Герасимова Наталья, вторник, 10 июля 2018 года № 506948
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: финансы
Сотрудница (госслужащая) была впервые принята на работу в ГУ в июне 2004 года. Трудовые отпуска предоставлялись ей каждый год. В мае 2014 года трудовой отпуск сотруднице был представлен за отработанный период работы с сентября 2013г. по апрель 2014г, (18 календарных дней). Далее был предоставлен отпуск по беременности и родам на 124 дня, (основание - лист временной нетрудоспособности), и затем по заявлению сотрудницы ей был предоставлен отпуск без содержания по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Вышла сотрудница на работу в августе 2017г. По графику отпусков на 2018год ею выбран август месяц. Прошу разъяснить, в соответствии с действующим законодательством, следующий вопрос: - Имеет ли право сотрудница при выходе в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в августе 2018г (за период с 08.2017г по 08.2018г), также получить оплачиваемый трудовой отпуск за период своего нахождения в отпуске по беременности и родам в 2014 году, как это предусмотрено п.3 ст.91 Трудового кодекса? Если да, то суммируется ли этот период и на сколько дней отпуска в 2018 году она имеет право? - С какого периода теперь считать стаж сотруднице для отработанного периода: с даты когда она впервые устроилась на работу (июнь 2004г) или с даты выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (август 2017г)?
Абылкасымова М.Е. четверг, 26 июля 2018
Согласно статье 87 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс), период нахождения в социальном отпуске, к которому относится отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), засчитывается в трудовой стаж работника. В соответствии со статьей 91 Кодекса, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска также включаются...
