БАКИРОВА НАЗИРА ПЕТРОВНА, вторник, 10 июля 2018 года № 507018

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


В виду нового подхода в совершенствовании базового уровня пенсионного обеспечения - базовая пенсия будет назначаться в зависимости от стажа участия в пенсионной системе, в который входит трудовой стаж до 01.01.1998 года и период поступлений пенсионных отчислений в накопительную пенсионную систему (НПС) после 01.01.1998 года. При этом Вы подчеркнули, что базовая пенсия будет пересчитываться для всех состоявшихся пенсионеров. Им не потребуется предоставлять каких-либо дополнительных документов, так как информация о трудовом стаже до 1998 года содержится в пенсионных делах, а данные о перечислениях обязательных пенсионных взносов будут предоставляться из Единой учетной информационной базы Центра развития трудовых ресурсов Минтруда и соцзащиты населения РК. Поскольку до мая 2017 года состоявшиеся пенсионеры не могли знать о нововведениях в пенсионную реформу, а также о наличии недобросовестных работодателей, которые, не весь период работы своих работников перечисляли в пенсионный фонд, либо вообще не производили отчисления на счета НПС своих работников, что имеет место быть и в моём случае. Такие ТОО на данный момент невозможно привлечь к ответственности и заставить произвести перечисления в НПС, поскольку они уже имеют статус ликвидации. Ваша предшественница Тамара Дуйсенова писала о том, что: «При несвоевременном или неполном перечислении работодателями ОПВ период участия в накопительной пенсионной системе подтверждается решением суда» - прилагаю этот ответ. Кроме того, 25.06.2018г., выступая на брифинге в правительстве, Светлана рассказала об особых случаях и новшествах методики назначения базовой пенсии, которые указаны в «Перечне документов на назначении государственной базовой выплаты». Новшества — это исчисление трудового стажа в периоды, когда человек не может по объективным причинам участвовать в накопительной пенсионной системе. «Периоды ухода за инвалидами первой-второй групп или за лицами старше 80 лет также учитываются как трудовой стаж, а также время нахождения супругов с супругами во время прохождения воинской и дипломатической службы», — пояснила Светлана. Моей маме, 05 апреля 2011 года исполнилось 80 лет и она нуждалась в уходе поскольку в таком преклонном возрасте у неё уже были следующие заболевания: артериальная гипертония 3 степени, риск 4; сахарный диабет 2 типа; дисциркуляторная энцефалопатия; хронический калькулезный холецистит; диффузные изменения паренхимы печени и поджелудочной железы; хронический пиелонефрит. Кроме того, 12.09.2011 года из-за наличия остеопороза мама сломала шейку бедра и была экстренно доставлена в 4 ГКБ. Я выбила ей квоту на бесплатное проведение операции по эндопротезированию левого тазобедренного сустава и я ухаживала за ней с 2011 года по 2015 год и по сей день. На 13.07.2018г. назначено заседание суда по моему иску о признании факта о дополнительном стаже участия в пенсионной системе. Поскольку ещё нет судебной практики по установлению юридического факта о дополнительном стаже участия в пенсионной системе, то, судья просит дать Ваш ответ и указать на нормы законодательства, регулирующие перерасчет базовой пенсии и в случае отсутствия отчислений по вине работодателей требуется решение суда, а также о периоде ухода за лицами старше 80 лет, который также учитывается как трудовой стаж На основании изложенного, ПРОШУ ВАС: Дать ответ до 12.07.2018г. с указанием на нормы законодательства и необходимость предъявления в ГЦВП решения суда по дополнительному стажу участия в пенсионной системе

Саденов Аскар, вторник, 10 июля 2018 года № 507019

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Здравоохранение


Прошу дать разъяснение порядок организации медосмотра ниже указанных работников, подлежат ли они медосмотру за счет работодателя или Работники учебных заведений начального, среднего общего, профессионального, высшего образования, внешкольных учреждений (учреждения дополнительного образования детей), компьютерных клубов проходят его за свой счет т.к. они не указаны в перечне утвержденным приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 февраля 2015 года №175. Работодателем является РГКП.

МУХТАРОВ ДАРХАН АДИЛХАНОВИЧ, вторник, 10 июля 2018 года № 507043

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Через сколько месяцев работник имеет право получить ежегодный трудовой отпуск со дня принятия на работу? Имеет ли право получить ежегодный трудовой отпуск по истечении 6 месяцев?

Бисенгалиева Мизамгуль, среда, 11 июля 2018 года № 507120

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Образование


Экономист отдела образования с 01 июня 2016 по 30 июня 2016 года вышла в трудовой отпуск. С 01 июля 2016 года ушла в декретный отпуск. С 18 июля 2018 года вышла на работу. Вопрос: Можно ли ей с 01 августа 2018 г. выйти в трудовой отпуск с леч.пособием?

Жумагалиева Ляззат, понедельник, 16 июля 2018 года № 507796

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Имеет ли право работница продолжить работать после 30 недель беременности.

Нурсыдыков Арман, среда, 18 июля 2018 года № 508170

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Прошу Вас разъяснить производились ли пенсионные отчисления до января 1998 года и на основании, каких нормативно правовых актов.

Уйкасбаев Айбол, среда, 17 июня 2018 года № 503603

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Мы хотели узнать на счет послеродовых выплат до исполнения 1 года ребенку, вопрос: 1. Можно оформить на отца ребенка? Если можно, как оформить? 3. После оформления обязательно выходить на декретный отпуск отцу ребенка?

Голубенкова Александра, понедельник, 9 июля 2018 года № 506945

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Здравоохранение


Хотелось бы уточнить вопрос по поводу дополнительного дня отдыха для донора крови на безвозмездной основе. Ситуация - работник предприятия работающий по сменному графику (2 дня в день, 2 выходных, смена 11 часов) сдал безвозмездно кровь в выходной (будний день). Вопрос, предоставляется ли дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы согласно п. 1 ст. 167 "Донор, осуществляющий донорскую функцию, безвозмездно получает дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы" Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения"?

Герасимова Наталья, вторник, 10 июля 2018 года № 506948

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  финансы


Сотрудница (госслужащая) была впервые принята на работу в ГУ в июне 2004 года. Трудовые отпуска предоставлялись ей каждый год. В мае 2014 года трудовой отпуск сотруднице был представлен за отработанный период работы с сентября 2013г. по апрель 2014г, (18 календарных дней). Далее был предоставлен отпуск по беременности и родам на 124 дня, (основание - лист временной нетрудоспособности), и затем по заявлению сотрудницы ей был предоставлен отпуск без содержания по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Вышла сотрудница на работу в августе 2017г. По графику отпусков на 2018год ею выбран август месяц. Прошу разъяснить, в соответствии с действующим законодательством, следующий вопрос: - Имеет ли право сотрудница при выходе в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в августе 2018г (за период с 08.2017г по 08.2018г), также получить оплачиваемый трудовой отпуск за период своего нахождения в отпуске по беременности и родам в 2014 году, как это предусмотрено п.3 ст.91 Трудового кодекса? Если да, то суммируется ли этот период и на сколько дней отпуска в 2018 году она имеет право? - С какого периода теперь считать стаж сотруднице для отработанного периода: с даты когда она впервые устроилась на работу (июнь 2004г) или с даты выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (август 2017г)?

ТУНГАТАРОВ ЕРИК САЙЛАУХАНОВИЧ, вторник, 10 июля 2018 года № 506962

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


С 14 июля 2018 года физические лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, обязаны отчислять в пенсионный фонд 10% от заработанных средств. Это предусматривает закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения» от 2 июля 2018 года. Обязанность по уплате согласно данной норме возложена на само физическое лицо, при этом вопрос - может ли Заказчик удерживать и отправлять пенсионные отчисления за физическое лицо, если Стороны внесут это в условия договора ГПХ. Данные обстоятельство обусловлено тем обстоятельством, что Заказчик имеет квалифицированную бухгалтерию которая может это исполнить, в отличии от самого физического лица, который не владеет бухгалтерскими знаниями.

Дорофеева Наталья, среда, 11 июля 2018 года № 507209

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Внимательно прочитав Ваш ответ на обращение от 15.05.2018 года: (Уважаемая Алия! На сегодняшний день, в реализацию Налогового Кодекса РК от 25 декабря 2017 года Министерством внесены необходимые изменения в соответствующие нормативные правовые акты, которые утверждены постановлением Правительства РК от 4 мая 2018 года №239 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики» (далее - постановление). Постановление вводится в действие со дня его первого официального опубликования и РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА ПРАВООТНОШЕНИЯ, ВОЗНИКШИЕ С 1 ЯНВАРЯ 2018 ГОДА) просим пояснить что именно (или на что именно) указывает фраза "распространяется на правоотношение, возникшие с 1 января 2018" ? На данный момент пишу Вам от лица практически всех бухгалтеров поставленных в тупик данной фразой.

ТУНГАТАРОВ ЕРИК САЙЛАУХАНОВИЧ, понедельник, 9 июля 2018 года № 506905

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


С 14 июля 2018 года физические лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, обязаны отчислять в пенсионный фонд 10% от заработанных средств. Это предусматривает закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения» от 2 июля 2018 года. Вопрос, кто должен перечислять пенсионные отчисления: Заказчик услуги у источника выплаты или сам Исполнитель, после получения вознаграждения?

Козлов Александр, среда, 18 июля 2018 года № 508070

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с подпунктом 2) статьи 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» устанавливается оплата труда с применением ряда коэффициентов. Согласно подпункту 20) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд. При этом согласно подпункту 37) заработная плата разделяется на вознаграждение за труд, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Просим Вас подтвердить, что вышеуказанные коэффициенты не применяются к: 1. премиям (выплаты стимулирующего характера) 2. компенсации за неиспользованный отпуск, оплате простоя (выплаты компенсационного характера). Поскольку указанные выплаты не относятся к оплате труда (вознаграждению за труд), а являются выплатами компенсационного и стимулирующего характера.

ЛОГИНОВА АЛЛА АЛЕКСАНДРОВНА, четверг, 19 июля 2018 года № 508266

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Здравоохранение


При приеме на работу в КГП на ПХВ руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру Уполномоченным органом (Управлением здравоохранения) были установлены должностные оклады. Правомочен ли Уполномоченный орган ежегодно пересматривать должностные оклады вышеуказанным работникам?

Оспанова Камал, четверг, 12 июля 2018 года № 507373

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В апреле 2018 г. работник принят на работу. Трудовой Договор заключен на 1 год, т.е. до апреля 2019г. Работник в октябре 2018г. Уходит на больничный по беременности и родам. Будет ли нарушением, если Работодатель в последний рабочий день (перед уходом на больничный по беременности и родам) вручит работнику уведомление о том, что данный трудовой договор продлятся, не будет?

Нам Ирина, вторник, 10 июля 2018 года № 506961

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Здравоохранение


В соответствии с подпунктом 4) п. 2 ст. 182 Трудового кодекса РК Работодатель обязан: « создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду;» Вопрос выдачи молока регулируется Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1056 «Об утверждении норм выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания». Работодатель обязан выдавать молоко в случае, если Работники применяют химические вещества при работе, за смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника на работах, связанных с производством или применением их. Работодатель в соответствии с требованиями ст. 183 ТК РК провел периодическую аттестацию производственных объектов по условиям труда с привлечением специализированной организации. Согласно результатам аттестации производственных объектов по условиям труда (протоколы измерения вредных производственных факторов) на рабочих местах работников зафиксировано наличие химических веществ (хлор, спирт этиловый и др.) в значительно меньших размерах установленных норм предельно допустимой концентрации (предельно допустимого уровня). Приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 февраля 2015 года № 168 утверждены «Предельно-допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны». Предельно допустимая концентрация вредных веществ в воздухе рабочей зоны- это концентрации, которые при ежедневной работе в течение 8 часов, течение всего рабочего стажа не могут вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений. В основном, речь идет о санитарках, медицинских сестрах, которые осуществляют уборку рабочих мест с использованием дезинфицирующих средств. Работники применяют дезинфицирующие средства, аналогичные тем, которые применяет каждый человек у себя дома. Следует отметить, что существуют нормы расхода данных средств, которые растворяются в большом количестве воды и соответственно норма их концентрации невелика. Проведенная аттестация производственных объектов по условиям труда, установила наличие химических веществ на рабочих местах в пределах допустимых норм. Все работники обеспечены средствами индивидуальной защиты (перчатки, маски и т.п.). В связи с этим возникает следующий вопрос: 1. Имеет ли право Работодатель не выдавать Работникам молоко, при наличии результатов аттестации производственных объектов по условиям труда, проведенной аккредитованной компанией, в соответствии с которой, фактические показатели наличия химических веществ в рабочей зоне не превышают установленных показателей норм предельно допустимой концентрации данных веществ?

САКТАГАНОВА АЙГУЛ ТУРЛЫБЕКОВНА, вторник, 17 июля 2018 года № 507954

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Республиканское государственное казенное предприятие (далее – Предприятие) при премировании работников основывается на Положение об оплате труда, премировании, оказании материальной помощи и выплате пособия на оздоровление работникам, утвержденные директором Предприятия, согласованное уполномоченным органом. Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РК, постановлением Правительства РК от 3 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». Просим дать разъяснение по следующему вопросу: При разработке Положения об оплате труда гражданских служащих следует ли руководствоваться постановлением Правительства РК от 29 августа 2001 года № 1127 «Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов РК за счет средств государственного бюджета»?

АЙТКАЛИЕВА АНАР СЕЙТОВНА, понедельник, 9 июля 2018 года № 506895

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Просим вас дать разъяснения по поводу исчисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов и социальных отчислений с компенсационных выплат, выплачиваемых работодателем работникам за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Во всех своих разъяснениях вы пишите что в соответствии с постановлением с компенсационных выплат, которые платят внебюджетные организации и компании необходимо уплачивать ОПВ, ОППВ со дня первого официального опубликования постановления - с 11 мая 2018 года. Кто такие внебюджетные организации и компании? Как нам определить, относимся мы к ним или нет? Почему нет разъяснений по объекту обложения доходов в виде компенсации неиспользованного отпуска работников коммерческих организаций или организации частной собственности? С какого времени мы должны исчислять ОПВ, ОППВ и СО? С 1 января или с 11 мая 2018 года? Будет ли являться нарушением, если мы не удерживали ОПВ с компенсации с 1 января, т.к. Законы не были утверждены до 4 мая? Какие нас ожидают последствия?

Ахмадиев Данияр, понедельник, 9 июля 2018 года № 506891

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Имеет ли право работодатель отказывать в приеме заявления на отпуск через 3-е лицо? Супруга не может передать лично, так как на руках 2-х месячный ребенок, с которым не выходит из дома.

Ибраимова Асель, понедельник, 9 июля 2018 года № 506867

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Возможно, ли заключить работодателю (ТОО, субъект малого предпринимательства, резидент РК) трудовой договор с надомным работником (гражданин РК), у которого оформлен вид на жительство, выданный иностранным государством. При этом ТОО планирует осуществлять дистанционное взаимодействие с надомным работником на срок действия вида на жительство, выданного иностранным государством.