Абулхайрова Земфира, вторник, 6 марта 2018 года № 487514

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Здравоохранение


Просим дать разъяснение касательно доплаты работникам отделения неотложной медицинской помощи при ПМСП. Вопрос: С внедрением приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан №450 от 3 июля 2017 года «Об утверждении Правил оказания скорой медицинской помощи в Республике Казахстан» вызова 4 категории обслуживаются службой неотложной медицинской помощи при организациях первичной медико-санитарной помощи (далее – ПМСП). В связи с этим, просим Вас разъяснить, распространяется ли доплата в размере 30% от БДО (Служащим и рабочим государственных учреждений и казенных предприятий) указанная в подпункте 1 пункта 9 Приложении 18 к работникам отделения неотложной медицинской помощи при ПМСП.

ҚАДЫРЖАНҚЫЗЫ АҚМАРАЛ КАДИРЖАНОВНА, суббота, 3 марта 2018 года № 487122

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Согласно приложения № 18 п. 12. Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193. "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" предусмотрена доплата за ученую степень Кандидатам наук, докторам философии (PhD), докторам по профилю Докторам наук, если сотрудник работает в РГУ (ВУЗ) в сфере образования, но не является педагогическим работником, но имеет ученую степень доктора философии (PhD) положена ли такому сотруднику доплата за ученую степень.

Уралбаев Сагытжан, суббота, 3 марта 2018 года № 487102

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


В организации суммированный учет рабочего времени работников, расчет ведется исходя из баланса рабочего времени при 40-часовой пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Режим работы вахты 28/28, 11 рабочих часов в день. В трудовых договорах работникам установлена часовая тарифная ставка. В соответствии с пунктом 1 статьи 114 Трудового Кодекса Республик Казахстан (далее - Кодекс), исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Пунктом 2 данной статьи Кодекса, предусмотрено, что для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата), согласно настоящему Кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время. Также, Кодексом регламентировано Единые правила исчисления средней заработной платы (далее – Единые правила) для всех случаев определения средней заработной платы согласно пункту 3 статьи 114 Кодекса. Согласно пункту 7 единых правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Событие это случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Кодексом. Пунктом 8 единых правил предусмотрено, что во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде. Учитывая вышеуказанные требования Кодекса и Единых правил, разъясните, пожалуйста, какой из нижеуказанных примеров правильный, т.е. соответствует требованиям Законодательств Республики Казахстан. К примеру, Работник был принят 20 декабря 2016 года и работает вахтой 28/28, 11 рабочих часов в день. Часовая тарифная ставка - 1000 тенге. С 8 по 31 января 2018 года берет ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск 24 календарных дней. В расчетном периоде с января 2017 по декабрь 2017 общий заработок с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер составляет - 2 250 000 тенге, отработано 2082 часов. Пример расчета отпускных 1 Среднечасовая зарплата: 2 250 000/2082 = 1080,69 тенге (в соответствии с пунктом 8 Единых правил) Количество рабочих часов, приходящиеся на период события: = 24 к.д*11 рабочих часов в день = 264 часов (в соответствии с пунктом 7 Единых правил) СЧзп * Чотп = Сотп (1080,69 * 264 = 285302,16) где: СЧзп — средняя часовая зарплата работника, в тенге; Чотп — число рабочих часов в отпускном периоде (приходящиеся на период события); Сотп — сумма выплачиваемых отпускных, в тенге; Пример расчета отпускных 2 Среднечасовая зарплата: 2 250 000/2082 = 1080,69 тенге (в соответствии с пунктом 8 Единых правил) Количество рабочих часов, приходящиеся на период события: = 24 к.д. – 3 нерабочих дней по балансу рабочего времени при шестидневной рабочей неделе*11 рабочих часов в день = 231 часов (в соответствии с пунктом 7 Единых правил) СЧзп * Чотп = Сотп (1080,69 * 231 = 249639.39) где: СЧзп — средняя часовая зарплата работника, в тенге; Чотп — число рабочих часов в отпускном периоде (приходящиеся на период события); Сотп — сумма выплачиваемых отпускных, в тенге; Пример расчета отпускных 3 Среднечасовая зарплата: 2 250 000/2082 = 1080,69 тенге (в соответствии с пунктом 8 Единых правил) Количество рабочих часов, приходящиеся на период события: = 24 к.д.* 165.33 (среднемесячный баланс в часах)/29.25 (среднемесячный баланс в днях)=135.65 часов СЧзп * Чотп = Сотп (1080,69 * 135,65 = 146595,59) где: СЧзп — средняя часовая зарплата работника, в тенге; Чотп — число рабочих часов в отпускном периоде по балансу рабочего времени (приходящиеся на период события); Сотп — сумма выплачиваемых отпускных, в тенге; В последнем примере применяется баланс рабочего времени, тогда как работнику установлена часовая тарифная ставка, и ежемесячную зарплату производили исходя из часовой ставки, а не должностного оклада, что противоречит требованию пункта 2 статьи 106 Кодекса. Если вышеуказанные примеры не верны, пожалуйста, разъясните порядок расчета отпускных работника, работающего вахтовым методом 28/28 с установленной часовой ставкой – 1000 тенге, 11 часов работы в день. А как рассчитать отпускные работника, работающего вахтовым методом 28/28 с установленным должностным окладом нам понятно, так как Трудовой Кодекс четко регламентирует эти моменты.

Локтионова Ирина, пятница, 2 марта 2018 года № 487034

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


На сайте МТСЗН РК 02.02.18. был опубликован ответ по поводу исчисления социальных отчислений за ИП, который вызывает недоумение и дальнейшие вопросы: http://www.enbek.gov.kz/ru/node/348241 В частности, в ответе утверждается: « Необходимо отметить, что объектом исчисления обязательных пенсионных взносов является получаемый доход, а объектом исчисления социальных отчислений являются получаемые доходы, за минусом суммы обязательных пенсионных взносов, поскольку обязательные пенсионные взносы не подлежат налогообложению в соответствии с Налоговым Кодексом РК.» Во-первых, согласно пункту 3 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений (далее – Правил) «получаемым доходом самостоятельно занятого лица признается сумма, определяемая им самостоятельно для целей исчисления социальных отчислений в свою пользу в пределах размеров, установленных пунктом 2 статьи 15 Закона Республики Казахстан "Об обязательном социальном страховании", но не более дохода, определяемого для целей налогообложения в соответствии с Налоговым кодексом.» Если сумма для исчисления СО определяется самостоятельно (то есть сумма может быть любой по собственному усмотрению в установленных пределах), то нет никакой необходимости производить дополнительные вычисления по вычету из нее ОПВ. Эта операция просто не имеет смысла. Во-вторых, в ответе идет отсылка к Налоговому кодексу, очевидно на основании пункта 5 Правил: «Социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных подпунктами 1), 2), 3), 4), 7), 9), 10), 11), 12), 31) пункта 3 статьи 155, подпунктами 12), 18), 24), 30), 32) пункта 1 статьи 156 и подпунктами 4), 5), 6) пункта 2 статьи 357 Налогового кодекса.» Соответственно в подпункте 6) пункта 2 статьи 357 НК говорится: «Не являются объектом обложения доходы...: 6) обязательные пенсионные взносы работников в единый накопительный пенсионный фонд в соответствии с законодательством Республики Казахстан.» То есть в Налоговом кодексе речь идет о доходах работников, из которых вычитаются ОПВ при исчислении ИПН, СН и СО. Но ИП не является работником и ОПВ для него – не доходы, а расходы! У самого ИП ОПВ не вычитаются при исчислении ИПН, СН, и, соответственно, СО. Далее в ответе делается не менее странный вывод: «Таким образом, доход для целей исчисления обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений должен быть единым и не превышать дохода для целей налогообложения.» На основании каких аргументов сформулировано это утверждение, абсолютно непонятно, поскольку: 1) Исчисление ОПВ и СО регулируются разными НПА и ни в одном из Законов или Правил, ни в Налоговом кодексе нет такого утверждения. 2) Объекты исчисления ОПВ и СО даже при желании не могут быть всегда одинаковыми, поскольку для них установлены разные пределы: для ОПВ – 75 МЗП, для СО – 10 МЗП. 3) При отсутствии дохода в каких-то месяцах ИП имеет право исчислить ОПВ с суммы 1МЗП в месяц, а СО при этом должны быть равны нулю. Таким образом, вывод о равенстве объектов исчисления ОПВ и СО ни на чем не основан и не обоснован никакими положениями ни одного из действующих НПА. Хотелось бы получить более аргументированный и корректный ответ на упомянутый выше вопрос на сайте МТСЗН http://www.enbek.gov.kz/ru/node/348241

Орлова Евгения, пятница, 2 марта 2018 года № 486947

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Прошу дать разъяснение по срокам исковой давности по взысканию заработной платы, а именно, если работодатель в течение нескольких лет неправильно начислял заработную плату и недоплачивал работнику, за какой период можно взыскать недоначисленную сумму?

Оспанова Камал, среда, 28 февраля 2018 года № 486729

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Между Работником и Работодателем расторгнут трудовой договор 30.09.2016г. (более года назад). Работодатель постоянно обещает выплатить заработную плату в течение определенного времени, но до настоящего времени не произвел оплату. Какой срок исковой давности применяется по задолженности по заработной плате? Можно ли применить общий срок исковой давности о взыскании долга и процентов за пользование чужими денежными средствами (выплата заработной платы)? Получена от Работодателя (должника) справка по невыплаченной заработной плате от 23.02.2018г., Возможен ли отсчет срока исковой давности с момента ее получения?

Абилькасимов Бауржан, среда, 28 февраля 2018 года № 486727

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Организация заключила договор с другой организацией о выполнении определенных работ на территории заказчика. Договором между организациями предусмотрены штрафные санкции за появление работника на территории заказчика в состоянии алкогольного опьянения. Можно ли взыскать с работника сумму штрафных санкций наложенных заказчиком на исполнителя (организацию) за появление работника (исполнителя) на территории (заказчика) в состоянии опьянения. Если работник письменно дал согласие на оплату штрафных санкция следствии своего появления на рабочем месте в соответствии со ст.115 п.5 Трудового Кодекса Республики Казахстан (в иных случаях при наличии письменного согласия работника).

Бекентаев Бекнар, вторник, 27 февраля 2018 года № 486584

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Рассмотрев статью 183 Трудового кодекса Республики Казахстан, а также Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057 «Об утверждении Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда» (далее - Правил), у меня появился вопрос касательно проведения аттестации производственных объектов по условиям труда. Так, согласно подпункта 13 пункта 2 Правил, аттестация производственных объектов по условиям труда (далее - аттестация) – деятельность по оценке производственных объектов (цехов, участков, рабочих мест, а также иных, отдельно стоящих подразделений организаций, осуществляющих производственную деятельность) в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда. У компании, где я работаю имеются два объекта: административный офис (находится в городе) и производственная база. Вопрос: обязательно ли проводить аттестацию по рабочим местам, которые находятся в офисе? Если учесть тот факт, что офис не является производственным объектом.

Куматаева Ардак, четверг, 1 марта 2018 года № 486831

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Здравоохранение


Где можно посмотреть закон про оплату при временной нетрудоспособности по болезни? Так как в одной из поликлиник г.Усть-Каменогорска, сказали что больничный лист оплачивается только 4 дня, а не 10. И если были изменения, где посмотреть?

ГУМАРОВА ГУЛЬНАРА МЕНДОЛЛАЕВНА, среда, 28 февраля 2018 года № 486786

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  финансы


Пожалуйста, проясните вопрос на счет оплаты суточных при командировках, т.е. выплачиваются ли суточные работникам находившихся в командировке менее суток и как оплачиваются расходы по найму жилого помещения,… К примеру, Иванов И. купил билет на поезд на 20-00 минут, прибыл на место на следующий день в 18-00 минут и заехал в гостиницу….по истечении 2-х дней выехал из гостиницы в 9-00 минут. Бухгалтерия оплатила только за 2 два дня пребывания в гостинице, не оплатила день прибытия в гостиницу в 18-00 минут (с 18-00 до 9-00 следующего дня) это первый вопрос относительно оплаты расходов по найму жилого помещения Второй вопрос: работник выехал в командировку в 20-00 минут а прибыл обратно в 17-00 минут т.е. в общей сложности нахождение в командировке 3-е суток 20 часов, т.е. получается четвертые сутки не полные 24 часа, Бухгалтерия оплатила лишь за 3-е суток суточные нахождения в командировке, за четвертые не оплатила в связи с тем что не полные сутки. Прошу разъяснить, выплачиваются ли суточные работникам находившихся в командировке менее суток? Как производится оплата расходов по найму жилого помещения?

Орманова Әлима, суббота, 17 февраля 2018 года № 485335

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


При достижении 53 лет женщины, родившие 5 детей могут выйти на пенсию это обязательно или они могут продолжать работать до достижения пенсионного возраста 58+ получая пенсионные выплаты, назначенные при достижении 53 лет. Каким законом оговорено, что после достижения 53 лет женщина не имеет право продолжать работать за исключением пункта, что работодатель может дважды еще продлить трудовой договор на работу.

Әлібекова Меруерт, четверг, 15 февраля 2018 года № 485082

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  финансы


Как в табеле учета рабочего времени обозначать время, до и после родов при открытом больничном листе, в альбоме форм имеется обозначение «Б» время нетрудоспособности, «Д» декретный отпуск, в постановлении «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» лист временной нетрудоспособности также выдается при беременности и родах, также интересует - какое правильное значение в Казахстане «декретный отпуск»? как обозначать в табеле человека ушедшего в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет?

Жангалиев Амир, четверг, 1 марта 2018 года № 486937

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Как Вам известно, с 1949 по 1989 год на Семипалатинском ядерном полигоне было произведено не менее 468 ядерных испытаний, в которых было взорвано не менее 616 ядерных и термоядерных устройств, в том числе: 125 атмосферных (26 наземных, 91 воздушных, 8 высотных); 343 испытательных ядерных взрыва под землёй (из них 215 в штольнях и 128 в скважинах). Были проведены также десятки гидроядерных и гидродинамических испытаний (т. н. «НЦР» — неполные цепные реакции). Суммарная мощность ядерных зарядов, испытанных в период с 1949 по 1963 годы на Семипалатинском полигоне, в 2500 раз превысила мощность атомной бомбы, сброшенной на Хиросиму. За пределы полигона вышли радиоактивные облака 55 воздушных и наземных взрывов и газовая фракция 169 подземных испытаний. Именно эти 224 взрыва обусловили радиационное загрязнение всей восточной части территории Казахстана. В 1989 году известным казахстанским общественным деятелем Олжасом Сулейменовым было создано движение Невада — Семипалатинск, объединившее жертв ядерных испытаний по всему миру. Последний взрыв на полигоне был осуществлён 19 октября 1989 года. 29 августа 1991 года Семипалатинский полигон был закрыт властями Казахской ССР при Вашем непосредственном участии. В 1992 году Казахстан, уже как независимое государство возглавляемый нашим Президентом, подписал Лиссабонский протокол к Договору СНВ-1, в котором зафиксировал свои обязательства по нераспространению ядерного оружия. 18 декабря 1992 года был принят Закон Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне». С этим законом и связано моё обращение к Вам, а также я полагаю и тех кто как и я стал жертвой бюрократии и несправедливости. Я родился в 1977 году в бывшей Семипалатинской, ныне Восточно-Казахстанской области, в п.Жангиз-Тобе Жарминского района, на территории которая в соответствии со статьей 7 вышеуказанного Закона относится к зоне повышенного радиационного риска. В 2014 году я переехал на постоянное место жительство в г.Алматы, тут всё и началось, попытки добиться выполнения требований статьи 2 «Права граждан на возмещение ущерба, причиненного их здоровью и имуществу» в части «Граждане, выехавшие из указанных районов и городов на другое место жительства, подпадающие под действие настоящего Закона и проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются льготами, предусмотренными настоящим Законом» не перенесли результатов. Государственные органы и военное командование руководствуются абзацем «Действие настоящего Закона распространяется на граждан, проживающих в районах и городах Семипалатинской области и соответствующих районах Павлодарской, Восточно-Казахстанской и Карагандинской областей, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами вследствие испытаний ядерного оружия», аргументируя этим они отказывают в льготах пострадавшим вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне. Хотя Статья 10. «Категории граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний, на которых распространяется действие Закона» гласит однозначно, к пострадавшим вследствие ядерных испытаний относятся: граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на территориях, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами в период проведения воздушных и наземных ядерных взрывов (1949-1965 гг.); граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на этих территориях в период проведения подземных ядерных взрывов с 1966 по 1990 года. Руководствуясь лишь одним пунктом Закона, они не принимают во внимание требования всех остальных статей Закона, в поисках решения по этому вопросу я обращался во многие инстанции, результат один и тот же. Будучи военнослужащим я обратился в Военную прокуратуру и получил ответ следующего содержания: Уважаемый Амир Маратович! Ваш вопрос о разъяснении отдельных норм законодательства о социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне, в части предоставления льгот (дополнительного отпуска), поступивший на блог Главного военного прокурора, рассмотрен. Сообщаю, что в соответствии со статьей 32 Закона «О прокуратуре» прокурор в письменной и (или) устной форме разъясняет физическим лицам и представителям юридических лиц о недопустимости нарушений законности и об установленной законом ответственности в целях обеспечения общественной безопасности, предупреждения правонарушений или при наличии сведений о готовящихся противоправных деяниях. Принимая во внимание отсутствие вышеуказанных обстоятельств, оснований для дачи Вам разъяснения не имеется. В этой связи, для получения разъяснений по интересующему вопросу Вы вправе обратиться в уполномоченный орган (орган, в структуре которого предусмотрено прохождение воинской службы) в порядке, установленном Законом «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц». Вместе с тем, гражданин вправе оспорить решение, действия (бездействие) государственного органа, государственного служащего в суде (статья 292 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан). Главный военный прокурор Е. Мерзадинов В соответствии со статьей 11 Закона имею удостоверение гражданина, пострадавшего вследствие ядерных испытаний утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Казахстан № 431 от 26 мая 1993 года, в котором указаны перечень положенных льгот. Мы те кто чувствовал как трясется земля под ногами, как звенит и падает посуда из шкафов, дети тех кто своими глазами ядерные грибы. Те кто своими глазами видит последствия ядерных испытаний, остались без социальной защиты, при наличии закона, который трактуется и понимается так как этого выгодно работодателям, а бюрократизм и нежелание отдельных чиновников способствуют им, Вы инстанция которая поможет гражданам не по своей воле ставшими пострадавшими от ядерных испытаний поверить в торжество Закона и справедливость.

КУСМАМБЕТОВ КУАНЫШ ДАНИЯРОВИЧ, среда, 28 февраля 2018 года № 486673

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Согласно ч.1 ст.122 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) «При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан». Согласно ч.1 ст.937 Гражданского кодекса РК (далее – ГК РК) «При причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно. Расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), возмещаются работодателем, причинившим вред здоровью работника, в пределах, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан». Согласно ч.2 ст. 937 Гражданского кодекса РК (далее – ГК РК) «При определении утраченного заработка (дохода) пособие по инвалидности, назначенное потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, другие виды пособий, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, а также пенсионные выплаты в счет возмещения не засчитываются». Согласно ч.1 ст. 133 ТК РК «Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности». Согласно п.5 Постановления Правительства РК от 28.12.2015г. №1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» «Размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы». Согласно ч.2 ст.938 ГК РК «В состав утраченного заработка (дохода) включаются все виды оплаты труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые индивидуальным подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера (компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и другие). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие». В период нахождения работника на лечении в связи с несчастным случаем на производстве по листу временной нетрудоспособности, работодатель производил выплату социального пособия в размере 100 % средней заработной платы до его выздоровления. Инвалидность по результатам лечения не была установлена, и работник вышел на работу. Исходя из указанных положений норм законодательства РК возникли следующие вопросы: 1. Обязан ли работодатель произвести повторную выплату денег в виде возмещения утраченного заработка за период времени, когда работник находился на лечении по листку временной нетрудоспособности, согласно положениям ч.1 и 2 ст.937 ГК РК? 2. Если ответ на первый вопрос отрицателен, то считается ли выплаченное социальное пособие в размере 100% средней месячной заработной платы, назначенное по листу временной нетрудоспособности, возмещением утраченного заработка согласно положению ч.2 ст.938 ГК РК?

Измайлова Ирина, вторник, 27 февраля 2018 года № 486473

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Подскажите, пожалуйста, согласно закону "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне" выплачивается ежемесячно экологическая надбавка. 1. Если работник отработал не полный месяц, ему экологическая надбавка начисляется в полном объеме или согласно отработанным дням? 2. Кто не имеет экологического удостоверения, но проживает на данной территории положена ли экологическая надбавка?

Тастанбекова Жазира, вторник, 27 февраля 2018 года № 486455

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Может ли работник, работающий в одной организации на 1,5 ставке, работать в другой организации по совместительству?

Кенжебеков Канат, вторник, 27 февраля 2018 года № 486496

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Нацкомпании


В соответствии с пунктом 1 статьи 66 Трудового кодекса Республики Казахстан, дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан. Согласно вышеуказанной норме кодекса, в каких днях (календарных либо рабочих) отсчитывается месячный срок со дня обнаружения проступка? А также, входят ли праздничные и выходные дни в месячный срок?

ГУСЕВА ВИКТОРИЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА, четверг, 22 февраля 2018 года № 486009

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Просьба разъяснить порядок исчисления социальных отчислений в 2018 году для ИП, применяющего общеустановленный режим налогообложения. Вопрос возник в связи с новой редакцией статьи 484 Налогового кодекса в 2018 году. Статья 357 пункт 6 в Налогом Кодексе звучала как -обязательные пенсионные взносы РАБОТНИКОВ в единый накопительный пенсионный, аналогичная статья в Налоговом Кодексе от 25.12.2017 года гласит: « обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд», в ней нет термина «за работников». Надо ли уменьшать сумму заявленного дохода для исчисления СО в пользу ИП на ОПВ за предпринимателя? при заполнении ФНО 200.00 для исчисления социальных отчислений в свою пользу: 1) указывает сумму Дохода уже отняв сумму ОПВ (пример: Доход для ОПВ 100000, ОПВ 10000, Доход для СО – 90000, СО – 3150) 2) указывает всю сумму Дохода, но при расчете СО уменьшает ее на сумму ОПВ (пример: Доход для ОПВ 100000, ОПВ 10000, Доход для СО – 100000, СО – 3150) 3) указывает сумму Дохода и не отнимает ОПВ ( пример: Доход для ОПВ 100000, ОПВ 10000, Доход для СО – 100000, СО – 3500)

ДЖУАНЫШПЕКОВ ЕСЕТ НУРБОЛАТОВИЧ, понедельник, 19 февраля 2018 года № 485449

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


При обращении для назначения единовременной социальной помощи, услугодатель вправе затребовать, кроме указанных необходимых документов, личный счет заявителя, если такой информации в базе данных для выплаты нет. Ведь после решения спец.комиссии, указанная сумма должна быть перечислена заявителю.

ЖУМАНОВ ДАМИР СЕРИКЖАНОВИЧ, четверг, 22 февраля 2018 года № 486052

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


У нас на предприятии работает сотрудник. Сотрудник является гражданкой РК, работает в организации (акционерное общество) бухгалтером уже более 10 лет. В 2018г. данная сотрудница решила сменить гражданство Казахстана на гражданство Российской Федерации. Но сотрудница при смене гражданства желает работать в Республике Казахстан в качестве трудового мигранта, на том же месте работы. Вопрос: Возможно ли заключение трудового договора, на срок не более года с трудовым мигрантом, из страны участницы таможенного союза на основании Закона Республики Казахстан от 27 июня 2011 года № 442-IV "О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей"? Возможно ли заключение трудового договора с иностранцем без оформления вида на жительства? На какие правовые документами можно сослаться для составления трудового договора?