КУСМАМБЕТОВ КУАНЫШ ДАНИЯРОВИЧ, среда, 28 февраля 2018 года № 486673
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
Согласно ч.1 ст.122 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) «При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан». Согласно ч.1 ст.937 Гражданского кодекса РК (далее – ГК РК) «При причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно. Расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), возмещаются работодателем, причинившим вред здоровью работника, в пределах, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан». Согласно ч.2 ст. 937 Гражданского кодекса РК (далее – ГК РК) «При определении утраченного заработка (дохода) пособие по инвалидности, назначенное потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, другие виды пособий, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, а также пенсионные выплаты в счет возмещения не засчитываются». Согласно ч.1 ст. 133 ТК РК «Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности». Согласно п.5 Постановления Правительства РК от 28.12.2015г. №1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» «Размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы». Согласно ч.2 ст.938 ГК РК «В состав утраченного заработка (дохода) включаются все виды оплаты труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые индивидуальным подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера (компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и другие). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие». В период нахождения работника на лечении в связи с несчастным случаем на производстве по листу временной нетрудоспособности, работодатель производил выплату социального пособия в размере 100 % средней заработной платы до его выздоровления. Инвалидность по результатам лечения не была установлена, и работник вышел на работу. Исходя из указанных положений норм законодательства РК возникли следующие вопросы: 1. Обязан ли работодатель произвести повторную выплату денег в виде возмещения утраченного заработка за период времени, когда работник находился на лечении по листку временной нетрудоспособности, согласно положениям ч.1 и 2 ст.937 ГК РК? 2. Если ответ на первый вопрос отрицателен, то считается ли выплаченное социальное пособие в размере 100% средней месячной заработной платы, назначенное по листу временной нетрудоспособности, возмещением утраченного заработка согласно положению ч.2 ст.938 ГК РК?
Абылкасымова М.Е. суббота, 3 марта 2018
По вопросу выплаты суммы по возмещению вреда здоровью. Согласно статье 122 Трудового кодекса Республики Казахстан при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан. Гражданско-правовая...
