САЕНКО АЛЕКСЕЙ, вторник, 15 ноября 2016 года № 448790

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Просим Вас разъяснить некоторые вопросы в сфере регулирования в области электроэнергетики, а именно. Вопрос: Отменяет или не отменяет внеочередная проверка знаний у электротехнического и электротехнологического персонала работающего по «Правилам техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей» сроки проведения периодической проверки знаний? Другими словами после внеочередной проверки знаний меняются ли сроки следующей проверки знаний или нет?

Искаков Шамиль, воскресенье, 13 ноября 2016 года № 448687

Автору блога: Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


1. Должен ли Социальный педагог работающий в Кабинете психолого-педагогической коррекции вести занятия с детьми или же он работает только с родителями. 2. Сколько часов в неделю составляет рабочее время педагога - психолога Кабинета психолого-педагогической коррекции, с учетом того, что он ведет коррекционные занятия (уроки 18 часов в неделю).

Бимагамбетов Азамат, четверг, 10 ноября 2016 года № 448521

Автору блога: Жасузаков С.А.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Согласно статьи 24 п.п. 2 Закона о воинской службе служба в правоохранительных органах входит в выслугу лет у меня 6 лет выслуги в ВС РК и 4 года в правоохранительных органах зарплату начисляют по выслуге 10 лет я хотел согласно статьи 47 Закона о воинской службе получить право на возмещение затрат на обучение в высших учебных заведениях РК на платной основе в размере 50 процентов но мне отказывают мотивируя тем что выслуга в ВС РК составляет только 6 лет ВОПРОС правомерно ли это мне отказывают в данном случае

Тайбазаров Амандык, суббота, 12 ноября 2016 года № 448659

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Прошу Вас разъяснить нормы Трудового законодательства (Далее - Законодательства). Согласно п. 4, п. 5 ст. 66 Законодательства Р.К. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать 6 месяцев со дня его применения или снимается досрочно путем издания акта работодателя. Таким образом, если работник был подвергнут трем дисциплинарным взысканиям: замечание, выговор, строгий выговор, снимается ли с работника по истечение 6 месяцев или по приказу работодателя все эти три взыскания сразу? или только одно взыскание?

Бекбаев Ондасын, среда, 07 ноября 2016 года № 448377

Автору блога: Мырзахметов А.И.

Категории: Духовность и религия


Могу ли я приобрести земельный участок под ИЖС на платной (возмездной) основе, согласно своей очередностей, если ранее мне предоставлено участок на бесплатной (безвозмездной) основе?

ШОЛПАНБАЕВА ЭСЕМ ТОХТЫБАЕВНА, среда, 16 ноября 2016 года № 448862

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


При создании объединения юридических лиц, являющейся некоммерческой организацией, учреждаемой юридическими лицами, протоколом заседания совета директоров избирается председатель совета директоров данной организации и определяется размер его ежемесячного вознаграждения. Вопросы: 1. Является ли председатель совета директоров некоммерческой организации работником? 2. Является ли протокол основанием для выплаты ему заработной платы, либо необходимо принять его в штат? 3. Должны ли производиться пенсионные, социальные отчисления от вознаграждения? 4. Имеет ли право организация оплачивать командировочные расходы председателя?

Ахаев Тлеужан, среда, 16 ноября 2016 года № 448851

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Согласно пункту 3 главы 1 «Об утверждении правил квотирования рабочих мест для инвалидов» квота рабочих мест (далее – квота) – минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, не имеющих медицинских противопоказаний для трудовой деятельности, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды в процентном выражении от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда; 1. Вопрос: Предприятию с численностью 900 человек, в соответствии с правилами будет установлена квота в размере 4%, в количестве 36 человек. На этом предприятии уже работают 14 инвалидов. Означает ли это что данному предприятию необходимо направить оставшиеся 22 человека? А если у предприятия нет 22 вакансий, подходящих для инвалидов, так же в центре занятости зарегистрированы в качестве безработных только 6 человек, нуждающихся в легкой сидячей работе, как будет выполняться квота в этом случае? Центр занятости не сможет направить на предприятие нужное количество инвалидов, а работодатель, обязанный трудоустроить граждан из числа инвалидов, не сможет предоставить необходимое количество рабочих мест. Согласно пункту 4 главы 2 «Об утверждении правил квотирования рабочих мест для инвалидов» Местный орган по вопросам занятости населения на основании сведений о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях, предоставляемых работодателем в центры занятости населения по форме, утверждаемой в соответствии с подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года «О государственной статистике» (далее – Закон «О государственной статистике»), формирует базу данных инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве, и вакансий для инвалидов в разрезе организаций в соответствии с подпунктом 2) статьи 10 Закона «О занятости населения». Вопрос: Согласно анализа сведений о количестве действующих рабочих мест, предоставленных работодателем для трудоустройства инвалидов, а также наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях, предоставляемых работодателем в центры занятости населения, представленные вакансии требуют наличие определенной специальности или предполагают физическую работу, в связи с этим не подходят для трудоустройства инвалидов, которым по результатам разработанной профессиональной части реабилитации необходим легкий, сидячий труд. При отсутствии подходящих вакансий для инвалидов, по какому принципу необходимо выбрать предприятие для установления квоты? Согласно подпункта 6) пункта 3 главы 2 местный орган по вопросам занятости населения разрабатывает предложения по установлению квоты в организациях на основе: количества безработных инвалидов, зарегистрированных центром занятости населения. Вопрос: На сегодняшний день в Центре занятости зарегистрированы в качестве безработных 6 инвалидов, из них только у 1 инвалида разработана профессиональная часть реабилитации. Значит ли это, что квота будет устанавливаться только под одного человека с разработанной профессиональной частью реабилитации? Остальным 5 гражданам предложено разработать профессиональную часть реабилитации, однако они не желают проходить комиссию. Необходимо ли для этих пятерых граждан устанавливать квоту? Согласно пункта 6 главы 2 Работодатели в соответствии с установленной квотой в течение шести месяцев со дня введения квоты предоставляют рабочие места для трудоустройства инвалидов (то же самое для граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, лиц, состоящих на учете службы пробации). Вопрос: Мы сформировали базу данных инвалидов (граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, лиц, состоящих на учете службы пробации), нуждающихся в трудоустройстве, но, например, сироты или лица, освобожденные из МЛС нуждаются в работе немедленно, так как вынуждены сами себя кормить и обеспечивать, они не согласны ждать до шести месяцев, пока работодатель предоставит рабочее место. В результате трудоустроятся сами. Как разработчики видят решения этой проблемы. То же самое с инвалидами, они будут вынуждены в течении шести месяцев каждые десять дней ходить на отметки в Центр занятости, хотя многим из них и ходить тяжело.

Бейсембаев Серик, четверг, 17 ноября 2016 года № 448932

 Автору блога: Султанов Б.Т

 Категории: ФИНАНСЫ


Прошу вас, дать разъяснения по учету основных средств в госучреждениях, в части учета пожарной сигнализации и замены отопительного котла существующей системы отопления здания. Должны ли в данном случае отопительный котел и пожарная сигнализация учитываться как отдельный от здания актив на счете 2383 "Прочие ОС"? Соответственно начисляться износ?

АБУХАНОВ ЕРИК ГАЗЕЗОВИЧ, среда, 9 ноября 2016 года № 448497

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Обязан ли работодатель заключать дополнительные договора с работниками к действующим основным трудовым договорам: при переименовании организации работодателя и при случае доплаты за расширение зоны обслуживания. На мой личный взгляд достаточно акта работодателя на доплату за расширение зоны обслуживания.

Завьялов Сергей, вторник, 15 ноября 2016 года № 448772

Автору блога: Бишимбаев К.В.

Категории: СТРОИТЕЛЬСТВО, ДОЛЬЩИКИ ЖИЛИЩНЫЕ ПРОБЛЕМЫ


В п.п.1) п.1 ст. 8, п.1 ст. 9, п.1 ст. 10 Закона « О долевом участии в жилищном строительстве» в требованиях к застройщику указано наличие опыта реализованных объектов в городах республиканского значения и иных административных единицах. Означает ли это, что без наличия опыта реализованных объектов в городах республиканского значения опыт реализованных объектов только в иных административных единицах, при наличии необходимого количества квадратных метров, не учитывается? Какие подразделения МИО, по месту строительства объектов с привлечением денег дольщиков, должны готовить проект разрешения на привлечение денег дольщиков и вести регистрацию договоров долевого участия, т.к. объекты могут располагаться на территории города республиканского значения, столицы, района, города областного значения?

БАЛАБЕНКО СЕРГЕЙ ИВАНОВИЧ, четверг, 10 ноября 2016 года № 448531

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Вопрос касательно расчета выбросов паров серной кислоты в атмосферу при ее хранении. Серная кислота широко используется в различных отраслях промышленности Республики Казахстан, в том числе в уранодобывающей промышленности. Для хранения серной кислоты используются резервуары, оснащенные дыхательными клапанами, выбросы от которых рекомендуется считать в соответствии с Методическими указаниями расчета выбросов от предприятий, осуществляющих хранение и реализацию нефтепродуктов (нефтебазы, АЗС) и других жидкостей и газов (Приложение к приказу Министра охраны окружающей среды РК от 29 июля 2011 года № 196-ө). Но в указанной методике не приведена, необходимая для расчета константа уравнения Антуана для серной кислоты. Кроме того, как следует из многих химических справочников (в т. ч. «Технология серной кислоты». авт. Васильев) при температурах до 120 град С и концентрации менее 97% в насыщенных парах над раствором серной кислоты присутствует только водяной пар. Т.е. кислота при таких условиях просто не испаряется, выброса нет. В таком случае, прошу ответить, следует ли считать резервуары для хранения серной кислоты источниками загрязнения атмосферного воздуха?

КОЩИЕВА АЛИЯ ЖАКСЫЛЫКОВНА, четверг, 17 ноября 2016 года № 448938

Автору блога: Касымбек Ж.М.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Наша организация имеет аттестат на право проведения работ в области промышленной безопасности (в горнорудной, нефтяной и газовой, химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, металлургической отраслях), одним из подвидов деятельности которого является проведение технического обслуживания газопотребляющих систем. Имея квалифицированный персонал, а также лицо, ответственное за безопасную работу газопотребляющих систем, в порядке, установленном Законом РК "О газе и газоснабжении", мы сами осуществляем техническое обслуживание принадлежащих нам газопотребляющих систем. Вопрос: 1. Вправе ли мы, с учетом наличия вышеуказанного аттестата, выполнять техническое обслуживание газопотребляющих систем других юридических лиц, являющихся связанными с нашей организацией (аффилиированными)? В отрицательном случае- какой аттестат на какой конкретно подвид деятельности нам нужно получить или какие иные действия необходимо совершить? 2. Вправе ли мы, с учетом наличия вышеуказанного аттестата, выполнять техническое обслуживание газопотребляющих систем других юридических лиц, газопотребляющие объекты которых "питаются" из одного внутрипромыслового газопровода? (т.е., газопотребление объектов осуществляется из единого газопровода с соответствующим разделом границ).

ЧУМАЧЕНКО АННА ИГОРЕВНА, среда, 9 ноября 2016 года № 448503

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


В связи с обновлением законодательства в сфере привлечения иностранной рабочей силы просим дать разъяснение по следующим вопросам. 1 вопрос В соответствии с Приказом от 27 июня 2016 года № 559 «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода», с 1 января 2017 года работодатели, получившие разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, «получают письменное обязательство от иностранного работника по соблюдению миграционного и трудового законодательства Республики Казахстан». Каков статус этого письменного обязательства и какие последствия, если такое обязательство не будет получено, как для работодателя, так и для работника? Какого содержания должен быть данный документ? На каких языках он должен быть оформлен? Достаточно ли будет, если работодатель и иностранный работник включат обязанность работника соблюдать миграционное и трудовое законодательство в трудовой договор (письмо или соглашение о внутрикорпоративном переводе)? Или данное обязательство должно быть оформлено отдельным документом? Вопрос 2 В соответствии с Приказом от 27 июня 2016 года № 559 «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода», с 1 января 2017 года работодатели при направлении иностранного работника в командировку в населенные пункты, находящиеся за пределами территории, на которой действует полученное на работника разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, должен письменно уведомить органы внутренних дел по месту регистрации иностранного работника и месту его прибытия в командировку. При этом правила не ставят обязанность по уведомлению в зависимость от продолжительности командировки. Вместе с тем, согласно Приказу Министра внутренних дел РК № 83 от 27 января 2016 года «Об утверждении Правил регистрации паспортов иммигрантов, предоставления принимающими лицами информации о пребывающих у них иммигрантах, изготовления и выдачи миграционных карточек, передвижения иммигрантов, въезда иммигрантов в отдельные местности (территории), закрытые для посещения иностранцами, а также транзитного проезда иностранцев и лиц без гражданства по территории Республики Казахстан», принимающая организация уведомляет органы внутренних дел по месту регистрации и месту прибытия иностранного гражданина в другой населенный пункт, если срок поездки составляет более пяти календарных дней, и уведомление должно состояться в течение трех рабочих дней с даты выезда иностранного гражданина. Таким образом, если работодателем в отношении работника получено разрешение на работу в г. Алматы, и работник уезжает в командировку даже на один день, например, в г. Астану, тот работодатель должен уведомить органы внутренних дел г. Алматы и г. Астаны о командировке? Или при командировках иностранных работников будут применимы сроки (продолжительность) выезда и сроки уведомления, предусмотренные Приказом МВД № 83? Иными словами, уведомление о командировке иностранного работника потребуется только в случае, если продолжительность командировки превышает 5 календарных дней? Потребуется ли уведомление о командировке, если работник выезжает в другой населенный пункт, находящийся в пределах территории, на которой действует выданное в отношении работника разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Вопрос 3 В соответствии с Приказом от 27 июня 2016 года № 559 «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода», в случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, не имеющее в РК филиал или представительство, направляет своих работников в Казахстан для выполнения работ/оказания услуг по соответствующему контракту, то оформление документов, связанных с получением разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, возлагается на лицо, в чью пользу оказываются услуги/выполняются работы. Из указанной нормы следует, что иностранные работники, прибывшие в РК для оказания услуг или выполнения работ по контракту, в трудовые отношения с казахстанским лицом, в чью пользу они будут выполнять работу или оказывать услуги, не вступают. Соответственно, имеет место прикомандирование. Однако положения статьи 40 Трудового кодекса сформулированы так, что они к иностранным работникам не применимы. Таким образом, можно ли применить статью 40 Трудового кодекса к иностранным работникам? Если «да», то какие особенности прикомандирования иностранных работников необходимо учесть? Если «нет», то каким образом оформляются отношения между казахстанским лицом, принимающим иностранных работников, прибывающих в РК по контракту и для оказания услуг или выполнения работ, чтобы получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Нужно ли между казахстанским лицом и иностранным работником в данной ситуации заключать трудовой договор? Если «нет» , то какие документы должны быть оформлены? Вопрос 4 В соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе на трудовую деятельность иностранных работников, являющихся гражданами стран-участниц ЕАЭС, получать разрешения не требуется. Означает ли это положение международного договора то, что к иностранным работникам из России, Белоруссии, Киргизии и Армении в полном объеме не применимы положения: 1) Приказа от 27 июня 2016 года № 559 «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода» и 2) Приказа от 13 июня 2016 года № 503 «Об утверждении Правил выдачи справок иностранцу или лицу без гражданства о соответствии его квалификации для самостоятельного трудоустройства, перечня приоритетных отраслей (видов экономической деятельности) и востребованных в них профессий для самостоятельного трудоустройства иностранцев и лиц без гражданства»? Иными словами, применимы ли к ним и другим категориям иностранных работников, перечисленных в статье 32 Закона РК «О занятости населения», требования о даче иностранным работником письменного обязательства по соблюдению миграционного и трудового законодательства, об уведомлении работодателем органов внутренних дел о командировке иностранных работников, о необходимости знания иностранным работником казахского языка не ниже элементарного уровня, подтвержденного сертификатом в соответствии с государственным стандартом «Оценка уровня знания казахского языка «КАЗТЕСТ», и другие требования законодательства, предусмотренные вышеуказанными Приказами № 559 и № 503? Вопрос 5 В соответствии с Приказом от 27 июня 2016 года № 559 «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода», при расчете местного содержания в кадрах в числе иностранных работников учитываются граждане государств-участниц Договора о ЕАЭС. Иностранные работники, прибывшие в РК для самостоятельного трудоустройства, при расчете местного содержания, наоборот, не учитываются. Должны ли учитываться при расчете местного содержания в кадрах категории иностранных работников, перечисленные в статье 32 Закона РК «О занятости населения», в отношении которых не требуется получать разрешения на привлечение иностранной рабочей силы?

Ногтев Дмитрий, понедельник, 14 ноября 2016 года № 448705

Автору блога: Бишимбаев К.В.

Категории: СТРОИТЕЛЬСТВО, ДОЛЬЩИКИ ЖИЛИЩНЫЕ ПРОБЛЕМЫ


В соответствии со ст.32-1 Закона Республики Казахстан от 16.07.2001г. №242-II «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности» (далее – «Закон») предусмотрено, что аккредитации в области архитектурной градостроительной и строительной деятельности подлежат аккредитации юридические лица участвующие в процессе проектирования и строительства, в связи с чем Заказчик провел открытый конкурс по государственным закупкам услуг по техническому надзору, и определило соответствующую организацию. До введения в действие вышеуказанной статьи Закона, Заказчик осуществлял технический надзор за объектами строительства самостоятельно, силами собственных аттестованных в соответствии с Законом экспертов. В соответствии с п.8 ст.34-2 Закона, Заказчик обязан в течение трех рабочих дней с даты утверждения акта приемки объекта в эксплуатацию направить в органы государственного архитектурно-строительного контроля и надзора по месту нахождения объекта утвержденный акт приемки объекта в эксплуатацию, декларацию о соответствии и заключение о качестве выполненных строительно-монтажных работ и их соответствии утвержденному проекту. Учитывая изложенное, возникает вопрос, кто должен подписывать заключение о качестве выполненных строительно-монтажных работ - все лица участвующие в процессе строительства или организация с которой подписан договор на осуществление технического надзора.

Тобжанова Жаннур, среда, 9 ноября 2016 года № 448505

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Согласно Закона РК "О недрах и недропользовании" недропользователи обязаны проводить закупы посредством открытого конкурса. В соответствии с Правилами закупа ТРУ Утвержденной приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 30 января 2015 года № 96 Конкурсная заявка подписывается электронной цифровой подписью потенциального поставщика. Однако в Правилах не уточняется кто должен представлять интересы потенциального поставщика. Соответственно, если потенциальный поставщик является юридическое лицо, согласно Устава юридического лица, интересы должен представлять первый руководитель. В ходе рассмотрения конкурсных заявок, сталкиваемся на конкурсные заявки, где заявка и приложенные к ней документы, подписаны не первым руководителем, а исполняющим обязанности первого руководителя. Однако, документов подтверждающих полномочия и.о.не представлены. Имеет ли право, недропользователь отклонить данную конкурсную заявку?

Григоренко Анастасия, понедельник, 7 ноября 2016 года № 448344

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ



Какой еще перечень документов необходим для получения пособия по уходу за ребенком до года иностранным гражданам

Григоренко Анастасия, понедельник, 7 ноября 2016 года № 448343

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Ответьте пожалуйста на следующий вопрос по соц отчислениям: я гражданка РФ, работаю в Казахстане по статусу трудящегося мигранта согласно договору ЕАЭС. Сейчас собираюсь в декретный отпуск. По соглашению ЕАЭС мне положены декретные пособия и пособие по уходу за ребёнком в РК. Если ребёнок рождается на территории Российской Федерации и будет иметь российское свидетельство о рождении будет ли мне выплачено пособие по уходу за ребёнком до года или нет. Или обязательно нужно рожать на территории РК и получать казахстанское свид-во о рождении, когда оба родителя граждане РФ?

Ескендир Жанболат, вторник, 8 ноября 2016 года № 448432/1

Автору блога: Абдуллаев К.Н.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА



Я работаю в сфере государственных закупок, подскажите мне пожалуйста будет ли считаться дроблением годового объема государственных закупок однородных товаров, работ, услуг в течение финансового года. Например :если я закупил товар или услугу на сумму 60000 тг способом из одного источника до 100 МРП, затем в конце года у нас появилась потребность в таких же товарах или услугах. Могу ли я закупить тем же способом на сумму 100000 тг только по другой цене?

Аяганов Аршат, вторник, 8 ноября 2016 года № 448407/1

 Автору блога: Абдуллаев К.Н.

 Категории: ФИНАНСЫ


В соответствии с подпунктом 3) пункта 2 статьи 45 Закона Республики Казахстан «О государственных закупках» допускается вносить изменения в заключенный договор о государственных закупках в части уменьшения либо увеличения суммы договора о государственных закупках, связанной с уменьшением либо увеличением потребности в объеме приобретаемых товаров, работ, услуг, при условии неизменности цены за единицу товара, работы, услуги, указанных в заключенном договоре о государственных закупках, а также при условии неизменности качества и других условий, явившихся основой для выбора поставщика. Такое изменение заключенного договора о государственных закупках товаров, работ, услуг допускается в пределах сумм, предусмотренных в годовом плане государственных закупок для приобретения данных товаров, работ, услуг. Таким образом, полагаем, что заказчик вправе заключить дополнительное соглашение к договору о государственных закупках в части увеличения суммы договора о государственных закупках, связанной с увеличением потребности в объеме приобретаемых товаров, работ, услуг, при условии неизменности цены за единицу товара, работы, услуги в пределах сумм, предусмотренных в годовом плане государственных закупок для приобретения данных товаров, работ, услуг. При этом, согласно пункту 4 статьи 5 Закона заказчики также вправе вносить изменения и (или) дополнения в годовой план государственных закупок не более одного раза в месяц в порядке, определяемом правилами осуществления государственных закупок. В этой связи, прошу разъяснить вправе ли заказчик заключить дополнительное соглашение к договору о государственных закупках в части увеличения суммы договора о государственных закупках на основании подпункта 3) пункта 2 статьи 45 Закона в пределах сумм, выделенных дополнительно за счет передвижки денежных средств.

Ибрагимов Валерий, понедельник, 7 ноября 2016 года № 448233/1

 Автору блога: Абдуллаев К.Н.

 Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Прошу Вас дать разъяснение о том по какой форме (типовой либо не типовой) заключается договор со страховой компанией