Оспанова Камал, четверг, 12 июля 2018 года № 507373
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
В апреле 2018 г. работник принят на работу. Трудовой Договор заключен на 1 год, т.е. до апреля 2019г. Работник в октябре 2018г. Уходит на больничный по беременности и родам. Будет ли нарушением, если Работодатель в последний рабочий день (перед уходом на больничный по беременности и родам) вручит работнику уведомление о том, что данный трудовой договор продлятся, не будет?
Абылкасымова М.Е. понедельник, 23 июля 2018
Согласно пункту 2 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
