Боровитова Светлана, пятница, 12 января 2018 года № 481715
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
Прошу Вас дать разъяснения по вопросу, касающемуся трудового права. В ТОО работник, наряду со своей основной работой, в течение рабочего дня, в рабочее время, по заданию работодателя выполняет дополнительную работу. Дополнительная работа не носит постоянный характер. Оплата за такую работу меняется в зависимости от объема дополнительных работ. Будет ли достаточным издание работодателем приказов «О начислении доплаты за дополнительный объем работ» после каждого выполненного задания? Если нет, то какими актами работодателя должны оформляться подобные выплаты, с учетом того, что они носят периодический характер?
Дуйсенова Т.К. понедельник, 29 января 2018
Согласно пункту 1 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
