестили об этом. В декабре я мог забрать всю сумму, а в январе уже нет, почему?

Храмова Наталья, пятница, 12 января 2018 года № 481694

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Предусмотрены ли какие-либо льготы для работающих и пенсионеров, имеющих награду Орден "Знак почёта", полученный в 1986 году. Имеется орденская книжка и орден в наличии.

Жакупова Айсулу, понедельник, 8 января 2018 года № 481312

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Может ли иностранный гражданин, который получил визу категории С5 ( бизнес- иммигранты) , заключить трудовое соглашение с Компанией которая оформила приглашение.

Бакирова Юлия, суббота, 30 декабря 2017 года № 480827

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Если зарубежная командировка сотрудника ДТОО со 100-процентным участием государства приходится на перенесенные праздничные дни РК, в частности 18 и 19 декабря (понедельник, вторник), должны ли эти дни оплачиваться не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной ставки работника? Ведь получается не будь сотрудник в командировке - он бы в эти дни отдыхал, а так он работает, так как в другой стране эти дни являются рабочими.

Шакуанов Амангельды, четверг, 4 января 2018 года № 480970

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В настоящее время в нашей организации обсуждается проект коллективного договора между работодателем и работниками. Также в нашей организации имеется профсоюз работников. От имени работников, состоящих в профсоюзе, переговоры по заключению коллективного договора ведет руководитель профсоюза. По оставшимся работниками, не входящих в профсоюз, предполагается присоединение к коллективному договору после его заключения. Так вот, профсоюз предлагает предусмотреть в условиях коллективного договора такой порядок присоединения, когда работники, не входящие в профсоюз, обязаны будут обращаться в профсоюз с заявлением о присоединении к коллективному договору с обязательной уплатой такими работниками ежемесячных профсоюзных членских взносов. Насколько мне известно, членские взносы оплачиваются только членами профсоюза и вступление в профсоюз дело добровольное. При этом коллективный договор должен распространять свое действие на всех работников компании (заключивших его и присоединившихся к нему) без уплаты каких-либо взносов в профсоюз. В связи с чем, вопрос: правомерно ли требовать с работников, не состоящих в профсоюзе, уплаты профсоюзных членских взносов для присоединения к коллективному договору?

Абдыкалыков Кайрат, пятница, 12 января 2018 года № 481702

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


С 1 июля 2018 года базовая пенсия будет увеличена на 1,8%. А как будет увеличена базовая пенсия тех пенсионеров (в частности сотрудников силовых структур), которые вышли на пенсию по выслуге лет с 1.01.2016 года, они ведь лишены базовой пенсии. Но имеют стаж 25 и более лет, и участвовали в накопительной системе?

САТАН АСКАР, четверг, 4 января 2018 года № 481029

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Объявлено, что, с 2018 г. оценка труда госслужащих будет производиться по показателям качества, эффективности и т.п., направленные на повышение результатов труда госслужащих и работы учреждения. Будут ли применяться эти оценки труда для гражданских служащих. В некоторых госучреждениях, руководство устраивают на работу с хорошим окладом и менее ответственные должности «своих людей». Эти должности имеются в штатном расписании госучреждения, при том, что, и эти должности и полезность «таких» работников для госучреждения весьма сомнительна. Как может работник, профсоюз учреждения участвовать в принятии штатного расписания, его оптимизации. Имеется ли правовые нормы для разрешения данных обстоятельств.

Султанов Улан, вторник, 9 января 2018 года № 481344

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  финансы


Обязан ли Акционерное общество, являющимся организацией со 100% участием государства начислять заработную плату работникам подотчетным Совету директоров (руководителю службы внутреннего аудита и корпоративному секретарю) в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», или же в соответствии со ст. 53 Закона Республики Казахстан «Об акционерных обществах» по решению Совета директоров.

АЗИЗОВ АДИЛЬ ГАЛЫМБЕКОВИЧ, понедельник, 8 января 2018 года № 481315

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Хочу уволиться по собственному желанию, сейчас нахожусь в оплачиваемом трудовом отпуске. Наш работник отдела кадров утверждает, что необходимо сперва написать заявление на отзыв из отпуска, а затем заявление на увольнение, мотивируя тем, что работодатель не может принять от меня заявление пока я в отпуске. Можно ли написать заявление об увольнении, находясь в трудовом отпуске?