САТАН АСКАР, четверг, 4 января 2018 года № 481029
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Объявлено, что, с 2018 г. оценка труда госслужащих будет производиться по показателям качества, эффективности и т.п., направленные на повышение результатов труда госслужащих и работы учреждения. Будут ли применяться эти оценки труда для гражданских служащих. В некоторых госучреждениях, руководство устраивают на работу с хорошим окладом и менее ответственные должности «своих людей». Эти должности имеются в штатном расписании госучреждения, при том, что, и эти должности и полезность «таких» работников для госучреждения весьма сомнительна. Как может работник, профсоюз учреждения участвовать в принятии штатного расписания, его оптимизации. Имеется ли правовые нормы для разрешения данных обстоятельств.
Дуйсенова Т.К. среда, 17 января 2018
Трудовым законодательством предусмотрено для оценки соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе работодатель проводит аттестацию. Согласно пункту 7 статьи 139 Трудового Кодекса РК порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих определяются уполномоченным государственным органом соответствующей сферы деятельности. ...
